Lucrați în frig. Ce spun legea, sindicatele, angajatorii și angajații
Înghețurile nu se întorc. Noaptea trecută, în unele regiuni, sa înregistrat o notă de -35. Mulți oameni nu pornesc masina, autobuzele nu se deschid întotdeauna ușile, ATM-uri, uneori, nu doresc să dea bani, copiii nu sunt în școală (deși nu întotdeauna), multe site-uri de construcții muncitori trimiși în concediu pe cheltuiala proprie. Da, și sentimentul este că nu vrei să mergi nicăieri. Dar trebuie să lucrăm. Și mulți trebuie să o facă pe stradă.
Despre cum funcționează, TUT.BY deja spus și arătat.
Acum ne propunem să vedem ce spune legea despre lucrul în condiții atât de dificile și cum este recompensată această muncă grea. Sa dovedit că constructorii primesc o creștere mică, angajații DPS sunt "buni", iar inspectorii nu-l primesc deloc.
Taxe suplimentare - la cererea locatarului
Conform articolului 89 din Codul Muncii din Belarus, una dintre principalele atribuții ale angajatorilor este "să asigure condiții normale pentru implementarea standardelor de muncă". Acestea includ, în special, sunt „condiții sigure și sănătoase de lucru (respectarea cerințelor de protecție a muncii, iluminatul necesar, de încălzire, ventilație și eliminarea efectelor nocive ale zgomotului, radiații, vibrații și alți factori care afectează în mod negativ sănătatea angajaților, etc. ) ".
După cum spun experții, în condiții normale, fiecare angajator înțelege lucruri diferite. O "și așa mai departe" în Codul muncii nu înseamnă deloc că fiecare angajator al cărui angajat lucrează pe stradă (de exemplu, în frig) este obligat să-i plătească o alocație suplimentară. Legislația nu conține reguli care să prescrie plata suplimentară pentru muncă în frig.
Cu toate acestea, suprataxele, desigur, sunt posibile. Acestea pot fi stipulate prin convenția colectivă, regulamentul privind remunerarea muncii și alte acte normative, care sunt de asemenea aprobate de angajator.
În conformitate cu instrucțiunile privind aplicarea grilei de calificare unificată a tarifelor (ETKS), angajatorul are dreptul de a crește rata salarială a salariatului, inclusiv caracterul, complexitatea și responsabilitatea funcțiilor de muncă. Pentru organizațiile de stat, alocațiile pot fi de până la 300%. În organizațiile comerciale cu formă de proprietate nestatală, angajatorul poate stabili alocațiile la discreția sa. Aceasta este, în general, totul depinde de generozitatea angajatorului. Ei bine, sau capacitățile sale.
De exemplu, mai recent, din cauza lipsei unor astfel de oportunități, vânzătorii de brest din biletele la loterie "Sportloto" au fost ofensați. Amintiți-vă că în această săptămână, unii implementatori de loterii au refuzat să meargă la lucru din cauza deciziei conducerii de a nu plăti o suprataxă pentru lucrul în frig.
Așa cum sa explicat prin „ziarul Brest“ ramura Brest a managementului RUE „loteriilor naționale sportive“ Alla Lukin, de încărcare „de iarnă“, a fost întotdeauna un factor în întreprindere de competență și se bazează pe dispozițiile referitoare la remunerare. "Întreprinderea are un profit - îi sprijinim, nu - atunci nu avem obligații".
În plus, munca muncitorilor cu salariu este plătită întotdeauna la rata muncii efectuate. De exemplu, după cum a spus TUT.BY de către lucrătorii din domeniul construcțiilor din noile stații ale metroului din Minsk, cotațiile pentru realizarea lucrărilor în timpul iernii sunt mai mari.
„Desigur, ricoșează pe statul de plată Ei bine ... ajunge undeva la 6% peste salariul normal și avem o rata de iarnă, precum și în timpul verii -... Vara Acestea sunt factorii care sunt prost plătiți în“ „luni riscante, dar. există câteva - 3-5%, iar cei care sunt sub pământ, pentru prejudiciul și astfel încât întotdeauna să plătească în plus. „- au spus.
Cu toate acestea, el a explicat TUT.BY în UP „Minskmetrostroy“, toate cotele sunt numiți în mod individual, adică, în funcție de calificările angajatului - până la 50% din ratele salariale tarifare.
„Suprataxelor pentru rece, separat, desigur, nu. Este același lucru care prescrie indemnizație în caz merge grade. Contractul ar trebui să ruleze în toate ocaziile. Lucrătorii suprataxele pentru dăunătoare includ, în special, și condițiile meteorologice. Acolo și suprataxe pentru complexitatea, intensitatea muncii „- a raportat în“ Minskmetrostroy“.
Nu există nici o limită a temperaturii?
Așa cum a declarat TUT.BY șeful departamentului de igienă ocupațională igienă RSPC Alexander Rakevich. temperatura definită oficial, la care nu puteți merge la locul de muncă, nu este stabilită. Documentele normative indică numai temperatura admisă în spațiile de producție. "Nu reglementăm temperatura exterioară", a menționat expertul.
Acesta este momentul în care excită constructorii. „În interior sau în exterior - Care este diferența - a spus Alexander, un constructor al unuia dintre noile stații de metrou -. Și apoi, și un altul - la locul de muncă În ceea ce birou cineva -. Locul de munca pentru mine - pe stradă, dar a fost am făcut-o în mod oficial. nu este determinat ca la -25 sau +30 să nu mai lucrăm. Anomaliile pentru Belarus nu sunt tipice, dar ele sunt, iar organizațiile de construcție din această parte sunt ocolite de partid ".
Potrivit Codului Muncii, angajatorul este obligat să asigure protecția muncii muncitorilor. În special, este necesar să se elibereze haine speciale, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală necesare lucrătorilor implicați în producție cu condiții de muncă periculoase, precum și în lucrările legate de poluare sau în condiții de temperatură nefavorabilă.
După cum sa spus la TUT.BY în UP "Minskmetrostroy", nu există restricții de temperatură.
„Pentru cei care lucrează în zone neîncălzite, în sezonul rece, ar trebui să fie stabilite pauze pentru încălzire Am instalat 10-15 minute în camera unde există apă caldă, astfel încât muncitorii să bea ceai, mânca masa de prânz, etc -. Conform acestora departamentul de protecție a muncii -., în general, toate lucrările de producție a intrat în pământ, în cel mai bun caz pe suprafața chingile care sunt îmbrăcați și încălțate foarte bine chiar și cei care de standardele republicane nu a fost prevăzută cizme simțit în sezonul de iarnă, am o da ... Înainte de încheierea unui colectiv OVOR am propriile reguli, luând în considerare toate dorințele poporului nostru de lucru, au luat în considerare și au convenit asupra lor în Ministerul Muncii. Noi am echipat pe deplin poporul nostru. "
Așa cum a spus TUT.BY Alexander Brui. inspectorul superior al poliției rutiere din cadrul Ministerului Afacerilor Interne din Belarus, toți ofițerii de poliție rutieră dispun și de haine speciale.
„Avem o pantofi de iarnă speciale și îmbrăcăminte pentru toți angajații care lucrează în rețeaua de drumuri, primesc un pantaloni foarte cald, acestea sunt popular menționate sacou ca căptușit este foarte cald, ai încredere în mine dincolo de cele deja pus pe formularul de acolo și pălării cu earflaps -!. .. În rece „urechi“ extreme este omisă, astfel încât să nu înghețe în plus, în fiecare mașină de patrulare are cizme desigur, ghidul de Termose nu emite, dar am mulți dintre colegii lor să ia cu ei pentru a scăpa de frig „- .. spune el.
Potrivit lui Alexander, inspectorii se substituie periodic reciproc în frig. Nimeni nu verifică la oră - o persoană poate sta într-o frig congelator pentru o jumătate de oră, alta și 15 minute greu îndurera.
Se adaugă faptul că inspectorii DPS pentru condiții de muncă speciale (zi de lucru neregulată și muncă în orice vreme) sunt stabilite suprataxe considerabile. Despre sumele angajaților sunt tăcute, dar rețineți că "această creștere este bună".
Dar inspectorii care prinde cu disperare "iepurii", dimpotrivă, nu plătesc în plus. După cum a declarat TUT.BY șeful serviciului de control și audit, Alexander Kuzmich. taxele suplimentare pentru înghețuri nu au controlori, dar există îngrijorare!
„În mod oficial, fără restricții de temperatură nu. Dar să ia în considerare faptul că gerul are îngheț, dar oamenii sunt oameni. De aceea, încercați să-și planifice timpul în așa fel încât pe drum au existat cel puțin două stații de expediere. Acest lucru se face astfel încât angajații prin un anumit timp - 30-40 de minute - ar putea merge să se încălzească. "
După cum este descris în TUT.BY RUE „Minskavtodor - Centrul“ pentru lucrători, ținând seama de activitatea în timpul iernii există un anumit procent din taxa: pentru a lucra pe drum, pe o tehnică fixă pentru lucrul cu reactivi, inclusiv pentru munca în condiții de iarnă.
RNPT: "Evaluăm condițiile de muncă în care o persoană a intrat în"
Potrivit departamentului de igienă a muncii igienă RSPC Alexander Rakevich, condițiile de muncă sunt într-adevăr "lăsat la angajatori."
„Angajatorul reglementează toate aspectele prin intermediul autorităților locale. Dacă credeți că munca este organizată în mod corespunzător, este necesar să se Comitetului executiv pentru a scrie! Apreciem condițiile de muncă, în care un om are, și în funcție de rezultatele verdictul.“
Sindicatele propun să introducă suprataxe pentru muncă în condiții de înghețuri grave
Astăzi, sindicatele s-au confruntat cu problema condițiilor de muncă ale lucrătorilor în condiții nefavorabile, care, alături de inspectorii Departamentului Inspectoratului de Stat al Muncii, monitorizează deja implementarea cerințelor de protecție a muncii în regiunile cu temperaturi scăzute.
În special, experții acordă atenție respectării regimului de temperatură în instalațiile de producție, furnizării de lucrători cu echipamente de protecție individuală și haine calde de cei care lucrează pe stradă.
Dacă nu este posibil să se asigure un regim de temperatură corespunzător cerințelor sanitare, sindicatele recomandă angajatorilor să-și reducă orele de lucru, dar să păstreze în același timp câștigurile medii zilnice ale salariaților.
Sindicatele insistă, de asemenea, asupra faptului că lucrătorii care lucrează pe străzi sub înghețuri severe primesc plăți suplimentare atât pentru condiții grele de lucru.
În plus, Federația Sindicatelor din Belarus (FPB) a prezentat Consiliului de Miniștri un proiect de rezoluție privind organizarea meselor fierbinți obligatorii la întreprinderi și organizații.
Ești mulțumit de modul în care este organizată munca ta?