1. Conflicte. Origine și dezvoltare.
2. Conflictele interculturale și cauzele apariției lor.
3. Patru elemente ale culturii.
4. Tipuri de percepție a evoluțiilor interculturale.
5. Caracteristicile conflictelor în condițiile moderne.
Lista literaturii utilizate.
Cultura este cimentul clădirii vieții publice. Și nu numai pentru că este transferată de la o persoană la alta în procesul de socializare și contacte cu alte culturi, ci și pentru că formează sentimentul oamenilor de apartenență la un anumit grup. Se pare că membrii unui grup cultural sunt mai predispuși să aibă înțelegere reciprocă, să se încreadă și să simpatizeze unul cu celălalt decât cu cei din afară. Sentimentele lor comune se reflectă în slang și jargon, în feluri de mâncare preferate, modă și alte aspecte
cultură.
Nici o cultură, nici o societate nu este omogenă (omogenă) în compoziția sa. Cel mai adesea ele reprezintă un mozaic de diferite culturi și subculturi etnice. În același timp, fiecare dintre ele se caracterizează prin normele și regulile lor de comunicare, orientări de valoare, percepția lumii. Datorită acestei diversități socio-culturale, oamenii intră în mod inevitabil în conflict și în conflict unul cu celălalt.
O persoană obișnuită, oricât de controversată ar fi, nu poate trăi fără nici un dezacord cu ceilalți. "Câți oameni - atât de multe opinii" și, prin urmare, opiniile diferitelor persoane intră în mod inevitabil în conflict între ele.
În conflictul modern, apariția conflictelor se datorează unei varietăți de motive. În special, există un punct de vedere conform căruia vrăjmășia și prejudecățile dintre oameni sunt veșnice și înrădăcinate în însăși natura omului, în instinctul "dispreț al diferențelor". Astfel, reprezentanții darwinismului social susțin că legea vieții este lupta pentru existență, observată în lumea animală. Se manifestă în societatea umană sub forma unor diverse conflicte, adică conflictele pentru om sunt la fel de necesare ca și mâncarea sau somnul.
1. Conflicte. Origine și dezvoltare.
Există multe definiții ale noțiunilor de "conflict". Cel mai adesea, un conflict este înțeles ca orice fel de confruntare sau dezacord de interese. Observăm acele aspecte ale conflictului, care, în opinia noastră, au legătură directă cu problema comunicării interculturale. Continuând de aici, conflictul nu va fi considerat ca o ciocnire sau competiție a culturilor, ci ca o încălcare a comunicării.
Conflictul este dinamic și apare la sfârșitul unei serii de evenimente care se dezvoltă din circumstanțele existente: starea lucrurilor -> apariția problemei -> conflict. Apariția conflictului nu înseamnă încheierea relațiilor dintre comunicanți; Este mai probabil să existe posibilitatea de a se abate de la modelul de comunicare existent și dezvoltarea ulterioară a relațiilor este posibilă atât în direcția pozitivă, cât și în cea negativă.
În situația tensiunilor sau conflictelor interculturale, există un accent excesiv asupra diferențelor dintre părțile opuse, care pot lua forma opoziției propriului grup etnic într-un alt grup.
2. Conflictele interculturale și cauzele apariției lor.
Gama de cauze de conflict intercultural (și conflict, în general) este extrem de largă: în inima conflictului poate fi nu numai lipsa de cunoaștere a limbii și simplă neînțelegere asociată a partenerului de comunicare, dar, de asemenea, cauze mai profunde, nu sunt percepute în mod clar de către participanți. Conflictele nu pot fi văzute doar ca parte distructivă a procesului de comunicare. Conform teoriei conflictului pozitiv, conflictele sunt înțelese ca o parte inevitabilă a vieții de zi cu zi și nu trebuie neapărat să poarte un caracter disfuncțional.
Din motive personale, conflictele sunt pronunțate încăpățânare și ambiție, nevoile individuale frustrat, capacitate redusă sau dorința de a se adapta, furie reprimate, ireductibil, carierism, dorința de putere sau o neîncredere puternică. Oamenii dotați cu astfel de calități cauzează adesea conflicte.
Din motive organizatorice, conflictele de muncă includ supraîncărcare, instrucțiuni inexacte competențe neclare sau responsabilitate, obiective conflictuale, reguli în continuă schimbare și reglementări pentru participanții individuali în comunicare, o schimbare profundă sau să fie restructurate pozițiile adânc înrădăcinate și roluri.
În procesul de comunicare cu reprezentanții altor culturi, cauzele tensiunilor și conflictelor sunt adesea erori de atribuire. Cunoașterea (sau ignoranța) a caracteristicilor culturale ale partenerilor joacă un rol imens în construirea atribuțiilor. Posesia unor astfel de informații permite să se clarifice foarte mult ce este de dorit și ce se aplică tabu-ul din fiecare cultură particulară.
În antropologia culturală există mai multe tipuri de conflicte interculturale:
• între diferitele grupuri etnice și culturile lor (de exemplu, între armeni și azeri, georgieni și osețieni etc.);
între grupuri religioase, reprezentanți ai diferitelor religii (de exemplu, între catolici și protestanți din Irlanda de Nord, ortodocși și uniți din vestul Ucrainei, sunniți și șiiți în Islam);
între generații și purtători de subculturi diferite;
între tradiții și inovații în cultură;
între diferitele comunități lingvistice și reprezentanții lor individuali (din cauza barierelor lingvistice și a erorilor interpretative).
Cauza principală a conflictelor interculturale este diferențele culturale dintre popoare, care pot lua forma unei contradicții sau chiar a unui conflict deschis. Întrucât societatea modernă în planul cultural este un fenomen destul de variat, este destul de natural să existe focare de tensiune și conflicte între diferite sisteme de norme și valori.
Arta similara:
>> Cultură și artă
dar impasul său istoric. Conflictul culturii. Drama conflictului total între cultură și civilizația modernă este doar pe cea din urmă. pe teren fără o cultură umanistă religioasă. " Un astfel de conflict este o situație fatală, dacă democrația.
Cultura și civilizația esența și corelația acestor concepte
>> Cultură și artă
16 3 Compararea conceptelor de "cultură" și "civilizație" Berdyev 18 4 Conflictul culturii 19 5 Căi de reconciliere 21. forme materiale ale ființei. 4 Conflictul de cultură Drama unui conflict total între cultură și civilizația modernă este doar una.
Cultura și civilizația și problemele interacțiunii dintre ele
>> Cultură și artă
noțiunea de "cultură" 4. Trecerea culturii în civilizație conform lui O. Spengler. 5. Compararea conceptelor de "cultură" și "civilizație" Berdyev. 6. Conflictul culturii. fiind. 6. Conflictul culturii. Drama conflictului total dintre cultură și civilizația modernă.
Conflicte (6)
Cultura comunicării ca o componentă a culturii generale a esenței individuale, a structurii, a formelor de manifestare
>> Cultură și artă
altele. Cultura materială include: 1. cultura producției de muncă și a materialului; 2. cultura vieții; 3. Cultură de topos, care este. în societate, cu atât mai acute și conflicte din cadrul culturii. mai clară a culturii conflictelor. apărarea idealurilor umaniste, p.