Țara este poporul care a ales să se considere parte a țării. Statul este acele persoane care au ales să comanda, să forțeze, să pedepsiască, să impună, să ia, să decidă pentru alții și să-i îndrume pe alții, la propria lor discreție, prin profesia lor. Ei bine, ei sunt oamenii.
Nu, nu este împotriva acestor oameni. Chiar le consideră oarecum utile. Dar - imaginea în sine: "comanda, forța, pedepsirea, impunerea, îndepărtarea, decizia pentru alții și dispunerea străinului la discreția lor". Asta este, orice ar putea spune - BAD.
Și de fapt ella_p are absolut dreptate. Adevărat, "statul" nu are nimic de-a face cu asta. Sunt doar proprietățile generice ale autorităților ca atare.
Rezultă din cele mai simple considerații.
1. Șeful este o persoană care îi obligă pe ceilalți să facă ceea ce nu vor să facă (adică, munca, munca prin definiție este ceva ce nu doriți să faceți).
2. Pentru a forța oamenii să facă ceea ce nu doresc, există două moduri:
- Convinge-le că încă o mai doresc. Sau - pentru a insufla în ele un sentiment de datorie, un sentiment de conștiință sau de pregătire pentru sacrificiul de sine pentru totdeauna.
- Se amenință cu pedeapsă (biciuind sau luând o morcovă). Ei bine, pedepsind, dacă asta.
Comparați eficacitatea. Primul (pentru a convinge și inspira sentimentul) oferă cel mai bun rezultat, dar costurile metodei sunt prea mari. În primul rând, nu toți oamenii sunt conduși la astfel de cântece. În al doilea rând, șeful unui astfel de soi ar trebui să fie un profesionist în domeniul manipulării psihologice, iar acest lucru se întâmplă la fel de rar. Eficiența celei de-a doua metode este mai mică: oamenii lucrează prost sub băț. Dar riscurile sunt, de asemenea, mai mici: în primul rând, stick-ul acționează absolut deloc, și în al doilea rând, orice dunce poate merge cu un băț. Căci, în esență, activitatea șefului în 90% din cazuri este redusă la munca supraveghetorului. "Danda", "băț" - așa că în tratatele antice despre conducere sa desemnat esența puterii. Vederea, desigur, este foarte barbară, dar vezi mai sus.
Contrar teoriilor meritocratice, șefii nu sunt întotdeauna cei mai buni, ci cei mai răi. Acest lucru nu este surprinzător: este mai profitabil să implicăm oamenii inteligenți în locuri de muncă complexe și să punem prostii pe o muncă simplă. Munca șefului este o treabă simplă. De aceea, un sistem în care oamenii înțelepți se aruncă în jos, iar proștii se plimbă cu bastoane și îi bate, de obicei câștigă prin sistem, unde proștii muncesc, iar cei inteligenți încearcă să obțină ceva de la ei. Un nebun pentru asta și un nebun care nu va lucra prea mult și nu va inventa praf de pușcă. Prin urmare, locul unui profesionist bun este întotdeauna mai jos, indiferent de cum se numește acest "fund". (Există modalități de a ocoli acest lucru, dar acesta este un cântec separat).
3. Cu toate acestea, așa cum am menționat deja mai sus, lucrarea "în vânătoare" este întotdeauna mai eficientă decât munca de sub băț. Acest lucru este valabil pentru activitatea șefului (reductibil, repetăm, în 90% din cazuri, la activitatea supraveghetorului). O persoană care este neplăcută să pedepsească nu poate fi un sef bun. El își va face lucrul rău, nu o va iubi, etc. Adevărat, deasupra lui, e șeful cu un băț. Cu toate acestea, activitatea controlorului și a supraveghetorului este, în majoritatea cazurilor, dificil de controlat și inspectat. Este de dorit aici este zelul.
Prin urmare, regula simplă. Pentru a fi un sef bun, trebuie sa fii un bastard sau sa devii rapid unul. Asta este, învățați să vă bucurați de pedeapsa celorlalți. Dezvoltați un sadism. De exemplu, pentru a reduce salariile sau concedieze omul nu „expresie incomodă pe fața lui“ ( „Îmi pare rău, Vania, dar nu faci nimic. Noi nu putem plăti atât de mult, de bine, știi tu? Știi, Vania?“), Și triumfător și fața de rupere de la sentimente de importanță proprie. Experții ajung la acest punct. De exemplu, cea mai mare strălucire a artei de conducere este abilitatea de a agita subordonații, astfel încât să perceapă pedeapsa cu recunoștință: "a coborât ieftin". Un sef de specialitate înainte de a reduce salariile pentru unii colegi săraci, ia dat un-akuyu raspekantsiyu că el deja pe plan intern pregătit pentru ardere cu lista neagră va mulțumi cu lacrimi în ochi „sef draga“, pe care el a luat doar lui 300 $ lunar. Cu toate acestea, acestea sunt subtilități și delicii. Normal este șeful - este cu siguranță un ticălos, care este în stare să nu numai, dar, de asemenea, iubitoare „forță, pentru a pedepsi, de a impune, să ia departe, pentru a decide pentru alții“ (a) ella_p.
4. O întrebare separată: este posibil să deveniți un bastard? Da, și repede. Este suficient să fiți numiți într-o poziție suficient de înaltă și să vă fie frică să o pierdeți. După un timp, psihicul se adaptează la îndatoririle directe, iar apoi vena sadică pierde. Nu trebuie să uităm că așa-numita "lume interioară" a omului este un derivat al modului său de viață și mai ales al profesiei. Omul este ceea ce face el.
De obicei transformarea într-un gunoi cu drepturi depline nu durează prea mult timp - de la o zi la șase luni. După aceea, el începe o schimbări psihologice și chiar fiziologice ireversibile (creste bărbie, fata pe laturile obkladyvaetsya fundul grăsime, voce rupt și schimbare de intonație, Glasenapp svineyut etc) „Gata dragă.“
5. Poate autoritățile încă nu sunt o mlaștină? Da.
În primul rând, așa cum am menționat deja mai sus, nu poți să spui un băț, ci să manipulezi psihologic - vezi Despre sentimentul datoriilor etc. Dacă manipulatorul, de altfel, cedează manipulărilor sale (care sporește foarte mult efectul), se numește Lider, Lider și Charismatic. Desigur, conducătorul, conducătorul și carismatica pot fi un ticălos preemptiv și un ticălos - dar nimeni nu-l va numi "porc".
În al doilea rând - și aceasta este direcția cea mai promițătoare - este posibilă diversificarea procesului de pedeapsă. Faceți-o astfel încât, în loc de o persoană particulară cu un băț "gardian vigilent", să fie un fel de sistem impersonal, nemilos și inexorabil. În care fiecare sef poate fi un tip foarte bun care vrea cu sinceritate să-i ajute pe fiecare subordonat, îl scutește cu curaj din Sistem - și nu e vina lui că nu funcționează întotdeauna. Dar nu jigneste pe nimeni.
Cel mai simplu caz de "joc al sistemului" este multiplicarea numărului de nivele ale șefilor. Mamele inteligente pot juca perfect acest joc. "Ai spart acvariul, ce groază!" Ce vom spune tatălui? "Adulții joacă același joc nu mai puțin bine. "Ascultă, Wan, te voi acoperi cumva, dar îl știi pe Arkady, bastardul ăla, te va îneca". Și așa mai departe. Totuși, aceasta este totuși aceeași manipulare psihologică, dar integrată într-o metodă ("tu, Wan, mulțumesc pentru mine, că nu ți-am dat Arcadia cu curajul pentru acel caz").
Exemple mai complexe ale "sistemului" depersonalizează deloc funcțiile pedepsei. De exemplu, una dintre astfel de sisteme construite inteligent este "piața liberă". În care pedeapsa vine "ca și cum ar fi necunoscut de unde". "Ei bine, ei nu semnează contracte cu noi", și asta este. „Necompetitiv“. Și faptul că neînscrierea contractelor cu astfel de astfel de astfel de lucruri este o întrebare ventilată - nu este necesar să știm despre cei profane.
Apropo, ce dacă aș adăuga un salariu bun Ideei și sugestiilor?
Am fost întotdeauna confuz de oamenii care discută despre situația demografică. Liberalii: din moment ce Rssky nu vrea să se ducă, vom scrie Tadjicii. Patrioții: ruși! Începeți imediat de nenorocit! Aceasta este datoria ta civică!
El își datorează datoria, dar din ce fel de datorii poate fi rambursată această datorie?
Gunoi. Vrei să râzi, vrei - nu, dar amice. stimularea în masă a lui absolut ineficientă (rare excepții rare de la norme nu iau în considerare, chiar dacă acestea au existat). Testați în practică. Fie că o persoană lucrează bine (acesta sa născut, mama și tata au fost crescuți de un zombie), fie că lucrează prost (același lucru). "Aha-ah, fasciștii, burghezia, mănâncă frumoasă mnya - roata murdară de mână murdară - hv!". „A-ah, banii adăugat, oh-oh-oh Ce am neobișnuit, realizat ciudati, care este xy. Este un zeu pe pământ, sa făcut dreptate, ce-ai face fără mine fac! Cu toate. Acest nischebrodskoy ma sop pentru a cumpăra - HH! Aproape, dar în esență. aceasta este părerea mea.
Am aflat de la școală că țara, acest teritoriu, statul este mecanismul de control, iar poporul și națiunea sunt termeni care reflectă secțiunile oamenilor reprezentați acolo.
Forumul a discutat recent declarația privind drepturile omului în cadrul forumului. În mod logic, ea se contrazice, a fost complet realizată în URSS și nu există absolut nici un drept pentru o persoană să o exploateze pe cealaltă.
Țară - nu este o firmă, există diferențe
Și eu am cedat acestei tentații de a prezenta țara ca un fel de întreprindere competitivă, înlăturând pe piețe mai puțini rivali vrednici. Și cu cât conducerea este mai abruptă, cu atât mai greu este totul forțat, iar în Rusia, cu managementul, se întâmplă ceva mereu și există o mare tristețe în ea. Cu toate acestea!
------
Cunoscută, gestionarea eficientă a firmei implică în mod necesar decizii dure de personal. Ei bine, omul nu vrea să lucreze - lasă-l să renunțe. În întreprindere, cea mai importantă parte a muncii capitaliste, acest lucru este considerat normal. Și când același lucru se întâmplă în țară, se numește genocid, discriminare și tot felul de comportamente necivilizate. Humane și civilizat este considerat a conține rolele de ghidare, cauțiune, re, în ciuda iubitoare-ni-na-că, în orice mod posibil „să se dezvolte în personalitate vysokointellekutalnuyu pasă“ (sibo Mihail Bulgakov). Deoarece acest scop este utopic, în acest sistem de coordonate beneficiază economiile mai vechi și mai puternice, ceea ce ne permite să facem rahatul pe acest balast și să continuăm să ne simțim bine. Un astfel de sistem nu dă dezvoltare nimănui, este prinitsipialno conservator. păstrează puterea celor care o au deja. Concurența nu se dezvoltă în favoarea Rusiei.
--------
Iar faptul că supraveghetorii (citiți: polițiștii de trafic) sunt în primul rând acei idoli, sunt absolut de acord. Lumpen-imperialismului! Spam! Spam! Spam!
Prostii sunt prostii. Bastonul este grefierul. Gazdele (și aceștia sunt adevărații "șefi") iau decizii. Ie sunt angajați în muncă mentală. Dacă nebunul devine șeful, atunci organizația nu va dura mult timp pentru a concura.
Dar despre "bastardi" este parțial adevărat. Într-o anumită măsură, acest lucru este necesar. Cu toate acestea, dacă o persoană "intră într-o furie", aceasta începe deja să dăuneze muncii. Cu toate acestea. Apropo, proștii sunt mai predispuși la furie.
Nu, există o diferență.
"Luați decizii" - există un astfel de post, dar stratul de superiori este de 100 de ori mai gros. Pentru că pentru a rezolva problema calculului, împărțirea în sub-sarcini, aducerea la subordonați și controlul executării acestuia aveți nevoie de 100 de persoane. Sau 1000. Sau 10.000, în funcție de amploarea soluției. „Șef“, 90% dintre deciziile nu sunt făcute - sau, mai precis, ia în cea mai simplă diviziunea muncii ( „este mai bine pentru a face Ivanov, care Kinema Petrov, el trage“). "Lucrează necretă." Pentru nebuni este.
Capul trebuie să fie condus de structura pe care o conduce în mod constant pentru a ascuți (elementar și proretzno) pentru a rezolva problemele și pentru a fi responsabili pentru rezultat și pentru intervalul de timp. De fapt, "ascuțit", el este angajat pentru a se simți în siguranță. Ie o persoană ar trebui să înțeleagă ce și cum.
Un prost, de obicei, nu înțelege ce trebuie să facă, nu vrea să meargă în detalii (frică să descopere incompetența lui în identificat în mod eronat managerii lor), orice eșec explică neglijența subordonaților (ajută să se poziționeze pe o casetă în condiții de siguranță în cazul în box office-ul), T. e. toate adevărurile și escrocii care încearcă să se îndepărteze de structură și să se elibereze de responsabilitate.
Ambele cap bun și rău caută siguranță, ci din dorința de bun beneficia doar mai mult sau mai puțin, iar din a doua aspirație cel mai bun caz inutile, iar în cel mai rău - numai rău.
Și "luarea deciziilor" este pur și simplu un proces natural, a cărui prezență deosebește "munca" de șeful de "lenea" șefului la locul de muncă.
Repet: amesteci două grupuri de oameni - proprietari și funcționari. În condițiile noastre, acest lucru este destul de natural. Proprietarii nu sunt aici, unii sunt "Khodorokovskie". Cine este funcționarul? GESTIONAREA LUCRĂRILOR. În încărcătoare să ia puternic, în supraveghetori malware. E periculos să-i iei oameni inteligenți - pot să-l schimbe pe stăpân.
acest Ella Pee este un dumbass neputincios
"oameni care au ales să se considere parte din" - întunericul unora
ce a vrut să spună?
în general, ar fi mai puțini oameni ca ea
alege să se considere o parte și nici un "stat" nu ar fi fost necesar. în paradis au trăit mult timp și navele de tren spre tonmalitatea andromedei lansate
Și nu aruncați Weber Max. )
Șeful la nivelul său este, de asemenea, un angajat pentru cel mai înalt nivel. Șeful, de asemenea, nu dorește să "lucreze" - adică pedepsi și forța. La urma urmei, la nivelul ei, aceasta este o "muncă" (ceea ce credeți că nimeni nu dorește să facă). Pentru ca managerul de nivel inferior să "lucreze" (adică să-și forțeze subordonații să lucreze), șeful de nivel superior forțează în principiu acest lucru este făcut.
După cum am înțeles, deducem următoarele: cu cât nivelul în ierarhia birocratică, cu atât mai puțin există, cu atât mai mult se acumulează lene, ticălosul mai prost stând acolo.
Întrebarea este: cine sau cine mișcă întregul sistem cu relații coercitive verticale? Cel care chiar în vârful piramidei, de ce a muta, dacă el este un prost și un ticălos, lenesa, și nimeni nu face?
Și o altă întrebare: care dintre cele de mai sus este concluzia. Cine e vina, am rezolvat-o. Ce ar trebui să fac acum? Pentru a stabili o anarhie dispersată? Sau este tot ceea ce ați descris este bun și nu trebuie tratat?
Tu în ce regiment ai servit?
Ați uitat sau ați respins conceptul de potențial de rang.
Șefii sunt bărbați de rang înalt, capabili să se stabilească în viață. Nemilos pentru cei slabi, reptile în fața celor puternici.