Descoperirea efectului Ringelman
Efectul Ringelman a fost rezultatul unei serii de experimente psihologice clasice, desfășurate în 1927. Participanții la un experiment, oameni obișnuiți, li sa oferit să ridice greutăți cu o anumită greutate. Apoi a fost determinată greutatea maximă a gravitației care a fost disponibilă pentru fiecare participant. Apoi, oamenii au început să fie grupați în grupuri de câte două, patru, opt etc. oameni. Așteptările au fost astfel încât greutatea (de exemplu, 100 kg) pe care doi participanți ar putea să o ridice s-ar dubla atunci când au fost combinate într-un grup (200 kg) sau chiar ar depăși suma indicatorilor fiecărui participant. În realitate, sa dovedit că doi ar putea ridica doar 93% din suma rezultatelor individuale, iar pentru 8 participanți, această cifră a scăzut la 49% în totalitate. Rezultatele experimentului de gravitate au fost ulterior confirmate de experiența cu remorcherul omului de știință german Otto Keler (Otto Keler), precum și de B. Lateyn (fenomenul martorului nemișcat, 1979). Astfel, Maximilien Ringelmann a propus o formulă pentru determinarea contribuției individuale medii a participanților la un grup de dimensiuni diferite:
unde C este contribuția medie individuală a participanților; К - numărul de participanți la grup.
- relațiile prietenoase, unitatea grupului. Performanța membrilor grupului este mai mare dacă se stabilesc relații de prietenie între aceștia;
- diferențe interculturale. Grupurile, în care sunt prezenți reprezentanți ai diferitelor culturi, sunt mai productivi decât cei dintr-o singură cultură;
Modalități de depășire a efectului Ringelman
O regulă eficientă, care a condus mai mulți organizatori de grupuri, este regula "2 pizze". Echipa nu trebuie să fie mai mult decât cea care poate fi hrănită cu două pizza. Adică, un grup poate fi format din 5-9 persoane (în funcție de poftele de mâncare, desigur). Depășirea numărului de 9 persoane indică faptul că dimensiunea grupului este prea mare.
În timpul executării sarcinilor, mărimea grupului se poate schimba. Dacă aceste modificări nu sunt controlate, atunci grupul poate crește la dimensiuni nedorite și, prin urmare, mai puțin productive.
3. Lăsați membrii grupului să-și simtă importanța, identificând contribuția lor la cauza comună.
4. Stabiliți obiective clare pentru grup.
Dacă membrii grupului văd în mod clar obiectivul neechivoc al funcționării grupului, atunci cu siguranță vor lucra mai eficient decât cei care au pierdut de mult din vedere acest lucru.
5. Mențineți motivația grupului.
Motivația este importantă într-un grup de orice dimensiune. Și dacă grupul este încă suficient de mare, disponibilitatea acestuia devine critică.
În general, trebuie remarcat faptul că orice grup necesită o bună coordonare pentru a depăși efectul Ringelman. Pentru a atinge un scop comun, talentul și efortul membrilor individuali ai grupului nu vor fi suficienți dacă nu au un bun conducător.