Apelul de mustrare în inspecția muncii
Pedeapsa disciplinară a angajatului a fost folosită sub forma unei mustrări, el a făcut apel împotriva lui în fața statului. inspecția muncii. Inspectoratul în hotărâre a constatat că pedeapsa a fost aplicată în conformitate cu legislația în vigoare și nu poate fi anulată. Angajatul poate contesta apoi legalitatea ordinului în instanță? Sau este posibil doar să se adreseze instanței definiția inspecției de stat?
Clarificarea clientului
TOTI MULȚUMESC MINE MULTUMESC!
Curtea a câștigat. Apelul a supraviețuit, de asemenea!
Mulțumesc tuturor încă o dată
Răspunsuri de avocați (11)
Orașul nu este specificat
Alexander, nu înțeleg un lucru pentru ceea ce te-ai întors la gos.inspektsiyu? Sincer de la ei acolo.
În cazul în care, după ce ați luat investigația disciplinară, trei luni nu au trecut, atunci aveți dreptul să vă adresați instanței și să anulați ordinul de descalificare.
Întrebați avocatul?
Bună ziua Alexander Alexandrovich! Litigiile de muncă sunt considerate de instanță. Depuneți o declarație de revendicare pentru a contesta ordinul în conformitate cu articolul 392 al RF RF în termen de trei luni de la primirea ordinului. Dacă termenul a trecut, trebuie să faceți apel împotriva deciziei inspecției muncii.
În conformitate cu articolul 193 din LC RF
Pedeapsa disciplinară poate fi atacată de angajat la inspecția muncii de stat și la organele de examinare a litigiilor individuale de muncă.
Bună ziua, Alexandru Alexandrovici!
Angajatul are dreptul de a contesta acțiunile angajatorului de a aplica pedeapsă disciplinară organului competent pentru examinarea litigiilor individuale de muncă (CCC, instanța) și (sau) inspectoratului de muncă al statului.
Potrivit art. 386 TC, un angajat poate face apel împotriva unei comenzi pentru a aplica un comentariu sau mustrare CCC în termen de trei luni de la data când a aflat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea dreptului său. Dacă această perioadă este ratată din motive valabile, CCC poate să o restabilească și să soluționeze litigiul pe fond.
De asemenea, salariatul are dreptul de a face recurs împotriva aplicării pedepsei disciplinare (remarci, mustrare, concediere) în instanță. În cazul în care a apelat un ordin de a utiliza comentarii sau mustrare, perioada în care lucrătorul are dreptul de a merge la instanță, este de trei luni de la ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale.
Clarificarea clientului
Nu înțeleg. Se pare că definiția inspectoratului de muncă de stat cu privire la corectitudinea utilizării blocării este hârtia inutilă? Vreau să clarific, eu reprezintă interesele angajatorului, nu angajatul. Mă gândeam că după ce a făcut această hotărâre, angajatul nu poate face decât să atace hotărârea instanței și nu ordinea din nou, altfel se dovedește o sută de decizie a inspecției de stat - prostii.
Orașul nu este specificat
Pentru dvs., definiția unei inspecții de stat este documente. dar angajatul are dreptul de a face apel împotriva oricăror acțiuni și decizii.
În cazul tratamentului organului sindical, angajat sau o altă persoană din inspectoratul de muncă de stat cu privire la problema în cauză de către organismul competent pentru a examina conflict de muncă individuală sau colectivă (cu excepția creanțelor acceptate spre examinare de către instanța de judecată, sau probleme cu privire la care există o decizie a instanței), statul inspector al muncii în identificarea încălcare evidentă a legislației muncii sau a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, angajatorul are dreptul de a emite prescriere din totdeauna să fie executat. Această instrucțiune poate fi atacată de angajator în fața instanței în termen de zece zile de la data primirii de către angajator sau reprezentantul său.
În conformitate cu art. 193 TC RF sancțiune disciplinară poate fi atacată de către angajat la Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat (fără statut de limitări) și organisme (sau) să ia în considerare conflictele de muncă individuale (Comisia de conflict de muncă, instanță). Instanța trebuie să depună o cerere în termen de 3 luni de la data la care angajatul a învățat sau ar fi trebuit să învețe despre încălcarea drepturilor sale profesionale.
Prin urmare, după cum puteți vedea, angajatul are o alternativă.
Posibilitatea de a ataca deciziile inspectorilor de muncă de stat este prevăzută în mod expres de lege (articolul 361 din Codul muncii) sau șeful relevante de subordonare, șef inspectorul muncii de stat al Federației Ruse și (sau) la instanța de judecată. Deciziile inspectorului șef de stat al Federației Ruse pot fi atacate în fața instanței.
Clarificarea clientului
un pic mai mult. Angajatul a fost concediat în temeiul clauzei 5 din articolul 81 din LC RF. A avut 2 mustrări care nu au mai fost filmate anterior. Pentru a treia oară în eșecul repetat al îndatoririlor oficiale de către directorul său îl respinge, în conformitate cu toate procedurile (sindicat, etc.) Angajatul se duce la tribunal și cereri pentru a anula: 1. Cele două mustrări anterioare. 2 concediere (restabilirea la locul de muncă) 3. plata compensației. Dar din momentul în care prima Mustrarea a fost mai mult de 5 luni, a doua a fost apelat la gos.inspektsiyu și a constatat nici o încălcare în publicarea (a face). Cu privire la a treia penalizare sub formă de concediere - nu este necesar să se explice (un cântec lung). Deci, eu cred că în această afirmație nu poate fi considerată o anulare a prima, nici a doua mustrare, al doilea - angajatul a fost necesar pentru a face apel inspecției de stat, în conformitate cu perioada de 10 zile alocat acestui Cod (acest lucru este, de asemenea, menționat în definiția). Doresc să clarific faptul că declarația către inspector a fost scrisă de către angajat în scopul verificării conformității ordinului cu legislația în vigoare. La determinarea citat indicat: curbarea de mai sus, tulburări ale aplicării unei sancțiuni disciplinare un angajator unui angajat XXX observat. Nu există motive pentru anularea ordinului nr. ______ și luarea măsurilor de răspuns al inspectorului. așa că aici este întrebarea în a doua mustrare
Și totuși, angajatul are dreptul să se adreseze instanței, mai ales că nu se referă doar la sancțiuni disciplinare, ci și la concediere și la plata compensațiilor.
Chiar dacă a pierdut termenul limită pentru una dintre cereri, poate cere instanței să-l refacă
Clarificarea clientului
În primul rând, concedierea este și o pedeapsă disciplinară.
Înțelegeți că vreau să înțeleg următoarele. Se dovedește că o persoană în același timp face apel la două instanțe cu o plângere (instanța și inspecția de stat), ele (eventual) iau decizii opuse (definiții). Și ce se dovedește că oricare dintre soluții - Hârtie?
Instanța are prioritate, poate anula decizia inspectorului de stat al muncii.
Clarificarea clientului
Aici suntem în direcția cea bună. Recursul împotriva deciziei inspectorului de stat este necesar într-un proces separat, în care reclamantul va fi angajatul și inspectoratul de stat pârât (sau ceva de genul ăsta). Și după anularea acestuia, DACĂ ESTE BAZAT FOUNDAREA, preparați terciul în continuare. Nu am dreptate?
Un angajat este mai profitabil dacă termenul de depunere a cererii la o instanță nu a trecut la tribunal și să conteste concedierea și să colecteze daune morale pentru absenteismul forțat. În cazul în care termenul a trecut acest sens ceea ce pentru el personal.
Nu, vă înșelați. Angajatul, în conformitate cu articolul 139 din Codul muncii al Federației Ruse, are dreptul de a ataca pedepsele disciplinare atât la inspectoratul de muncă al statului, cât și la instanța de judecată. Obligațiile de a face acest lucru în mod consecvent, după cum credeți, nu sunt prevăzute de lege.
Clarificarea clientului
Și unde este prioritatea deciziei instanței?
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.