Unul dintre tipurile de despăgubiri de asigurare este o indemnizație lunară pentru îngrijirea unui copil (articolul 7, paragraful 8, clauza 2 a articolului 8 din Legea 165-FZ).
- 2 453,93 ruble. - îngrijirea primului copil;
- 4,907.85 ruble. - îngrijirea celui de-al doilea copil și a copiilor ulteriori.
Amintiți-vă că clauza 8 din Regulamentul nr. 111 / 8-51 prevede următoarele moduri de lucru, stabilite la lucrul cu munca cu fracțiune de normă:
- reducerea duratei muncii zilnice (schimbare) pentru un anumit număr de ore de lucru în toate zilele săptămânii de lucru;
- reducerea numărului de zile lucrătoare pe săptămână, menținând în același timp durata normală a muncii zilnice (trecerea);
- Reducerea duratei muncii zilnice (schimbare) pentru un anumit număr de ore de muncă, reducând în același timp numărul de zile lucrătoare pe săptămână.
Aceste moduri de lucru pot include împărțirea duratei muncii zilnice în părți, de exemplu dimineața și seara.
La stabilirea orelor de lucru cu normă redusă, ziua de lucru (trecerea) nu trebuie să fie mai mică de 4 ore, iar săptămâna de lucru ar trebui să fie mai mică de 20-24 ore, respectiv săptămâna de cinci și șase zile.
Orele de lucru incomplete pot fi stabilite pentru orice perioadă. Modificările termenilor contractului de muncă, inclusiv transferul la alt loc de muncă, sunt permise numai cu acordul părților. Acordul de modificare a termenilor contractului de muncă stabilit de părți se încheie în scris (articolul 72 din LC RF).
Fiți atenți. În timpul concediului de îngrijire pentru un copil, o femeie poate lucra simultan ca un contract de drept civil, fie cu jumătate de normă, fie acasă. În același timp, aceasta își păstrează dreptul de a primi o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului, deoarece remunerația în temeiul unui contract de drept civil prin salarii nu se datorează părții 1 din art. 129 din LC RF.
- se confirmă existența unui raport de muncă;
- Se acordă concediu parțial plătit pentru îngrijirea copilului până la un an și jumătate (conform ordinului);
- în legătură cu accesul la lucrările în timpul eliberării montate pe jumătate Said comandă Mod de: 8 ore de luni până joi (de la 8.00 la 17.00), ora 7 vineri (8.00-16.00), adică 39 de ore pe săptămână.
În urma acestui lucru, programul de lucru al angajatului îndeplinește semnele unei săptămâni reduse de lucru (39 de ore în loc de 40 de ore) cu plata proporțională cu timpul lucrat.
Instanța a respins argumentele abuzului angajat FSS al dreptului și crearea unei situații artificiale, în scopul de a obține beneficii, deoarece pierderea de venituri din cauza reducerii orelor de lucru este caracterul nesemnificativ în comparație cu dimensiunea beneficiilor rezultate. În plus, sa constatat că legislația actuală nu prevede restricționarea plății indemnizației pentru îngrijirea copilului sau posibilitatea recalculării FSS a cuantumului prestației specificate, în funcție de reducerea duratei programului de lucru.
Există și o mulțime de controverse cu privire la plata muncii cu fracțiune de normă: FSS, pentru a nu plăti beneficii, susține că emiterea salariilor în munca cu normă întreagă este nerezonabilă, deoarece Art. 93 al RF TC are o plată proporțională.
- nu conține restricții asupra cercului persoanelor care pot lucra acasă;
- implică libertatea părților de a stabili o formă de organizare a procesului de muncă pe bază de acasă.
În plus, sa constatat că posibilitatea de a lucra la domiciliu este determinată de angajatorul însuși, luând în considerare fezabilitatea economică și posibilitatea reală de a lucra la domiciliu. Pe baza acestora, instanțele au ajuns la concluzia că lipsa de bună credință a organizației și direcția acțiunilor sale de a obține beneficii nerezonabile de către organismul de control nu au fost dovedite.
Potrivit art. 258 TC RF femeile care lucrează cu copii sub vârsta de un an și jumătate, potrivit declarației sale sunt disponibile, în plus față de o pauză pentru odihnă și alimente, cu pauze suplimentare pentru alimentarea copilului cel puțin o dată la fiecare trei ore, de cel puțin 30 de minute fiecare. În acest caz, pauzele pentru hrănire sunt date femeilor, indiferent dacă alăptează sau nu. Aceste pauze sunt incluse în programul de lucru și se plătesc în cuantumul câștigurilor medii.
Potrivit femeii, pauzele pentru hrănirea copilului (copiilor) se alătură pauzei de odihnă și nutriție sau sunt însumate atât la începutul, cât și la sfârșitul zilei de lucru (schimbarea de lucru), cu reducerea corespunzătoare.
Aceasta înseamnă că angajatorul, atunci când stabilește un angajat cu un copil sub vârsta de un an și jumătate, cu fracțiune de normă, trebuie să țină seama de faptul că are o pauză pentru hrănirea copilului o oră pe zi. În acest caz, timpul de lucru, inclusiv timpul de pauză pentru alimentația copilului, care este mai mic de 40 de ore pe săptămână în condiții normale de funcționare, va fi considerat cu fracțiune de normă.
O persoană care lucrează cu jumătate de normă și are grijă de un copil înainte de a ajunge la un an și jumătate are dreptul la el?
Durata zilei de lucru imediat precedentă zilei de sărbătoare de lucru este redusă cu o oră (partea 1 a articolului 95 din LC RF). Această regulă se aplică tuturor angajaților, indiferent de durata orelor lor de lucru, inclusiv celor care lucrează cu normă redusă. Acest lucru se datorează faptului că munca în condiții de subzonanță nu implică nicio restricție privind drepturile lucrătorilor (Partea 3, articolul 93 din LC RF).
În același timp, organizațiile care operează în mod continuu și anumite tipuri de muncă, în cazul în care este imposibil de a reduce durata de lucru (deplasare) în procesarea pre-zi este compensată prin acordarea salariatului un timp suplimentar de odihnă, sau cu acordul salariatului, plata conform normelor stabilite pentru orele suplimentare de munca (cap. 2 articolele 95, 153 din Codul Muncii al Federației Ruse). Trebuie avut în vedere faptul că un lucrător poate alege - o plată mai mare sau o odihnă într-o altă zi.
Durata de serviciu, care dă dreptul la un concediu anual plătit de bază, nu a inclus lăsați timp să aibă grijă de un copil, până când ajung la vârsta legală (art. 2, art. 121 din Codul muncii). Cu toate acestea, în cazul în care perioada de concediu pentru îngrijirea unui copil angajat lucreaza part-time sau la domiciliu, apoi la el, această regulă nu se aplică, deoarece programul perioadei de muncă cu fracțiune de normă este inclusă în durata dreptului la furnizarea de concediu regulat plătit cu loc de muncă (funcția) și salariul mediu (v. 114 h. 1, 4 v. 122 h. 4 Art. 124 TC RF).
Cu toate acestea, concediul plătit poate fi acordat numai după un concediu de îngrijire a copilului, deoarece, în același timp, angajatul nu poate fi în două sărbători. Și la calcularea veniturilor medii luate în considerare salariul, acumulat pentru timpul lucrat, inclusiv plata pentru munca cu fracțiune de normă.
Conform părții 2 din art. 256 de îngrijire de maternitate TC RF poate fi utilizată în totalitate sau în parte tata, bunica, bunicul copilului, alt tutore sau rudă de fapt, grija pentru copil. Aceasta este femeia în concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani, poate în orice moment convenabil pentru ei de ieșire de timp mai devreme din concediul de spus, și mai târziu, de asemenea, în orice moment, pentru a relua concediul după apărut ca urmare a intra întreruperea lucrărilor, și angajatorul nu poate refuza să-și satisfacă declarațiile.
Folosirea acestui drept poate, în special, dacă aveți nevoie să oferiți angajatului un concediu educațional. Cu alte cuvinte, pentru a profita de dreptul la concediu, trebuie să întrerupă concediul de îngrijire a copilului. Pentru a face acest lucru, ar trebui să scrieți două aplicații cu o singură dată: ieșirea timpurie la locul de muncă și furnizarea de concediu de studiu. În acest caz, calculul alocației pentru îngrijirea copilului este întrerupt și studentul pleacă, pentru care se calculează și se plătesc câștigurile medii. În același timp, în timpul perioadei de angajare a angajatului, copilul poate fi îngrijit de o altă persoană care se îngrijește efectiv de copil (tată, bunica, bunicul, altă rudă sau tutore) în această perioadă și după ce a acordat un concediu corespunzător.
După absolvire, femeia poate folosi din nou dreptul de a pleca să aibă grijă de copil în temeiul art. 256 TC RF.
Femeia de lucru part-time, în caz de boală este eligibilă pentru incapacitate temporară de muncă, deoarece este asigurat persoana (n. 1 h. 1 și h. 2 v. 2 N 255-FL, ch. 3, v. 93, 183 din LC RF). În cazul în incapacitate temporară de muncă a persoanelor care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani, lucrează la un part-time sau la domiciliu, concediu medical se eliberează pe bază generală (p. 23 N 624n procedură). În consecință, angajatorul este obligat să plătească atât indemnizația de invaliditate temporară, cât și indemnizația de îngrijire a copilului. Această normă este menținută, de asemenea, în cazul unei boli a copilului, care este de fapt tratată.
Indemnizația lunară pentru îngrijirea copiilor nu este plătită numai dacă mama care primește nu este în măsură să aibă grijă de copil din cauza bolii ei. În acest caz, un alt membru al familiei care are de grijă de copil în această perioadă poate să-și exercite dreptul la beneficiul respectiv. În acest caz, dreptul de a numi și de a plăti prestații poate fi transferat de la un membru al familiei la altul, în funcție de care dintre aceștia are de fapt îngrijirea copilului. Pe baza celor de mai sus, mama copilului trebuie să întrerupă concediul de îngrijire pentru el, deoarece i se acordă o indemnizație temporară de invaliditate (punctul 42 din Ordinul N 1012n). Pentru a face acest lucru, ea trebuie să depună cereri de încetare a plății prestațiilor și să întrerupă concediul de îngrijire a copilului. Dacă, din motive de sănătate sau din alte motive, mama copilului nu poate depune cererea personală, ea poate fi luată de la un alt membru al familiei când îi prezintă un document care să ateste identitatea și relația.
Particularitatea contabilității în cazul în cauză este că în foaia de parcurs este necesară combinarea mărcilor, deoarece angajatul este concediat simultan pentru îngrijirea copilului (adică eliberat de îndeplinirea sarcinilor de muncă) și își îndeplinește funcția de muncă. Deci, dacă se stabilește o muncă cu jumătate de normă la inițiativa angajatului, în tabel se indică codul "I" sau codul "01" cu codul indicând durata lucrului pe zi lucrătoare, în conformitate cu termenii acordului suplimentar la contractul de muncă.
Dacă angajatul lucrează în săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, zilele suplimentare de muncă sunt indicate în cartea de raport ca sărbători.
În același timp, pe parcursul concediului de îngrijire a copilului se introduce codul de litere "P" (formularul 0504421).
Pentru a introduce două note în formularul de timp al instituției, puteți introduce o linie suplimentară.
În plus, dorim să reamintim că, dacă nu există un cod de scrisoare standard pentru a desemna un anumit tip de timp de lucru, o nouă desemnare poate fi introdusă prin ordinul managerului. Această posibilitate este stabilită prin Anexa 5 la Ordinul nr. 173n. Această caracteristică este utilizată, de exemplu, pentru a reflecta pauzele pentru hrănire. În ciuda faptului că pauzele pentru alimentația copilului sunt egale cu timpul de lucru, acestea sunt calculate în valoarea veniturilor medii și, prin urmare, în foaia de timp trebuie să se reflecte separat.