Dragă mamă și tată! Luând o dădacă în familia ta, trebuie să ții cont de setul de
Aceasta este situația reală. Recent, o asistentă medicală care a lucrat pe familie timp de un an a venit să mă vadă. Inițial, la plasarea locului de muncă, am fost de acord că un an mai târziu, când familia merge în vacanță, dădaca va oferi, de asemenea, vacanță PAID. Dar, după un an, asistenta a refuzat brusc să plătească o vacanță. În ciuda faptului că asistenta sa stabilit ca un excelent lucrător, creativ, pozitiv, care poate organiza în mod profitabil fiecare oră de comunicare cu copilul. Pe scurt, asistentul nu are plângeri.
Crezi că asistenta are o plângere? Desigur, nu numai revendicările, ci și insultele. Nanny foarte determinat, și ca o persoană care respectă munca lui, gata să părăsească familia, deși este foarte obișnuit cu copilul și tot restul costumului. Poate că familia își va pierde copilul la care copilul este obișnuit. Găsirea unei alte bănci este un stres pentru copil, mai ales dacă copilul are dificultăți în a accepta o persoană nouă. În acest caz, nu mai ușor încă să arate decență și să plătească vacanța asistent medical, în cazul în care nu 100%, iar 50% (aceasta este minimul pe care recomandă agenției să plătească pentru vacanță).
Cum să rezolvați corect această întrebare în mod corect, dacă angajatorii au obligația de a plăti concediu în fața asistentei medicale? Apropo, acest lucru se aplică lucrătorilor pe piața internă și persoanele care ii ingrijesc in familie ... Trudoustraivaya angajat, l-ai un contract civil pentru furnizarea de servicii, și anume relația dintre tratat a face. Pe baza acestui fapt, determinați dacă veți plăti bona de vacanță după 11 luni de muncă (ca în Codul muncii) sau nu. Aceasta este numai decizia ta și un act al bunăvoinței tale. Dar eu, ca specialist în recrutarea de personal casnic cu ani de experiență, te sfătuiesc să rămânem la normele standard privind plata concediului în această privință.
Împărtășește opinia ta
