19 greșeli la trimiterea CV-ului către angajator
Trimiteți CV-ul dvs. la zeci de companii, dar pisica a strigat pentru apeluri. Motivul este simplu - conform cercetării site-ului Hadhunter, mai mult de 80% dintre recrutorii navighează mai puțin de 50 de CV-uri pentru a închide un loc de muncă. Având în vedere că numărul de solicitanți pe vacanță poate ajunge la 100 sau mai mulți candidați, aveți o șansă bună să treceți neobservat. Corectarea erorilor de mai jos vă va ajuta să ajungeți în ochii angajatorului.
Principalele deficiențe la trimiterea unui CV din partea reclamantului
1. Nu există niciun subiect al scrisorii sau nu a fost emis în mod incorect. Tema corectă a scrisorii va evidenția CV-ul dvs. printre toți candidații și îl va găsi rapid printre mase. Încercați să aflați persoana de contact. Completați subiectul scrisorii după cum urmează: - Pentru Andrei Borisovici - Nume complet - Post vacant.
4. Nu există nicio scrisoare de intenție sau doar câteva linii - "Bună ziua. Iată CV-ul meu. Cu sinceritate. "NU să fiți leneși pentru a scrie o scrisoare de intenție - acest lucru va crește numărul de răspunsuri.
5. Folosirea cuvintelor de petiție în scrisoarea de intenție - vă rog să luați în considerare, sper că CV-ul dvs. vă va interesa. Astfel de intonații nu sunt adecvate. Oferiți-vă, dar nu întrebați.
6. Manipularea inexactă la începutul scrisorii de intenție - Buna ziua, Bună ziua, bună seara (cum știi când CV-ul tau este citit) - trebuie doar să scrie - Bună ziua. Dar, dacă este posibil, specificați persoana de contact.
7. Numele fișierului cu CV este standard și depersonalizat - aceasta conduce la repetabilitatea numelor (fișierul este înlocuit cu unul mai nou sau pur și simplu nu poate fi găsit). Nu folosiți nume precum CV, CV 1, CV-ul meu, CV - va fi cu siguranță pierdut în sutele de CV-uri. Denumiți fișierul numele și prenumele - cu siguranță nu vă veți pierde.
8. Ortografie greșită a numelui companiei sau a poziției pentru care solicitați erori gramaticale în corpul scrisorii. Dacă trimiteți CV-ul, faceți probleme pentru a verifica totul. Din partea angajatorului, se pare că: dacă o persoană comite greșeli într-o etapă atât de simplă, cum va lucra.
9. Folosind abrevieri - nu fi leneș să scrie cuvintele complet.
13. Nu există nici un fișier cu rezumat. Ea este în corpul scrisorii. Managerul resurselor umane nu are timp să creeze un fișier nou pentru dvs. - cel mai simplu mod este de a șterge e-mailul. Deși există opinii contradictorii în acest sens - unele companii nu deschid dosarele atașate, fiind frică de viruși. Dar atunci apare o întrebare rezonabilă și de ce să lucrezi într-o astfel de companie, care salvează cel mai important lucru - securitatea ei. Și nu va salva pur și simplu angajații? Toate aceste probleme pot fi rezolvate cu ușurință prin instalarea unui antivirus.
14. nu arhiva CV-ul tau - ai nevoie pentru a dezarhiva momentul în care recrutorul consideră de cuviință să-și petreacă pe altceva, pur și simplu ștergeți un e-mail.
15. Utilizarea celor mai recente aplicații software. Majoritatea angajatorilor salvează acest lucru și nu vă grăbiți să plătiți pentru fiecare upgrade. Prin urmare, este posibil ca scrisoarea dvs. de CV să nu se deschidă, ceea ce înseamnă că nu veți primi un răspuns
16. Nu există informații de contact la sfârșitul scrisorii de intenție.
17. Duplicarea informațiilor din scrisoarea de intenție. Aceasta indică lipsa dvs. de atenție.
19. Graba în administrația - conduce la faptul că primul candidat trimite o scrisoare de intentie, fără un CV atașat, și apoi, realizând greșeala, scrisoarea duplicat cu CV-ul deja atașat.
Toate cele mai bune și credința în El Însuși!
Cu stimă, Alexey Lukyanov.