Exercitarea de noi contracte, nemulțumirea de la obtinerea salarii, nevoia de a fi văzut în ore de lucru - acestea și alți factori pot provoca oboseala sau tensiune psihologică, scrie Indy100. Potrivit Gallup, un studiu a fost realizat în 142 de țări, doar 13% dintre angajați lucrează în propria plăcere.
Experții din New York Times împreună cu Harvard Business Review au realizat un studiu detaliat și au identificat 4 condiții care vor face ca munca în birou să fie într-adevăr satisfăcătoare. Acesta nu este un salariu utopic uriaș, nu este chiar o piscină imensă în birou, ci destul de anumiți factori.
Patru condiții de muncă care aduce plăcere:
Pauze regulate de odihnă.
Angajații care fiecare jumătate - două ore de afaceri pauză de la locul de muncă, sporesc concentrația de 30%, comparativ cu cei care fac o pauză în ziua sau munca fără pauză. Se crede, de asemenea, că "pauzele" regulate cresc nivelul gândirii creative și afectează pozitiv starea de sănătate. Oficiile angajaților, ale căror șefi îi încurajează să părăsească locul de muncă din când în când, rămân în companie mult mai mult timp.
Este foarte important ca în birou să existe o atmosferă de prietenie și înțelegere reciprocă, deoarece acești factori influențează, de asemenea, starea de spirit și eficiența angajaților. O modalitate de îmbunătățire a microclimatului în echipă este o sărbătoare comună a zilei de naștere a unui coleg, precum și petreceri și recepții. Comandarea hranei în biroul din St. Petersburg pentru ziua de naștere este cea mai bună în compania specializată Profiteroli. Sortiment larg de feluri de mâncare, preț național, livrare rapidă. Frumos, ieftin și foarte gustos!
Oamenii care știu să-și stabilească în mod corect și să se concentreze în mod corect se concentrează mult mai mult pe sarcini de lucru și, prin urmare, își sporesc productivitatea. Sarcinile complexe, responsabile sunt cel mai bine îndeplinite în primul rând, iar cele mai ușoare pot fi lăsate pentru o gustare.
Sentimentul de valoare proprie.
Sentimentul de susținere din partea managerului, înțelegerea valorii acestuia ca angajat crește semnificativ satisfacția acestuia față de munca sa și îi motivează pe angajat să lucreze și mai bine.
Înțelegerea semnificației muncii lor.
Angajații personalului de birou care consideră munca lor importantă, care văd sensul și rațiunea în activitățile lor zilnice, lucrează cu bucurie și rămân în continuare în companie pentru o perioadă lungă de timp. Înțelegerea semnificației muncii proprii este adesea un factor mai semnificativ decât valoarea salariilor.
nv.ua - "Cum să te distrezi: patru condiții obligatorii | Ora nouă"