Se pare că, în contextul globalizării, nu contează care țară este intervievată: munca este muncă, iar în America sau în Marea Britanie este o problemă secundară. De fapt, tradițiile naționale și particularitățile mentalității își lasă amprenta asupra realizării unui interviu într-o anumită țară.
Din punct de vedere istoric, au existat patru metode de intervievare. Britanic, german, american și chinez. Acest lucru nu înseamnă că un interviu cu privire la metoda chineză este posibil numai în China, despre britanici - numai în Marea Britanie etc. Toate aceste metode de efectuare a interviurilor au fost adoptate de mult timp de către managerii de resurse umane din diferite țări.
Aflați mai multe despre aceste tehnici în detaliu vor fi utile pentru personal și pentru solicitanții de locuri de muncă. Personalul HR poate utiliza aceste informații pentru a planifica în mod optim conducerea interviului, iar solicitanții vor fi conștienți de ceea ce se pot confrunta atunci când vin pentru un interviu.
Tehnica britanică de intervievare. Marea Britanie este o tara a traditiilor (acestea nu abordeaza chiar monarhia, pentru ca este acceptata, si daca este acceptata - de ce sa schimbam ceva). Prin urmare, interviul cu privire la metoda britanică se bazează pe o conversație personală. Membrii comisiei de personal vor fi cei mai interesați de biografia reclamantului, de tradițiile familiei sale și, bineînțeles, de locul de educație. Dacă rudele reclamantului se află în poziții de răspundere, dacă au o reputație impecabilă, atunci vacanța este practic în buzunar. Educația este de asemenea importantă - Oxford și Cambridge sunt preferabile nu numai pentru că sunt cele mai bune, ci și pentru că sunt cele mai vechi. Oxbridge (atât în Marea Britanie, numit ambele universități) este o tradiție incarnată.
Metoda americană de interviu. Realizarea unui interviu cu privire la metoda americană se bazează pe "două balene": testarea și "testarea într-un cadru informal". Testele sunt în principiu computerizate, ele ajută la determinarea caracteristicilor psihologice, a abilităților creative și intelectuale ale candidatului. Un chat-ul într-un cadru informal (masa de prânz la birou, au participat la prezentare, în week-end împreună cu potențialii colegi) ajută să evalueze caracterul solicitantului, punctele forte și punctele slabe sale. În test, poți și minți; comunicarea informală dezvăluie mai deplin potențialul omului, va arăta dacă este un jucător de echipă, să-i arate calitatea caracterului va fi capabil, adecvat (sau invers, nu este necesar) pentru a lucra într-o anumită companie.
În cele din urmă, metoda chineză de a efectua interviul. ca britanicii, este un tribut adus tradiției istorice. Chinezii sunt un popor cu un trecut istoric bogat. Prin urmare, efectuarea unui interviu asupra metodei chineze presupune verificarea nu numai a cunoștințelor profesionale, ci și a cunoștințelor generale. Solicitanții sunt invitați să scrie câteva eseuri. Pentru a testa cunoștințele lor de istorie și clasică, scrisori de literație. Dintre toți candidații care participă la concurs, numărul necesar de puncte câștigă doar câteva procente. Ei scriu eseul final, tema căruia este legată de activitatea lor viitoare. Și numai cei care o scriu cu succes vor fi invitați la un interviu. Punctele pentru examen afectează adesea poziția oficială a reclamantului, care a fost dus la muncă după interviu.
Care dintre aceste metode este cea mai bună? Nu există răspuns la această întrebare. În sine, fiecare tehnică nu garantează o eficiență de 100%. Pentru a realiza interviul a fost cu adevărat de succes, trebuie să utilizați elementele tuturor acestor tehnici, îmbinându-le cu pricepere. Numai atunci puteți obține o imagine cu adevărat obiectivă a reclamantului.
