Acasă Centrul de presă Întrebări și răspunsuri Angajatul a semnat un acord privind nedivulgarea informațiilor confidențiale, a încălcat-o. Cum să-i dovedești vinovăția? cum să fii responsabil? ce măsuri de colectare pot fi aplicate?
Angajatul a semnat un acord privind nedivulgarea informațiilor confidențiale, a încălcat-o. Cum să-i dovedești vinovăția? cum să fii responsabil? ce măsuri de colectare pot fi aplicate?
Pentru a aduce un angajat la răspundere pentru divulgarea informațiilor confidențiale, este necesar să se introducă un regim de "secrete comerciale" în societate. Regimul secretului comercial este considerat stabilit în societate numai atunci când toate măsurile sunt luate de societate fără excepție:
- Acces limitat la informații confidențiale prin stabilirea procedurii de tratare a acestor informații și monitorizarea respectării acestora.
- este stabilită lista informațiilor confidențiale ale societății, lucrătorii sunt familiarizați cu această listă și cu măsurile de responsabilitate pentru încălcarea în baza chitantei
- se ține evidența persoanelor care au acces la informațiile confidențiale ale societății și / sau ale persoanelor cărora acestea au fost furnizate sau transmise
- cu angajatul a semnat un acord privind nedivulgarea informațiilor confidențiale
- pe medii concrete care conțin informații confidențiale societății, fie în detaliile documentelor care conțin aceste informații, aplicată ștampila „secret comercial“, indicând proprietarul unor astfel de informații.
- în condițiile organizației se creează condițiile de respectare a modului stabilit de secret comercial.
Practica judiciară confirmă faptul că eșecul societății la cel puțin una dintre măsurile de mai sus înseamnă absența unui regim comercial secret în societate.
Divulgarea informațiilor confidențiale ale societății de către angajat este considerată de lege drept o încălcare gravă a îndatoririlor sale de muncă: angajatorul are dreptul să concedieze un angajat în temeiul clauzei nr. "în" p. 6 partea 1 a art. 81 din LC RF.
În sensul normei juridice menționate mai sus, demiterea pe această bază poate fi recunoscută ca legitimă în următoarele condiții:
- obligația de a nu divulga secretul comercial este prevăzută în mod expres în contractul de muncă sau în alt contract cu angajatul;
- documentele indică în mod clar ce informații conțin secret comercial sau alt tip protejat de lege, angajatul se angajează să nu dezvăluie;
- secretul comercial a devenit cunoscut angajatului în legătură cu îndeplinirea funcției sale de muncă;
- informații care, în conformitate cu contractul de muncă angajatul este de acord să nu divulge, în conformitate cu legislația actuală poate fi atribuită informațiilor care constituie secrete comerciale și alte protejate prin lege.
- se aplică procedura de aplicare a pedepsei disciplinare
- există dovezi de dezvăluire (a fost efectuată o investigație oficială și au fost primite dovezile relevante ale încălcării: trimiterea fișierelor din cutia poștală oficială, transferarea datelor concurenților etc.)
În plus, divulgarea de informații confidențiale, angajații Companiei poate fi supusă răspunderii depline (n. 7 h. 1 Art. 243 al LC RF) și va fi necesară pentru a compensa prejudiciul cauzat societății (daune reale directe) în totalitate. Pentru o astfel de recuperare, compania va trebui să dovedească mărimea daunelor efective cauzate de angajat. Cu toate acestea, în practică, aceasta nu este o sarcină ușoară, adesea una imposibilă. Pentru a efectua o astfel de verificare angajatorul are dreptul de a înființa o comisie cu participarea experților relevanți.