Când dați bani cumpărătorilor care au returnat bunurile (refuzate de muncă, servicii), trebuie să scoateți cecul cu semnul calculului "returnării parohiei". Dar nu este întotdeauna clar dacă această sau acea situație se încadrează în această regulă. Am discutat diverse cazuri cu un specialist al Serviciului Fiscal Federal.
Potrivit Ministerului Muncii, suma maximă a concediului medical, a indemnizațiilor de maternitate și a alocațiilor pentru îngrijirea copilului anul viitor va fi mai mare decât în anul curent.
Norma care permite aplicarea deducerii TVA nu numai în perioada în care a apărut dreptul la aceasta, ci în perioadele ulterioare, nu se aplică tuturor tipurilor de deduceri.
Acum, contabilii nu trebuie să pună această întrebare! La urma urmei, seria de calculatoare "vacanță" de pe site-ul nostru a fost completată de Calculator de vechime.
Serviciul Fiscal Federal a actualizat formularul de documente pe care persoanele îl prezintă inspectoratului fiscal pentru a raporta asupra obiectelor privind impozitul pe proprietate și taxele de transport, precum și asupra obiectelor imobile selectate pentru care se acordă un privilegiu.
Clienții care au fost bănuiți în mod eronat de către băncile legalizării (spălării) produselor de crimă sau finanțării terorismului (ML / FT) și incluși în "lista neagră" își pot acum recupera numele și, prin urmare, la serviciile bancare.
Pe teritoriul Federației Ruse, cartea de lucru este documentul principal care servește pentru a confirma durata serviciului și îndeplinirea sarcinilor de serviciu de către un cetățean. Pentru a atinge aceste obiective, actele de reglementare din Rusia detaliază procedura de menținere, depozitare și eliberare a formularului pentru angajați. Dacă un cetățean refuză să primească o carte sau este absent de la locul de muncă, atunci o astfel de persoană trebuie să fie informată despre apariția unui dosar de muncă.
Descărcați un eșantion din anunțul de participare la serviciu
Registru de muncă
Articolul 65 din LC LC prevede în mod expres că un nou angajat, atunci când solicită un loc de muncă, trebuie să-și prezinte compania de lucru.
Următoarele sunt excepțiile de la această regulă:
- prima înmatriculare a unui cetățean pentru muncă;
- Reclamantul nu are nici o formă în legătură cu prejudiciul, pierderile sale.
Dacă există vreunul dintre motivele de mai sus, organizația sau antreprenorul emite un angajat.
Documentul menționat este păstrat de către angajator pentru întreaga perioadă de executare a obligațiilor oficiale de către o persoană fizică și returnat cetățenilor numai în cazul concedierii sale.
Toate înscrierile din registrul de lucru trebuie să se facă în strictă concordanță cu textul legii și a documentelor administrative ale întreprinderii.
Nerespectarea cerințelor cuprinse în regulamentele menționate mai sus poate duce la deteriorarea înregistrării în muncă sau recunoașterea intrărilor conținute în acesta ca nevalabile.
Emiterea cărții de lucru la concediere
Articolul 84.1 din LC LC stabilește procedura pentru acțiunile părților contractului de muncă în momentul dizolvării acestuia.
În ziua rezilierii cetățeanului, care este ultima sa zi de lucru, întreprinderea emite un ordin de încetare a contractului de muncă cu care persoana trebuie să se cunoască pentru semnare.
În aceeași zi, cetățeanului i se dau toți banii pe care îi datorează și o carte de lucru care conține notele și notele necesare.
- semnătura funcționarului;
- sigiliul companiei;
- cu semnătura scrisă de mâna unui fost angajat.
După cum rezultă din cerințele paragrafului 41 din regulamentele de mai sus, o persoană care primește carnetul de muncă trebuie să confirme emiterea ei prin aplicarea de semnături în cartea personală și în registrul formularelor relevante.
Fără aceste semne, angajatorul își asumă riscul de a suferi consecințe negative legate de nerecunoașterea registrelor de muncă.
Angajatul nu a primit o carte de lucru
În practică, cazurile de concediere a lucrătorilor care se află în conflict cu o întreprindere și care refuză să primească o înregistrare de lucru nu sunt neobișnuite. De asemenea, angajatul poate fi absent la fața locului în ultima zi lucrătoare.
În cazul evenimentelor de mai sus, normele actelor legislative ale Federației Ruse conțin instrucțiuni exhaustive care prevăd acțiunile necesare întreprinderii.
Un astfel de mesaj trebuie să fie înmânat unui fost angajat în mâini, ceea ce este confirmat de primirea acestuia indicând data primirii notificării.
Dacă întreprinderea ignoră obligația descrisă și nu trimite o notificare cetățeanului cu privire la necesitatea de a apărea pentru o carte de lucru, angajatorul poate fi tras la răspundere pentru nereușita formularului. Valoarea acestor consecințe negative este determinată de câștigurile nerealizate pentru perioada de la data concedierii până la data predării dosarului de muncă sau a direcției mesajului.
Eșantion de notificare de livrare a cărților de service
Stabilind o procedură generală pentru acțiunile angajatorului atunci când angajatul refuză să primească carnetul de muncă, prevederile Codului Muncii al Federației Ruse nu prevăd eșantioane ale documentelor necesare.
După cum rezultă din interpretarea literală a articolului 84.1 din LC RF. notificarea angajatului trebuie să conțină:
Prezența detaliilor descrise va permite să se afirme despre notificarea corespunzătoare a fostului lucrător.