Deoarece contabilul-șef este același angajat al companiei ca orice altă persoană care este cotată în stat, are dreptul la o vacanță plătită anual. Dar dacă cei care ocupă poziții mai puțin responsabile pot delega îndeplinirea atribuțiilor unui coleg, atunci în cazul contabilului-șef este foarte dificil să găsească o înlocuire temporară adecvată. Dificil, dar posibil. Cui este necesar să delegeți semnarea documentelor pentru timpul absenței contabilului-șef?
Menținerea contabilității companiei dvs. va deveni mai ușoară și mai convenabilă dacă descărcați programul funcțional și practic "Buxsoft: Enterprise" pe site-ul nostru.
La fel ca toți
În primul rând, faptul că contabilitatea este un proces continuu și acest punct este prevăzut la articolul 6 alineatul 3 din Legea federală nr. 402-FZ din 06.12.11 "Cu privire la contabilitate". Și asta înseamnă că nu poți lua și să oprești contabilitatea pentru o lună întreagă doar pentru că a făcut asta pentru o perioadă lungă de timp rămasă pentru timpul vacanței.
În al doilea rând, atribuțiile contabilului-șef includ vizionarea documentelor create continuu. Dar, de asemenea, trebuie să vă odihniți, de aceea trebuie să vă gândiți în prealabil la cine va lua bastonul contabil și va avea ocazia să semneze documente importante.
Nu ai o sută de prieteni.
Ei bine, dacă o companie își poate permite să plătească nu numai contabilul-șef, ci și adjunctul său. În acest caz, totul este extrem de simplu: cel principal lasă să se odihnească, adjunctul său în timpul absenței primește puterile superiorului imediat. Adevărat, angajatorul amintesc cu tărie de a prescrie o astfel de continuitate în contractul de muncă, angajarea unui deputat pentru a lucra.
În întreprinderile mari, în cazul în care contabilul-șef poate avea mai mult de un deputat, alegerea contabilului-șef interimar este determinată de ordinul directorului. Uneori puterile pot fi distribuite între toți deputații în funcție de gradul de congestie.
În ceea ce privește suprataxa pentru îndeplinirea sarcinilor altor persoane, atunci, cel mai adesea, deputații nu primesc bonusuri materiale suplimentare.
Motivul este că astfel de încărcături neprogramate sunt luate în considerare în etapa de încheiere a unui contract de muncă. Aceștia sunt înregistrați în drepturi oficiale, iar plata acestora este deja inclusă în partea salarială a câștigurilor.
În cazul în care contabilul-șef nu are niciun deputat, atunci este posibilă următoarea variantă a înlocuirii temporare a angajatului lăsată în concediu - o combinație. Se utilizează în cazul în care societatea are un angajat care are calificări suficiente pentru a-și asuma rolul de contabil-șef pentru perioada de absență. În acest caz, este necesar să se îndeplinească următoarea condiție: angajatul trebuie să convină în scris că va combina îndatoririle lui și ale altor persoane.
Cel mai adesea, un angajat obișnuit al departamentului de contabilitate devine angajat cu fracțiune de normă, care, fără întârziere, primește o plată suplimentară pentru probleme suplimentare.