„APROBAT“
Director general
OJSC "Compania" OJSC "Compania"
POZIȚIA
privind remunerarea studenților și a mentorilor acestora pentru perioada de pregătire a profesiei de lucru a SA "Compania".
1. Dispoziții generale
1.1 Prezenta dispoziție stabilește procedura de plată a angajaților întreprinderii pe perioada de formare și de stăpânire a noilor profesii profesionale pe baza "Companiei" OJSC.
- Muncitori permanenți de bază, acceptați pentru muncă în statutul de studenți;
- Principalii angajați permanenți care conduc cea de-a doua profesie (înrudită) pe baza întreprinderii pentru a lucra în continuare în combinație (în combinație) în specialitatea dobândită;
- Lucrătorii temporari de bază acceptați pentru o perioadă mai mare de 2 luni (pentru o perioadă de absență îndelungată a lucrătorului permanent permanent);
- muncitori cu experiență calificați (profesori), atribuite pentru a învăța noi profesii de lucru și profesioniști întreprinderi implicate ca pregătirea teoretică a cadrelor didactice pentru formare, recalificare și perfecționare a angajaților.
1.3 Pentru fiecare persoană luată la companie ca ucenic sau muncitor studiază oa doua profesie adiacente, ordin al conducătorului unității structurale este atribuit un mentor pentru întreaga perioadă de studiu a numărului de muncitori calificați.
1.4 Plata burselor către studenți, mentori și profesori pentru formare este inclusă în factura salarială și este inclusă în costurile de producție.
1.6 Bursele pentru studenți sunt calculate și plătite în funcție de timpul lucrat la fiecare jumătate de lună în zilele de plată a salariilor angajaților întreprinderii.
1.7 Lucrările efectuate de student în clasele practice sunt plătite la cursurile stabilite.
1.8 Termenii de predare a elevilor la ocupații sunt specificați în Anexa 1. Formarea noilor muncitori și instruirea lucrătorilor în a doua profesie se încheie cu promovarea examenelor de calificare. (Formularul procesului-verbal al ședinței Comisiei de calificare - anexa nr. 2). În cazul absenței îndelungate a studentului (mai mult de 2 săptămâni) pentru un motiv întemeiat (boală, concediu), durata acestuia este prelungită pentru perioada absenței reale.
În absența unui student fără motiv justificat, perioada de pregătire a profesiei rămâne inițială.
1.9 Responsabilitatea pentru monitorizarea, înregistrarea datelor de instruire și procesarea în timp util a remunerației pentru studenți pentru formarea practică, îndeplinirea cerințelor acestei prevederi este suportată de departamentul de personal.
1.10 Buletinele pentru plata subvențiilor studenților, plata către îndrumători se face de către un specialist în resurse umane cel târziu în a treia zi după luna de raportare pe baza unui extras din foaia de parcurs. (Formular de declarații - Anexa nr. 3, Anexa nr. 4).
1.11 Declarația de plată este conformă cu șeful unității, șeful serviciului de management al personalului, inginerul de conducere pentru protecția muncii.
1.12 După aprobare, declarația de plată se transferă departamentului de conturi nu mai târziu de a patra zi care urmează lunii de raportare.
1.13 Un angajat care primește o bursă de la compania "OJSC" trebuie să lucreze la întreprindere timp de cel puțin un an de la terminarea instruirii. În caz de eșec al acestei condiții (cu un motiv valabil de concediere înainte de expirarea termenului de 1 an) salariatul este obligat să se întoarcă societatea a primit anterior o bursă, și să ramburseze alte costuri suportate de o întreprindere asociată cu formarea.
1.12 Pentru a examina cazurile de încălcare a condițiilor de calcul al bursei, determinarea valabilității motivului concedierii, se creează o comisie permanentă care constă din:
- Șef al Serviciului de management al personalului - președinte al Comisiei;
- consilier juridic;
- Șeful unității în care lucrează elevul.
1.13 Ca rezultat al întâlnirii comisiei, specialistul în personal emite un protocol. În cazul în care se ia o decizie de recuperare a unei bursieri, decizia comisiei (protocolul) se transferă departamentului contabil.
1.14 Implementarea deciziei comisiei este monitorizată de un specialist în resurse umane.
2. Plata pentru perioada de pregătire a primei profesii (acceptată în statutul de student)
2.1 Studenții care sunt acceptați pentru profesii de formare cu un sistem de salarizare pe bază de timp sunt:
- Plata conform contractului de muncă (mărimea este specificată în contractul de muncă);
- Student bursier (specificat în contractul studenților).
2.2 Studenții care sunt acceptați pentru formare în profesii cu o plată cu rata de plată sunt:
- Plata în baza unui contract de muncă în valoare de o rată tarifară de o oră corespunzătoare categoriei 0 a UTS;
- Bursă de studenți (indicată în contractul studenților);
- Plătiți pentru cursuri practice.
2.3 Volumul de burse pentru profesii greu de învățat, care necesită o perioadă de formare îndelungată (cu plata pe bază de timp) este:
- 1-2 luni de formare - 50% din salariul minim (SMIC) pe lună;
- 3-4 luni de formare - 75% salariu minim lunar;
- 5-8 luni de formare - 100% salariu minim lunar.
2.4 Dimensiunea bursei pentru formarea altor profesii (cu salariu) este:
- 1-2 luni de formare - salariul minim lunar de 75%;
- 3-4 luni de formare - salariu minim lunar de 50%.
2.5 Plata orelor practice:
- Lucrarea este plătită în conformitate cu tarifele actuale pentru această operațiune în funcție de comenzi.
- Pentru munca de calitate, se acordă o primă (pentru lucrătorii cu amănuntul), care este plătită în funcție de poziția bonus pentru îndeplinirea planului de producție.
2.6 Lista ocupațiilor limitate este determinată de șeful serviciului de personal, conform managerului de producție, aprobat de director. Lista este ajustată în funcție de gradul de cerere al lucrătorilor din această profesie în cadrul întreprinderii și de evoluția situației pe piața muncii.
3. Plata către salariat pentru perioada de dezvoltare a celei de a doua profesii conexe
3.1 Formarea celei de-a doua profesii conexe este organizată pe baza unui memoriu în care șeful departamentului justifică necesitatea acestei instruiri. Durata formării nu trebuie să depășească perioada stabilită pentru formarea noilor lucrători în această profesie.
3.3 Bursa se plătește lunar, cu condiția să nu existe încălcări ale disciplinei de muncă și ale regimului de admitere.
3.4 În cazul în care cererea pentru angajat a primit oa doua profesie adiacentă timp de 1 an (să nu încheie un acord suplimentar cu privire la activitatea de reconciliere / part-time /) plătite stipendiu deduse din unități de fond motivaționale.
4. Plata către mentori
4.1 Profesorii, mentorii sunt plătiți pe baza unei declarații.
4.2 Declarația privind plata unui specialist în resurse umane nu mai târziu de a 3-a zi a lunii următoare de raportare pe baza unui extras din pontajelor (pentru studenți și mentor), a aprobat planul lunar de studiu și a prezentat revista (pentru pregătirea teoretică a cadrelor didactice).
4.3 Declarația de plată este conformă cu șeful unității structurale, inginerul principal pentru protecția muncii, șeful serviciului de personal.
4.4 După aprobare, programul de plată va fi transferat departamentului contabil cel târziu în a patra zi după luna de raportare.
4.5 Plata către mentori se face în mărime de 1000 de ruble pe lună pentru fiecare student timp de 1-2 luni de formare, pentru lunile următoare de formare la 500 ruble pe lună pentru student, dacă sunt îndeplinite următoarele condiții:
- Implementarea programului de formare practică;
- Dinamica pozitivă a producției zilnice;
- Trecerea studentului la un test intermediar al succesului de a stăpâni profesia.
Dacă elevul primește note nesatisfăcătoare privind oricare dintre parametri, plata către mentor este redusă cu 20%.
4.6 În cazul în care studentul trece cu succes examenul de calificare, mentorul primește o recompensă de 500 de ruble.
4.7 Pentru profesori, efectuarea de instruire teoretică a studenților, în cazul finalizării cu succes a examenului de calificare, bazat pe jurnalul privind punerea în aplicare a programelor de formare se plătește o taxă de 500 de ruble pentru pregătirea unui student.
Șeful Departamentului Resurse Umane
Director de producție
Șeful departamentului juridic
Inginer de securitate ocupationala