În acest articol, vom analiza ce procedură de acceptare a unui angajat pentru muncă, ce succesiune de acțiuni și pregătirea documentelor care vor fi necesare. De asemenea, vom afla ordinea ideală de angajare pentru aceleași forme organizaționale precum IP și LLC.
Pentru implementarea aproape oricăror tipuri de activități comerciale, este necesar să angajăm angajați. Fără angajați, forma organizațională a companiei nu poate face, deoarece în cazul IP în stat există de obicei un singur angajat, este de asemenea un director, astfel încât PI nu atrage întotdeauna muncă în afara și se ocupă de toate sarcinile în mod individual. Cu toate acestea, în cazul extinderii afacerii, dezvoltarea acesteia presupune implicarea unor angajați suplimentari în muncă.
Forme de angajare
Acte normative ale angajatorului
Înainte de primirea angajatului pentru muncă este necesar să-l familiarizăm cu normele de reglementare, acest proces este prevăzut la articolul 68 din contractul de muncă, iar familiarizarea se face sub semnătura angajatului. Asemenea acte normative includ:
- Rutină internă;
- Descrierea postului;
- Contractul colectiv, dacă există. În ceea ce privește IP și LLC, în majoritatea cazurilor un astfel de document nu este disponibil.
Toate actele normative trebuie să fie elaborate și aprobate de către conducător, conform art. 8 din Codul Muncii. Aprobarea lor se face prin comenzi.
Pentru ca LLP să dezvolte în mod adecvat programul intern de lucru, merită să ne întoarcem la articolul 189, el enumeră lista de dispoziții și aspecte care ar trebui incluse în document. Condiția principală și cea mai importantă este că programul nu trebuie să afecteze negativ statutul juridic al angajatului care oferă legislația muncii.
În elaborarea fișelor de post veți beneficia de ghidul de calificare aprobat de Ministerul Muncii și dezvoltat separat pentru fiecare industrie și diferite specialități. Descrierile posturilor vor ajuta la alocarea clară a responsabilităților și formularea cerințelor pentru fiecare angajat.
Trebuie remarcat faptul că elaborarea reglementărilor și a aprobării nu este o condiție prealabilă pentru perioada de anchetă, iar descrierile postului sunt opționale pentru LLC, însă disponibilitatea acestora nu dăunează, ci va contribui la planificarea relațiilor de muncă mai detaliate cu angajații.
Procedura de admitere la locul de muncă și documentația
Toate cele de mai sus sunt pregătirea, le-am revizuit, acum vom merge direct la esența articolului.
Angajatul trebuie să depună o cerere la șeful cererii de muncă, unde trebuie să indice funcția pe care o deține. Capul trebuie să ia în considerare cererea și să formuleze o rezoluție în care să se reflecte decizia.
În plus față de lucrător, pe lângă declarație, este necesar să se furnizeze copii ale documentelor:
- pașapoartele;
- Certificat de asigurare;
- diplomă;
- Bilet militar.
În cazul în care acest lucru nu este primul loc de muncă, este necesară înregistrarea unei lucrări. Dacă acesta este primul loc de muncă al angajatului dvs., va trebui să obțineți o carte de lucru. De asemenea, în lipsa unui certificat de asigurare, va trebui să aplicați la fondul de pensii.
Contractul de muncă trebuie să fie încheiat în scris și trebuie întocmit în două exemplare, unul dintre ele fiind dat angajatului, celălalt angajator.
După încheierea contractului și primirea tuturor documentelor necesare, este necesar să se semneze ordinul privind admiterea angajatului la locul de muncă. În acest caz, forma ordinului T-1 este strict reglementată și aprobată prin decretul Comitetului de Stat pentru Statistică. Ordinul trebuie înregistrat în jurnalul de ordine privind problemele de personal. Puteți să o cumpărați și să o cumpărați contactând orice magazin care vând papetărie.
Potrivit articolului din Codul Muncii nr.68, angajatul trebuie să fie informat cu privire la ordin împotriva semnării în termen de trei zile.
Următorul pas în proiectarea unui angajat este de a face o intrare în carnetul de muncă al angajatului despre angajare. Această regulă este reglementată de articolul 66 din Codul muncii. După primirea fișei de lucru, aceste informații trebuie introduse în jurnalul de înregistrare. Forma acestui jurnal este aprobată printr-o rezoluție specială a Ministerului Muncii.
În plus, este necesar să se completeze cartea individuală a angajatului, formularul T-2, care este de asemenea aprobat prin decretul Comitetului de Stat pentru Statistică. Angajatul pentru a confirma examinarea datelor și a informațiilor incluse în acesta trebuie să semneze. În plus, puteți crea un dosar personal pentru fiecare angajat în care puteți stoca toate documentele referitoare la un anumit angajat: cererea de angajare, care le-a fost oferită odată copiilor documentelor, a cererilor primite de el în timpul procesului de lucru. Acest lucru va facilita foarte mult căutarea informațiilor necesare despre angajat.
În cazul în care angajatul angajat este răspunzător pentru serviciul militar, atunci conform cerințelor decretului guvernamental, trebuie să anunțați guvernul local sau comisariatul teritorial despre admiterea dvs. la muncă.
Ce este necesar pentru un PI atunci când aplicați pentru un loc de muncă
Acum, știind cu exactitate întreaga succesiune de acțiuni care trebuie urmate la angajarea unui membru al personalului, nu veți fi în eroare în acțiunile dvs. și veți putea să vă stabiliți o activitate eficientă a afacerii dvs.