Compensarea pentru vacanțele neutilizate trebuie să fie plătită neapărat, indiferent de motivul rezilierii contractului și de durata muncii angajatului pentru dvs. Această compensare se datorează angajatului numai la concediere.
În articol vă vom spune cum să calculați numărul de zile de vacanță care sunt compensabile.
Pentru ce perioadă se acordă concediul?
Angajatul începe să-și câștige concediul anual din prima zi de muncă.
Fiecare angajat are un an de lucru, numărat din momentul admiterii. Luna se acordă pentru fiecare an de lucru.
Câte zile de concediu sunt necesare pe lună?
Concediul anual plătit de bază se acordă salariaților cu o durată de 28 de zile calendaristice (Partea 1 a articolului 115 din Codul muncii RF)
De exemplu, managerii lucrează în modul de lucru neregulat, șoferii - în condiții periculoase, medicii - sunt dăunători. Pentru aceasta, ei au dreptul la concediu suplimentar, a cărui durată este prevăzută în mod obligatoriu în contractul de muncă.
Pentru unii lucrători (profesori, medici etc.), durata concediului de bază nu este de 28 de zile, ci de 36 (42, 48, 56) de zile.
În acest caz, vom rezuma mai întâi toate zilele de vacanță (de bază + suplimentare), și apoi calculați numărul de zile de concediu câștigat pentru luna.
Principala vacanță este de 28 к.д .. Adițional (pentru o zi lucrătoare nestandardizată) - 3 к.д. (este mai puțin posibil). Într-o lună, lucrătorul câștigă (28 + 3): 12 = 2,58 zile
Rețineți că numărul obținut este aproape întotdeauna o fracțiune.
Numai lucrătorii sezonieri și angajații care au încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni, compensația este plătită la 2 zile lucrătoare pe lună de muncă (articolul 291, 295 din LC RF)
Câte luni a lucrat angajatul?
Această regulă de rotunjire până la întreaga lună este foarte nedreaptă, mai ales pentru acei angajați care au o vacanță lungă. Este scris în clauza 35 din Regulile următoarelor sărbători adiționale (Comitetul Național al Vămilor al URSS 30.04.30 Nr. 169).
Acest document are aproape o sută de ani, dar continuă să funcționeze, deoarece nu contravine legislației în vigoare. În mod repetat, au existat încercări de a contesta nu numai 35 de puncte, ci chiar procedura de calculare a concediului, dată în reguli. Cu toate acestea, Curtea Supremă a Federației Ruse a confirmat legitimitatea aplicării acestei proceduri.
Câte zile de compensare am?
Așa că am ajuns la rezultat. Pentru a calcula câte zile vom plăti angajaților sub formă de compensații pentru concediul neutilizat, aveți nevoie de:
- Numărul de zile câștigate de un angajat pe lună, înmulțit cu numărul de luni lucrate. În exemplul nostru: 2,33 * 8 = 18,64 zile.
În calculul notei este necesar să se indice, pe fracțiune. Dar dacă este mai convenabil pentru tine să rotunji, atunci este necesar să faci asta nu conform regulilor aritmetice, ci numai în favoarea lucrătorului. Ie 18,64 rotunjite la 19, iar dacă rezultatul ar fi, de exemplu, 9,32, atunci puteți numai rotunji până la 10.