Expert Advice - Consilier juridic
Pentru a desfășura o activitate în Rusia, precum și pentru a lucra în baza contractelor, resortisanții străini și, în majoritatea cazurilor, și angajatorii, trebuie să aibă autorizații. În plus, angajatorul, care este servit de străini, trebuie să le raporteze anual în fața serviciului fiscal și a fondurilor extrabugetare. Doar urmați aceste sfaturi simple pas cu pas și veți fi pe drumul cel bun când vă rezolvați problemele legale.
Scurt ghid juridic pas cu pas
Deci, să luăm în considerare acțiunile care trebuie luate.
Pasul 1
Notificați autorităților fiscale angajarea unui străin în termen de 10 zile de la încheierea contractului de muncă. Dacă nu notificați serviciul fiscal că un cetățean străin lucrează la compania dvs., o amendă mare vă va fi impusă, iar activitățile companiei pot fi suspendate. Apoi, mergeți la pasul următor al recomandării.
Pasul 2
Contactați FMS și solicitați permisiunea de a angaja cetățeni străini dacă au ajuns la invitația dvs. Sumele plătite de dvs. ca taxă de stat pot fi scoase la un moment dat în cheltuielile dvs., adică nu există deduceri fiscale pentru aceștia. Același lucru este valabil și pentru fondurile pe care le-ați cheltuit pentru a vă deplasa și aranja un cetățean străin. Dar în scopuri fiscale, va trebui să țineți cont de acest lucru. Apoi, mergeți la pasul următor al recomandării.
Pasul 3
Dacă ați încheiat un contract cu un străin timp de cel puțin 6 luni sau pe durată nedeterminată, veți fi obligat să vă adresați la biroul FIU și să vă asigurați plata primelor de asigurare. În ceea ce privește străinii care locuiesc temporar sau permanent în Federația Rusă, se impută inițial un impozit social unificat de 20%, iar apoi suma impozitelor este redusă cu suma contribuțiilor plătite - până la 14%. Dacă contractul este încheiat pentru o perioadă mai mică de 6 luni, nu este necesar să plătiți contribuții la FIU. Apoi, mergeți la pasul următor al recomandării.
Pasul 4
Contactați compania de asigurări și aranjați politici medicale pentru toți cetățenii străini implicați în compania dvs., indiferent cât timp ați semnat un contract cu aceștia. Apoi, mergeți la pasul următor al recomandării.
Pasul 5
Dacă un cetățean străin este rezident fiscal al Federației Ruse, indicați rata impozitului pe venit în declarația 2-NDFL la 13%, dacă nu 30%. Cu toate acestea, angajații care au venit să lucreze din țări cu care Rusia are tratate fiscale existente pot profita de ratele preferențiale în conformitate cu aceste tratate internaționale. Apoi, mergeți la pasul următor al recomandării.
Pasul 6
Dacă un angajat străin este interesat să confirme statutul unui rezident, el trebuie să vă furnizeze documente care să dovedească faptul că se află pe teritoriul Federației Ruse până la încheierea contractului de muncă. Acest statut îi poate fi atribuit cu condiția ca în perioada fiscală termenul său în Rusia să fie de 183 de zile sau mai mult.
Sperăm că răspunsul la întrebarea "Cum să contabilizați un străin" va conține informații juridice utile. Pentru a găsi răspunsul la întrebarea care vă interesează, utilizați formularul - Căutați pe site.
Alte materiale pe tema: Cum să contabilizați un cont străin - cont pentru un străin, informații despre un lucrător străin, statutul unui lucrător străin