Angajatorul poate aranja acest lucru prin combinarea sistemului intern.
Moonlighting st.60.1 Codul Muncii - salariatul are dreptul de a încheia contracte de muncă pentru realizarea lor timp liber alt loc de muncă regulat plătit cu același angajator (pluralism intern), și (sau) cu un alt angajator (pluralism extern).
Durata programului de lucru pentru munca cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească patru ore pe zi (articolul 284 din RF RF).
Plătiți pentru timpul efectiv lucrat la rata la care ați fost acceptat.
Apropo, se face o compatibilitate:
1. Recrutarea pe baza unui contract de muncă, adică încheie un alt TD deja pentru acest post, ceea ce indică faptul că aceasta este o lucrare cu privire la condițiile de inter-companie internă;
2. Se emite ordinul privind încadrarea în muncă;
3. Înscrierea în TC se face la cererea dumneavoastră.
Dacă acest lucru este formalizat prin compatibilitate internă, atunci nu va mai fi orele suplimentare, acesta va funcționa în timpul liber.
Doar înțeleg că aveți această muncă suplimentară.
Să începem cu asta. că implicarea în munca suplimentară este posibilă numai cu consimțământul scris al angajatului de la punctul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse - declarația muncitorului.
Fără consimțământ, ele sunt atrase de munca peste ore numai în caz de urgență, așa cum o numesc.
Lucrul peste orele de lucru ar trebui să fie afișat în foaia de timp, pe care angajatorul o face, deoarece totusi sunteti platiti pentru aceasta lucrare, dar, ca o combinatie, adica. sub forma unui cost suplimentar de un fel.
Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească pentru fiecare angajat 4 ore pentru două zile consecutive și 120 de ore pe an.
Lucrările de ore suplimentare sunt plătite pentru primele două ore de muncă, de cel puțin o jumătate de mărime, pentru următoarele ore - nu mai puțin de două ori decât suma din articolul 152 din LC RF.
Și ar trebui să știți cine poate refuza deloc orele de lucru:
Iată că nu înțeleg că nu există o formă forțată voluntară. Dacă nu sunteți de acord cu acest lucru, atunci trebuie să se aplice în instanța de judecată - HIT, procuratura, Departamentul de Educație, zona (preferabil ambele).
Puteți depune o cerere la instituție prin intermediul internetului pe site-ul web al acestor organizații (cu excepția instanței), răspunsul în acest caz în termen de 30 de zile.
Pentru încălcarea legislației muncii, angajatorul poartă răspundere administrativă conform articolului 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse.
Dacă ați aplicat în mod voluntar o astfel de muncă, atunci sunteți de vină pentru situația dvs. sau sunteți de acord să lucrați în acest fel sau să depuneți plângeri.
Puteți merge în instanță, dar nu cred că această situație este pentru instanță, să înțeleagă GIT și procuratura.
Și în ceea ce privește concediul. că a fost împărțită în părți, atunci a fost posibilă o împărțire în părți numai prin acordul părților din articolul 125 din LC RF.
Prin acordul dintre angajat și angajator, concediul plătit anual poate fi împărțit în părți. Cel puțin o parte din acest concediu trebuie să aibă cel puțin 14 zile calendaristice.
Includem un exemplu al unui astfel de acord.
Această situație este, de asemenea, pentru a aplica la GIT, procuratura.
Și apropo. chiar dacă sunteți familiarizați cu programul de vacanță, cunoștință nu înseamnă un acord, ar trebui să fie realizat acordul părților de relații de muncă, un semn de cunoștință cu programul de concediu, nu înseamnă că sunteți de acord cu acest program.
Sunt foarte recunoscător pentru răspunsul dvs., m-ai ajutat foarte mult. Extinderea, desigur, există motive să vă întoarceți să vă începeți șeful.
Aveți întrebări? Întrebați, răspunsul va urma imediat!
Managerul Resurselor Umane
Experiență generală de peste 10 ani 1. Conduc audituri de personal, pune evidențe de personal de la zero, elaborează regulamente, fișe de post și alte reglementări locale. 2. Am rezolvat situații de conflict, pot să conving, să găsesc un compromis. 3. Cunoașterea excelentă a RF RF și a practicii judiciare. 4.
5 probleme 9064 decizii 6533