„Șeful, care pasă de cariera ta, construirea de lucru, astfel încât angajații săi performanțe mai bune - acesta este, în general, unul dintre obiectivele (și unul dintre indicatorii principali) pentru gestionarea eficientă. Liderul, care are grijă doar de propria sa situație, nu vă va ajuta să vă dezvoltați ".
Luate separat, aceste patru calități sunt pur și simplu neplăcute. Dar cel mai adesea acestea sunt expediate, iar în acest caz, și adevărul este mai bine să caute un loc mai cald și mai confortabil - pur și simplu pentru că este puțin probabil ca ceva se va schimba, și în mod voluntar se chinuiesc cu acest lucru pur și simplu nu au nevoie, mai ales dacă aveți alte opțiuni .
Ei nu comunică cu subordonații
Comunicarea deschisă din partea managerului este baza unei bune gestionări. Fără această fundație, totul se destramă, ca o casă construită în grabă fără fundație. Un lider bun și de succes are înalte abilități de comunicare. Un lider rău nu este niciodată interesat de modul în care lucrurile merg cu tine (chiar și în ceea ce privește munca ta), nu te consultă în chestiuni care sunt relevante pentru tine. Dar abilitatea sa comunicativă este inclusă, dacă există o problemă - el este aici să sublinieze greșeala. Stilul de conducere în spiritul "Da, prins!" - la groaza lucrurilor obișnuite. Dar lucrurile trist sunt că astfel de lideri nu ar trebui să fie guvernați de nimeni. Și dacă se întâmplă să fii așa, și nu există șansa ca cineva să-l înlocuiască brusc, poate ar fi bine să cauți altă slujbă.
Ei nu își asumă responsabilitatea
De multe ori își schimbă deciziile
Este un lucru în cazul în care șeful tău a schimbat opinia cu privire la o anumită problemă după ce am discutat cu personalul, experți și alte persoane interesate și în cunoștință. Și, în același timp, a explicat de asemenea tuturor de ce a decis la început și acum altfel. Este destul de un alt lucru, în cazul în care graba în mod constant de la o soluție la alta, dar nu pentru binele societății și prosperitatea acesteia, precum și pentru a acoperi redresări lor și pentru a muta mai mare. Studiile au arătat că acest comportament este specific persoanelor cu tulburare de personalitate narcisica - acestea sunt ușor de a schimba mintea lor, dacă văd o picătură de beneficii pentru ei înșiși.
Cariera ta îi îngrijorează mai mult decât a ta.
Grijă pentru cariera ta și pentru interesele tale este bine. În egoismul sănătos nu este nimic rău deloc. Dar un bun lider este interesat de dezvoltarea și dezvoltarea carierei subordonaților săi. Doar pentru că înțelege - este bine pentru ei, pentru companie și chiar pentru el. Șeful, care are grijă de cariera ta, își construiește munca astfel încât angajații săi să prezinte cele mai bune rezultate - acesta este, în general, unul dintre obiectivele (și unul dintre principalii indicatori) de management eficient. Un lider care are grijă doar de situația sa. nu vă va ajuta să vă dezvoltați. Și nu numai pentru că el se gândește doar la el însuși, ci și pentru că vede în toate subordonații o amenințare potențială - de ce ar trebui să-și ridice proprii concurenți? Mai ales dacă, spre deosebire de el, aveți calitățile care vă vor permite să deveniți un lider excelent.
Și la voi așa?