Când dați bani cumpărătorilor care au returnat bunurile (refuzate de muncă, servicii), trebuie să scoateți cecul cu semnul calculului "returnării parohiei". Dar nu este întotdeauna clar dacă această sau acea situație se încadrează în această regulă. Am discutat diverse cazuri cu un specialist al Serviciului Fiscal Federal.
Potrivit Ministerului Muncii, suma maximă a concediului medical, a indemnizațiilor de maternitate și a alocațiilor pentru îngrijirea copilului anul viitor va fi mai mare decât în anul curent.
Norma care permite aplicarea deducerii TVA nu numai în perioada în care a apărut dreptul la aceasta, ci în perioadele ulterioare, nu se aplică tuturor tipurilor de deduceri.
Acum, contabilii nu trebuie să pună această întrebare! La urma urmei, seria de calculatoare "vacanță" de pe site-ul nostru a fost completată de Calculator de vechime.
Serviciul Fiscal Federal a actualizat formularul de documente pe care persoanele îl prezintă inspectoratului fiscal pentru a raporta asupra obiectelor privind impozitul pe proprietate și taxele de transport, precum și asupra obiectelor imobile selectate pentru care se acordă un privilegiu.
Clienții care au fost bănuiți în mod eronat de către băncile legalizării (spălării) produselor de crimă sau finanțării terorismului (ML / FT) și incluși în "lista neagră" își pot acum recupera numele și, prin urmare, la serviciile bancare.
Personalul intra în vigoare numai după respectarea tuturor normelor de aprobare a acestor documente stabilite în cadrul organizației. De obicei, în acest scop, se utilizează o comandă pentru aprobarea listei de personal, care este aprobată de șeful organizației. Acest document poate conține un nume diferit (de exemplu, o comandă). Pentru acest document nu există o formă unificată stabilită în mod normativ care ar fi obligatorie.
Programul personalului
Tabelul de personal este un document important pentru fiecare angajator. acumulează informații despre diviziunea muncii existente între angajați.
Până în prezent, aceste organizații au dreptul să stabilească în mod independent ce formă a acestui document să se aplice:
- Uniformă (formularul nr. Т-3);
- sau dezvoltate și aprobate independent.
Într-o formă unificată, sunt cuprinse cerințele care indică nevoia de a semna lista de personal de către șeful departamentului de personal și contabilul-șef.
În absența unor poziții relevante în organizație, ambele funcții sunt îndeplinite de managerul său.
Ordin privind aprobarea personalului (eșantion)
Documentul în cauză, cu care masa de personal este aprobată, nu are o formă uniformă.
Persoanele care au dreptul de a aproba tabelul de personal, organizațiile ar trebui să fie reflectate în documentul constitutiv.
Normele de aprobare a acestor documente ar trebui să fie stabilite printr-un act local (de exemplu, o dispoziție specială).
Ar trebui să se reflecte, inclusiv:
- procedura de aprobare a documentației;
- lista persoanelor autorizate pentru aprobare;
- pentru familiarizarea angajaților cu documentul (documentele).
Cu excepția cazului în care actul local al organizației prevede altfel, persoanei care emite ordinul (instrucțiunea) trebuie să li se pună semnătura și sigiliul organizației (dacă există).
Perioada, perioadele și cazurile de aprobare a tabelei de personal prin lege nu sunt stabilite. În consecință, soluționarea acestor probleme este prerogativa angajatorului.
În opinia noastră, dacă programul de personal a fost suplimentat pe parcursul anului, se recomandă aprobarea calendarului actualizat pentru anul următor, luând în considerare toate modificările și completările introduse în anul în curs.
Descărcați o comandă de probă cu privire la aprobarea personalului