Când se poate respinge pentru incompatibilitatea funcțiilor lor
Renunțarea la incompatibilitatea funcției deținută va fi recunoscută ca fiind legală numai dacă sunt îndeplinite anumite condiții de natură reglementară și juridică. De exemplu:
- Insuficiența și neconformitatea calificărilor nu pot fi subiective, bazate numai pe opinia personală sau chiar colectivă a cuiva.
În ceea ce privește procedura cea mai certificată. atunci pentru punerea sa în aplicare va fi necesar să se creeze o comisie specială autorizată să analizeze situația și să tragă concluzii cu privire la discrepanța sau, dimpotrivă, conformitatea angajatului cu locul de muncă / locul de muncă.
Astfel, competența comisiei de atestare este de a determina posibila neconcordanță a unui angajat cu poziția sau locul de muncă în desfășurare. Dar decizia de concediere este luată deja direct de către angajator. Și are dreptul să nu ardă un angajat chiar și după decizia comisiei.
Chiar înainte de respingerea legii (în partea 3 a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse), angajatorul obligă să meargă la salariatul (care are o poziție necorespunzătoare a comisiei) o propunere de locuri de muncă vacante la întreprindere din rândul:
Și dacă situația este de așa natură încât pentru calificarea nepotriviri respingerea cap sau adjunct șef al sindicatului, nu este eliberat din poziția sa în organizație sindicală primară, trebuie (în conformitate cu partea. 2, Art. 82, Art. Art. 373, 374 din LC RF) primesc consimțământul oficial la o demitere a organului sindical ierarhic superior.
Trebuie amintit: fiecare loc de muncă sau loc de muncă necesită prezența unor abilități și cunoștințe bine definite. Membru de personal al companiei în ceea ce privește nivelul de educație și experiență trebuie să îndeplinească calificările necesare. Dacă nu, pentru a evita respingerea este necesar să se recalifice (pentru a trece la nivelul cerut) sau să accepte o poziție / o plată mai mică decât cea ocupată sau primită în prezent.
Nu sunteți de acord? Fiți pregătiți pentru o concediere legală. Cu toate acestea, având în vedere faptul că toate documentele privind certificarea unui angajat și a unui specialist trebuie să fie semnate personal de dvs. Această condiție este obligatorie. Și pentru fiecare refuz al semnării angajatului, angajatorul trebuie să întocmească un act.
X Acest site utilizează cookie-uri și tehnologii similare pentru a îmbunătăți performanța. Pentru a afla mai multe despre utilizarea cookie-urilor pe acest site, citiți Politica de cookie-uri și tehnologiile aferente. Prin utilizarea acestui site web, sunteți de acord să menținem și să folosim cookie-uri pe dispozitivul dvs. și să folosim tehnologii similare.