În procesul de activitate a forței de muncă, adesea este necesară elaborarea unui acord suplimentar la contractul de muncă. Iar inițiatorul poate fi atât angajator, cât și angajat. În primul caz, reprezentantul angajatorului poate trimite mai întâi o notificare a unei modificări a termenilor contractului de muncă. și poate propune imediat un proiect de acord suplimentar. Inițiativa salariatului, de regulă, este exprimată în cererea angajatorului.
Un tip de document este un acord de modificare a contractului de muncă. Am abordat acest subiect în detaliu pe site. Exemplul de mai jos poate fi folosit în cazurile în care contractul de muncă nu este modificat, dar este completat cu dispoziții importante pentru părți. Și dacă dificultățile legate de redactarea documentului rămân, adresați-vă întrebării avocatului de serviciu al site-ului.
Exemplu de acord adițional la un contract de muncă
Acord adițional la contractul de muncă
Directorul Berezkin V.F.
Razumovsky Nikita Ivanovici
De ce să încheiem un acord suplimentar cu un contract de muncă
Orice acord implică un acord între părți. Și documentul din sfera relațiilor de muncă nu este o excepție. Există norme obligatorii stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse. Cerințele lor sunt obligatorii indiferent de prezența sau absența unei astfel de clauze în contractul de muncă sau un acord suplimentar. De exemplu, despre documentele legate de muncă. la plata salariilor de cel puțin 2 ori pe lună.
Dar există norme opționale. De exemplu, educația profesională. Există lucrători pentru care abilitatea de a îndeplini o funcție de loc de muncă depinde în mod direct de trecerea cursurilor suplimentare. În astfel de cazuri, procedura de plată pentru cursuri sau sesizări pentru învățământul profesional (compensare) trebuie stabilită în actele locale ale angajatorului sau în acordul suplimentar între părți.
Dacă angajatorul refuză să încheie un acord suplimentar și nu își exercită atribuțiile care îi sunt atribuite prin legislația muncii, salariatul trebuie să folosească mijloacele de protecție a drepturilor lucrătorilor. De la plângerea către inspectoratul de muncă înainte de a merge la tribunal. Sau anularea contractului de muncă.
Forma standard a documentului nu este fixată legal. În orice caz, un acord suplimentar este un document întocmit pe un formular în două exemplare identice, sigilate cu semnăturile angajatorului și angajatului. Este o parte integrantă a contractului de muncă și este stocată într-un dosar personal (o copie a angajatorului).
Algoritmul pentru compilarea documentului arată astfel:
- data și locul compilației
- numele documentului
- părțile și rechizitele acestora
- detalii ale contractului de muncă
- esența dispozițiilor suplimentare ale contractului de muncă
- intrarea în vigoare (și prin acord)
- rechizite și semnături