Acest tip de responsabilitate nu prevede sancțiuni și forma sa este compensația financiară plătită de persoana contravenient care a suferit un prejudiciu difuzarea ilegală a informațiilor cu privire la viața sa privată, constituie un secret personal sau familial.
În conformitate cu Codul Civil al Federației Ruse (în continuare - Codul civil), „demnitatea individuală, integritatea personală, onoare și nume bun, bunăvoință, intimitate, secretele personale și familiale sunt protejate ca un beneficiu intangibil în cazurile prevăzute de Codul“ (art. 150GK RF).
Legea prevede un astfel de eveniment - prejudiciu moral, sub care, în ceea ce privește secretele personale și familiale, a înțeles suferința morală a unei persoane în legătură cu difuzarea ilegală a informațiilor despre viața sa privată. În cazul în care un cetățean suferă acțiuni prejudiciul moral care încalcă drepturile sale personale nepatrimoniale sau de a viola un cetățean aparținând altor beneficii intangibile, instanța poate impune contravenientului obligația de compensații bănești pentru prejudiciul menționat (art. 151 din Codul civil).
Atunci când se stabilește instanța de plată suma trebuie să țină seama de gradul de vinovăție și de alte circumstanțe relevante. Curtea trebuie, de asemenea, să ia în considerare suferința fizică și morală, legate de caracteristicile individuale ale persoanei care face rău.
În cazul încălcării unui secret personal sau familial, persoana vătămată poate fi el însuși minor sau părinții săi și alți membri ai familiei. În consecință, cererea de reparare a prejudiciului moral pot fi multiple, de exemplu, cererea părintelui în numele unui elev minor pentru compensații pentru copil care suferă morale și pretind același părinte în nume propriu privind compensarea (părinte) suferința mentală, deoarece dreptul la viață privată în lucrarea sa prea rupt.
O caracteristică importantă a răspunderii civile angajat pentru încălcarea secretului de personal și de familie elevi este că pentru prejudiciul moral poate fi deținut de către o instanță singura instituție în sine. O persoană juridică (DOW) compensează prejudiciul cauzat de angajatul său în îndeplinirea obligațiilor de muncă (articolul 1068 din Codul civil al Federației Ruse). Dar, în cazul în care circumstanțele cauzei se poate stabili că încălcarea nu a fost asociată cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, apoi urmărite penal pentru prejudiciu moral pot fi deținute și angajat.
După plata unei despăgubiri victimei, DOW are dreptul de a solicita despăgubiri de daune materiale de la angajatul vinovat (articolul 238 din LC RF). O astfel de răspundere numită „responsabilitate financiară“, și este limitată în afara - (. CT 241 TC RF) nu mai mult decât media lucrătorului salariul lunar vinovat. Cu toate acestea, în cazurile în care prejudiciul cauzat ca urmare a acțiunilor angajatului, recunoscută printr-o sentință judecătorească o infracțiune sau decizia cazului administrativ - o infracțiune administrativă, legea stabilește responsabilitatea deplină financiară a lucrătorului, adică, în suma tuturor „daune reale directe“ cauzate de DOW (art .. 243 din LC RF).
În concluzie, trebuie remarcat faptul că BF psiholog educațional poate fi urmărită penal pentru aceeași încălcare a interdicțiilor și a restricțiilor privind gestionarea informațiilor elevilor confidențiale direct la cele trei tipuri de răspundere juridică ale legii, de exemplu, administrativă, disciplinară și materială sau penală, disciplinară și materiale (răspunderea penală și administrativă se exclud reciproc.) și nu va fi cu ajutorul a două sau mai multe sancțiuni pentru aceeași infracțiune, deoarece speciile tvetstvennosti furnizat diverse legi federale, coduri.
Atunci când se organizează un loc de muncă pentru un psiholog pedagogic într-o instituție de învățământ, trebuie îndeplinite mai multe cerințe. Cabinetul trebuie izolat, împărțit în zone, dotat cu mobilier confortabil și confortabil.
MV Zinoviev, Cand. psiholog, științe
Locul de muncă al psihologului educațional al instituției de învățământ
spațiu de birou psihopedagogul este un important mediu de dezvoltare subiect cha-Stu a stabilit educativ-TION, organizarea și îmbogățirea care ar trebui să fie construite cu Uche, inclusiv legile de dezvoltare ale copilului, să îndeplinească criteriile de confort funcție țional.
Până în prezent, există mai multe proiecte pentru echiparea unei încăperi specializate pentru un psiholog copil (ON Usanova și B.C. Mukhina). În plus, în literatura de specialitate puteți găsi recomandări separate privind designul culorilor luminoase ale cabinei, utilizarea muzicii în interiorul acesteia sau mijloace suplimentare de design interior. Cu toate acestea, aceste recomandări nu țin cont de condițiile actuale de lucru ale profesorului-psiholog în instituțiile de învățământ.
Oferim câteva variante ale organizării spațiului de lucru astfel încât profesorii de psihologie să poată dota biroul lor în conformitate cu cerințele și posibilitățile instituției lor de învățământ.
Pentru cabinet psiholog trebuie să li se OEP-schadyu nu mai puțin de 25-30 m 2, în același timp, s-ar putea locat-ditsya 10-12 persoane, iar lucrarea a avut loc într-un mediu confortabil.
OFICIUL UTILIZATORULUI PSIHOLOGIST ESTE IZOLAT TERITORIAL. De asemenea, izolație teritorială IMPORTANTĂ, SOUND, de asemenea.
Este de dorit să așezați cabinetul într-un loc accesibil. Este o idee bună să se definească o premisă pentru aceasta la parterul clădirii, ceea ce va permite vizitatorilor să evite contactele inutile și, dacă este necesar, să țină întâlnirea confidențială.
Cabinetul profesor-psiholog ar trebui izolat teritorial. Nel-zya îl plasează într-o cameră învecinată sau adiacentă (de exemplu, se combină cu o cameră metodică, cu o cultură fizică sau o sală de muzică etc.). Dacă este posibil, este mai bine să o dai departe de birourile medicale și administrative.
În plus față de izolarea teritorială, sunetul este, de asemenea, important. Pentru întreținerea sa în birou, puteți instala o ușă dublă. În timpul lecțiilor de pe ușă, se recomandă postarea unui avertisment (plăcuță) despre respectarea tăcerii.
În birou este necesar să se mențină regimul optim de temperatură (de la 20 la 22 ° C). Camera trebuie să fie caldă și, în același timp, bine ventilată. Este de dorit să existe instalații de umidificare și ionizare, precum și instalații de aer condiționat.