32 33 34 1 2 35 36 37 38 39 40 41 4 42 43 44 45 46 47 5 48 49 6 50 51 52 53 54 55 56 57 58 9 59 10 60 7 61 62 63 64 65 66 67 68 69 8 70 71 72 11 73 74 75 76 77 78 14 79 80 81 31 17 15 82 16 20 83 84 85 19 86 87 88 30 89 18 90 21 91 92 93 94 95 96 97 98 99 22 100 101 102 103 104 105 23 24 106 107 108 26 109 13 110 111 29 28 112 113 114 115
Reduceți cu 50% reducere pentru cursuri! Grăbește-te să te supui
cerere
Recalificarea profesionala a 30 de cursuri de la 6900 de ruble.
Cursuri pentru toate de la 3000 de ruble. de la 1500 de ruble.
Actualizarea a 36 de cursuri de la 1500 de ruble.
Rezumatul lecției privind locul de muncă în clasa a IX-a "Reguli de angajare"
Instituția de învățământ special de stat (corecțională) destinată studenților, elevilor cu posibilități de sănătate ecologică. Învățământul special Krasnobakovsky (corecțional) de tip VIII.
3. Documente privind educația.
Profesor. Documentele privind educația confirmă faptul că un cetățean are educația, profesia sau specialitatea corespunzătoare necesare pentru a efectua această activitate. Acestea includ:
- certificat (certificat) de absolvire a școlii;
diploma de absolvire a învățământului secundar sau superior;
certificare (drepturi) pentru gestionarea oricăror mașini sau mașini;
certificat de recalificare sau formare avansată.
Aici veți primi în curând un certificat de absolvire a școlilor noastre, apoi o diplomă de școală profesională și un certificat de specialitate lor.
4. Documentele privind serviciul militar. (Diapozitivul nr. 6)
Profesor. La recrutarea pentru muncă, fiecare cetățean care a împlinit vârsta de 18 ani trebuie să depună un document privind serviciul militar. Un astfel de document este un bilet militar sau un certificat scris.
Ridicați-vă mâinile, care a mers la birou pentru a obține un certificat de înregistrare?
Profesor. Work-carte - documentul personal oficial al unui cetățean rus care a împlinit vârsta de 14 ani, prima clearance-ul de primire de la începutul activității sale, la prima primire a operei sale - ocuparea forței de muncă. În cartea se fac înregistrări despre angajare, despre concediere, despre recompense și sancțiuni. Atunci când face o istorie de muncă loc de muncă se predă la departamentul de personal în cazul în care acesta este stocat până la concedierea unui angajat în timpul tranziției către o altă istorie de muncă loc de muncă eliberat pe mâinile sale, și atunci când faci raportul de muncă cu noua organizație este transferată în departamentul său personal.
În carnetul de lucru se ține seama de experiența totală a angajatului. La pensionare, ea renunță la fondul de pensii, care este considerat a fi numărul de ani de serviciu și pe baza pensiei angajatului se calculează. Cu cât este mai mare vechimea - cu atât mai multă pensie.
Profesor. Să analizăm următoarea situație.
SITUAȚIA №2. (diapozitivul nr. 8) (cartea 2)
Când candidează la un loc de muncă, cetățeanul Sidorov nu avea obligația de a avea o carte de lucru. Este încălcată legea muncii în această situație?
Ce consecințe asupra cetățeanului Sidorov pot fi din cauza acestei încălcări?
6. Certificatul de asigurare. (Diapozitivul nr. 9)
Certificatul de asigurare de asigurare obligatorie de pensie (carte verde de plastic) este un document care confirmă înregistrarea unui cetățean în sistemul de asigurări obligatorii de pensie.
Atunci când candidează la un loc de muncă, semnează un contract de muncă sau un contract de muncă, o persoană trebuie să prezinte angajatorului un certificat de asigurare, astfel încât să poată depune informații individuale despre salariat în fondul de pensii. Certificatul de asigurare trebuie să fie păstrat direct de la cetățean, angajatorul ia doar o copie și rescrie numărul de asigurare.
7. Cartea medicală personală (diapozitiv №10)
Profesor. La dispozitiv, pentru prima dată la locul de muncă, lucrătorul ar trebui să primească cartea medicală, să efectueze un examen medical și să obțină un permis de muncă. Dacă un cetățean sa mutat de la alt loc de muncă, el trebuie să prezinte o carte medicală cu o notă despre examenul medical și admiterea la locul de muncă. Examenul medical se desfășoară cel puțin o dată pe an. Examenul medical este obligatoriu:
pentru lucrătorii instituțiilor preșcolare și școlare;
pentru liderii sportivi și liderii de cercuri și secțiuni;
pentru lucrătorii din sectorul alimentar public,
pentru lucrătorii medicali etc.
Profesor. Să ne uităm la o altă situație.
SITUAȚIA №3 (diapozitiv № 11) (numărul cardului 3)
Șeful întreprinderii nu a permis cetățeanului Sidorov să lucreze, deoarece examenul său medical era de peste un an în urmă. Este corect că liderul la îndepărtat pe cetățeanul Sidorov de la slujbă?
Profesor. Băieți, acum v-ați familiarizat cu documentele de bază pe care trebuie să le furnizați atunci când lucrați. Aceasta cu siguranță nu este întreaga listă, având în vedere specificul diferitelor industrii, pot fi solicitate și alte documente. Acum ne vom cunoaște, ce ar trebui să faceți atunci când angajați.
Ordinul privind ocuparea forței de muncă (poziție). (Slide 12) (numărul cardului 4)
Profesor. Ordinea de angajare este scrisă pe baza cererii. Afișează:
numărul și data comenzii;
poziția pentru care salariatul este acceptat;
perioada pentru care salariatul este acceptat;
realizat pe baza intrării ordine în registrul de lucru, afacere privată sau un card de înregistrare, este atribuit numărul de personal, care se calculează salariul lunar.
Fiecare angajat ar trebui să citească ordinul împotriva semnăturii.
Profesor. Să analizăm următoarea situație.
SITUAȚIA №4. (diapozitiv numărul 13) (numărul cardului 5)
Când a depus cererea de muncă, cetățeanul Sidorov a scris o declarație prin care ia cerut să-l ducă în funcția de mecanic. După cunoștința ordinului, el a aflat că a fost angajat ca lăcătuș. Credeți că există o încălcare a legislației muncii din partea conducătorului întreprinderii în acest caz? Dacă da, ce sunt?
Profesor. Atunci când angajează un angajator trebuie să încheie un contract de muncă scris cu angajatul (articolul 67 din LC RF).
urgent (pentru o anumită perioadă de timp);
nelimitat (pe o perioadă nedeterminată);
pentru durata unei anumite lucrări.
Contractul de muncă conține:
drepturile și obligațiile angajatorului;
drepturile și îndatoririle angajatului;
programul de lucru;
rechizitele angajatorului și angajatului.
Contractul de muncă se face în două exemplare. Unul rămâne la întreprindere, celălalt este dat angajatului.
Profesor. Mai multe detalii despre contractul de muncă, vom vorbi în următoarele lecții. Acum, să ne uităm la o altă situație.
STATUS 5. (Slide No. 15) (Cardul nr. 6)
În conformitate cu contractul de muncă, cetățeanul Sidorov a primit un salariu de 7.000 de ruble. Potrivit contractului, are o saptamana de lucru de 5 zile, sambata si duminica. În legătură cu neîndeplinirea planului, angajatorul a declarat sâmbătă o zi lucrătoare. Citizen Sidorov a refuzat să lucreze în ziua pentru care a fost pedepsit și a fost plătit salariul de 5.500 de ruble. Cine este bine și rău în această situație?
Profesor. Băieți, să tragem o concluzie, credeți că este necesar să cunoașteți noțiunile de bază ale legislației muncii sau nu?
Discipolii. Da. Dacă nu cunoaștem legile, vom fi pur și simplu înșelați când vom începe munca.
Profesor. Concluzie. Atunci când candidezi la un loc de muncă într-o întreprindere de stat, municipală și privată, este necesar să cunoști lista documentelor necesare. Cunoașteți regulile de admitere la locul de muncă și să vă puteți apăra drepturile. Amintiți-vă că ignorarea legilor muncii în procesul de angajare poate duce la pierderea vechimii, care poate afecta întreaga viață profesională.
Profesor. Lecția este peste toate mulțumirile.
Lista literaturii utilizate.
Materiale de pe Internet.