Distribuție - câștiguri de brigadă
Distribuția câștigurilor de brigadă la ratele tarifare atribuite rangurilor și orelor lucrate ar trebui să fie utilizată în echipe în care calificările membrilor săi corespund naturii și complexității muncii efectuate. privind distribuția timpului efectiv îndeplinită este utilizat în cazul în care numărul de echipe este mică, constantă de compoziție și care operează unul sau mai multe locuri de muncă au aceleași sau descărcarea de gestiune, în ciuda diferenței mici în cifre, efectuați aceeași lucrare. [1]
Prima este distribuția câștigurilor efective de brigadă cu coeficientul de participare la muncă. În același timp, salariul brigăzii este mai întâi împărțit de suma KTU a tuturor membrilor colectivului, astfel rezultă valoarea salariilor pe unitate a coeficientului. Înmulțirea acestei cantități prin KTU individual face posibilă calcularea salariilor individuale efective ale fiecărui membru al brigăzii. [2]
La alegerea metodelor de distribuire a câștigurilor de brigadă, este necesar să se ia în considerare condițiile specifice de producție. [3]
Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că utilizarea KTU de bază în repartizarea câștigurilor de brigadă este rațională doar în primele luni ale activității brigăzii. Mai mult, nivelurile de bază ale KTU ar trebui să fie ajustate luând în considerare rezultatele efective și calitatea muncii fiecărui membru al echipei. [4]
Funcția de prelucrare a documentelor de intrare este monobloc umplere comenzi de funcționare, în plus față de foaia de timp (câștigurile Brigadier de distribuție), foaia de elaborare a standardelor de calcul. Funcția calcularea salariilor pune în aplicare calculul bucată salariilor în acord, conform comenzilor, calculul de atribuire-pieceworkers de lucru pentru un procent din veniturile acestui plus, distribuția câștigurilor Brigadier pentru metoda selectată. Funcția de intrare a foii de calcul pentru calculul ratelor de producție este finalizarea numărului de ore lucrate de numărul de muncitori-lucrători. Funcția de calculare a normelor de producție calculează normele de producție pentru lucrătorii din piesă și rezultatul foii de ieșire. Funcția de distribuție a unei coduri de costuri salariale bucata-rata distribuie salariile pe codurile de muncă în acord costurilor și livrarea foilor de ieșire pentru codul de cost în contextul terenurilor. Funcția de transmitere a datelor în ARM contabil realizează transmisia de informații scoring privind calculul salariilor ARM forței de muncă în acord contabil contabil și de salarizare pentru calculele ulterioare. [5]
Căutați împreună cu inginerii și tehnicienii să luați în considerare contribuția individuală a fiecărui membru al echipei la rezultatele generale ale muncii și să participați la elaborarea unei metode de distribuire a câștigurilor brigadei. Pregătirea, împreună cu șef de școală, pentru dezbaterea și aprobarea în ședința generală a brigăzii a coeficienților individuali de participare la muncă pe baza rezultatelor lucrărilor pentru lună. [6]
Cu toate acestea, atunci când forma brigadă de remunerare a muncii a reprezentat salariul orice noi provocări: nu numai că a crescut foarte mult volumul de muncă în calculatoare contabili în legătură cu distribuția câștigurilor salariale Brigadier. dar nu întotdeauna în mod obiectiv, este posibil să o distribuim. Cu toate acestea, acest lucru nu este un obstacol în calea extinderii domeniului de aplicare al răspândirii formei brigadă de remunerare, și trebuie să fie îmbunătățite forme de contul contribuției muncii personale prin sistemul de distribuție a salariilor colective. [7]
Prin decizia adunării generale a brigăzii, poate fi creat un consiliu de brigadă. Dreptul de a distribui câștigurile de brigadă este lăsat în sine echipei. În multe brigăzi, împreună cu calificarea (rangul) lucrătorului și cu timpul pe care îl lucrează, coeficientul de participare la muncă este, de asemenea, luat în considerare la distribuirea câștigurilor. [8]
Calculat prin această metodă, nivelul de bază al KTU reflectă calificările, productivitatea și calitatea muncii fiecărui lucrător în momentul creării brigăzii. Utilizarea nivelurilor de bază ale KTU pentru distribuirea câștigurilor de brigadă servește ca un fel de garanție că salariile din echipă, cu condiția ca nivelul de productivitate anterior realizat al lucrătorului să nu fie redus. [9]
În același timp, lucrătorii intervievați erau mult mai puțin conștienți de drepturile și îndatoririle lor ca membri ai brigăzii, crezând că aceștia ar trebui să lucreze doar conștiincios și să respecte disciplina de muncă. Membrii brigăzilor nu au fost bine informați despre principiile de repartizare a câștigurilor brigăzii generale. Cunoașterea precară, în special în chestiuni de mare importanță pentru fiecare angajat, poate fi unul din motivele apariției unei barieri psihologice în raport cu organizarea brigăzii de lucru. De exemplu, atunci când au fost chestionate 35 de muncitori din două locuri diferite pe care ar fi creat brigăzile, doar doi dintre ei au răspuns că sunt bine familiarizați cu situația din echipele magazinului. [10]
Sunt evidențiate aspectele organizatorice ale creării brigăzilor, ale problemelor legate de gestionarea brigăzilor. Se oferă recomandări privind planificarea, contabilitatea, plata, bonusurile și distribuția câștigurilor de brigadă în brigăzi de autofinanțare finanțate prin contract. Există două opțiuni pentru calcularea salariilor de brigadă. [11]
Funcția de prelucrare a documentelor de intrare este monobloc umplere comenzi de funcționare, în plus față de foaia de timp (câștigurile Brigadier de distribuție), foaia de elaborare a standardelor de calcul. Funcția calcularea salariilor pune în aplicare calculul bucată salariilor în acord, conform comenzilor, calculul de atribuire-pieceworkers de lucru pentru un procent din veniturile acestui plus, distribuția câștigurilor Brigadier pentru metoda selectată. Funcția de intrare a foii de calcul pentru calculul ratelor de producție este finalizarea numărului de ore lucrate de numărul lucrătorilor-lucrătorilor. Funcția de calculare a normelor de producție calculează normele de producție pentru lucrătorii din piesă și rezultatul foii de ieșire. Funcția de distribuție a unei coduri de costuri salariale bucata-rata distribuie salariile pe codurile de muncă în acord costurilor și livrarea foilor de ieșire pentru codul de cost în contextul terenurilor. Funcția de transmitere a datelor în ARM contabil realizează transmisia de informații scoring privind calculul salariilor ARM forței de muncă în acord contabil contabil și de salarizare pentru calculele ulterioare. [12]
Echipa lucrează pe baza planurilor lunare, trimestriale și anuale. Ea a emis ordinele; (plan lunar) lucrării, care stabilește volumul total și gama de produse, cerințele privind calitatea, productivitatea muncii, costurile de producție estimate (costurile depind de echipa), salarizare si piscina bonus pentru timp util și implementarea calitativă a întregului domeniu de lucru planificat. Brigada este condusă de un lider de echipă, care este ales de către echipă. Prin decizia adunării generale a brigăzii, poate fi creat un consiliu de brigadă. Dreptul de a distribui câștigurile de brigadă este lăsat în sine echipei. În multe brigăzi, împreună cu calificarea (rangul) lucrătorului și cu timpul pe care îl lucrează, coeficientul de participare la muncă este, de asemenea, luat în considerare la repartizarea câștigurilor. [15]
Pagini: 1 2