Cum se determină beneficiul spitalicesc
Compensația plătită angajatului este determinată pe baza fișei de date privind incapacitatea de muncă. În aceasta, în special, notează:
- durata tratamentului;
- dacă există încălcări ale regimului;
- o vizită în timp util la clinică pentru evaluarea stării de sănătate.
Cu respectarea tuturor cerințelor pentru lucrător numiți subvenția pentru tratament.
Pentru a calcula plățile de invaliditate, se utilizează venitul mediu salarial zilnic. Depinde de diverși factori:
- venituri primite;
- numărul de zile lucrate etc.
Perioada de facturare durează 2 ani calendaristici anteriori anului în care a avut loc evenimentul asigurat (articolul 14 din Legea nr <Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и материнства˃ № 255-ФЗ). Совершение вычислительных действий требует наличия следующих показателей:
- experienta de asigurare;
- cota plăților corespunzătoare duratei de asigurare (%);
- numărul de zile de absență de la locul de muncă.
Formula pentru determinarea mărimii beneficiului spitalicesc (BP) este următoarea:
ZP2 ani - suma fondurilor acumulate angajatului în ultimii 2 ani.
Utilizând o astfel de schemă de calcul, puteți determina câștigurile maxime zilnice. Este potrivit pentru angajați cu normă întreagă și part-time.
Pentru a găsi câștigurile medii zilnice pentru calculul listei bolnave, folosim formula de mai sus:
La determinarea indicatorului, merită să ne amintim că nu puteți specifica o sumă mai mare decât 1.388.000 de ruble. (670.000 + 718.000).
Legislația nu stabilește reguli pentru rotunjirea salariului mediu zilnic, dar, în practică, de obicei, lasă două zecimale.
Dacă câștigurile medii sunt foarte mici
- Plățile pentru fiecare an (din bolile anterioare) ar trebui comparate cu limita actuală a contribuțiilor;
- toate plățile pentru 2 ani trebuie comparate cu mărimea salariului minim x 24 luni. În acest caz, luați mărimea valabilă în momentul evenimentului asigurat.
Acțiunile ulterioare cu o sumă de 2 ani depind de rezultat:
- Dacă este mai mult decât un "minim" timp de 24 de luni, atunci calculul se face pe baza valorii efective a plăților.
- Dacă este mai mică, plata zilnică medie este determinată pe baza a 24 de MROT.
Când experiența de muncă este mai mică de o jumătate de an / nu există venituri oficiale pentru ultimele 24 de luni / a existat o încălcare a regimului spitalicesc, calculul se face pe baza salariului minim.
Dacă perioada de calcul a coincis cu perioada de maternitate
Această oportunitate a fost prevăzută de Ministerul Muncii și FSS în scrisorile lor. În consecință, Nr. 17-1 / OOG-1755 și Nr. 02-09-11 / 15-23247.