Pe baza acestei poziții se prezintă mai jos materialele versiunii Sistemului Glavbukh pentru instituțiile bugetare, statale și autonome
Programați schimburile
Cu munca în schimburi, angajații lucrează pentru un timp de lucru fix, în conformitate cu programul de schimbare. La compunerea acesteia, este necesar să se țină cont de opinia sindicatului (alt organism reprezentativ al personalului) (dacă există). Acest lucru este menționat în articolul 103 părțile 2 și 3 din Codul Muncii al Federației Ruse.
La întocmirea programelor de schimburi, este necesar să se țină seama de următoarele caracteristici ale modului de schimbare:
Forma standard a programului de schimbare nu este stabilită. Prin urmare, organizația are dreptul de a întocmi documentul sub orice formă. schimburi de program pot fi emise ca un supliment la actul normativ local, stabilirea naturii interschimbabile a muncii (convenția colectivă, legislația muncii, și așa mai departe. D.) sau ca un document separat pentru a aproba ordinea de șeful organizației.
Contabil șef recomandă, pentru comoditatea de schimburi de programare, organizațiile pot profita de o formă unitară prevăzută pentru pontaje (număr formular T-13). În acest scop, coloanele 1-6 pot fi utilizate în această formă.
Aprobat schimbare de angajator, programul trebuie să aducă la fiecare angajat în termen de cel mult o lună înainte de introducerea (cap. 4, v. 103 TC RF).
Programul de schimbare este obligatorie pentru părțile la contractul de muncă, astfel încât organizația nu are dreptul să aducă un angajat să lucreze în afara programului, cu excepția cazului în unele cazuri, aducând să lucreze ore suplimentare (Art. 99. 103 TC RF).
Contabilitatea orelor de lucru
De regulă, munca de schimb este introdusă împreună cu sumarea timpului de lucru. Se aplică dacă durata muncii angajaților se abate de la rata stabilită de 40 de ore pe săptămână (partea 1 a articolului 104 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Durata schimbării
O listă detaliată a angajaților care au o schimbare maximă de muncă este prevăzută la articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse.
sfârșit de săptămână
Cu un regim de schimbare, zilele libere tradiționale de sâmbătă și duminică pot fi prevăzute de programul de schimburi ca zile lucrătoare (partea III a articolului 111 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Lucrați în vacanță
Ca regulă generală, pentru a lucra la o vacanță în timpul standard lunar (t. E. În cazul în care vacanța lucrează la schimburi de program) să plătească un supliment unic al ratelor orare sau zilnice în plus față de salariu (art. 153 din Codul muncii).
Situația: cum să plătiți pentru munca în vacanță unui angajat care lucrează la un program de schimbare. Angajatul are un salariu
Răspunsul la această întrebare depinde de modul în care au fost efectuate lucrările în timpul sărbătorilor:
- în timpul normal de lucru;
- peste timpul normal de lucru.
Sărbătorile fără serviciu sunt stabilite pentru toți angajații fără excepție, articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, munca în astfel de zile este supusă unei plăți suplimentare (articolul 153 din LC RF).
În cazul în care un contract de muncă stabilit ore de lucru, oferind sărbătorile legale de lucru (de exemplu, munca în schimburi) și lucrările efectuate în cadrul programului normal de lucru, în acest caz, timpul petrecut în zilele de sărbătoare, plătește cel puțin o rată zilnică sau orară unică peste salariu (adică nu mai puțin decât dublul sumei).
În cazul în care lucrarea a fost efectuată în timpul sărbătorilor care depășesc orele de lucru, salariul angajatului ar trebui să fie cel puțin dublu ratele orare sau zilnice care depășesc salariul (de ex., E. Cel puțin trei ori).
Suma specifică a plății pentru munca în concediu poate fi stabilită într-un contract colectiv sau într-un document de reglementare local al organizației, de exemplu în Regulamentul privind Remunerarea Muncii.
În plus, în loc să se plătească o majorare a salariului pentru o zi de sărbătoare la cererea angajatului, o altă zi de odihnă îi poate fi acordată, de exemplu, în aceeași lună. În acest caz, munca pe o vacanță este considerată a fi efectuată în timpul programului normal de lucru. Lucrați pentru această zi, plătiți în ordinea generală: într-o singură dimensiune. Zi de odihnă nu plătesc.
Această procedură este stabilită de articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Lucrați noaptea
Dacă schimbarea are loc noaptea, atunci angajatorul trebuie să respecte cerințele legislației muncii privind majorarea salariului (articolul 154 din LC RF). *
Contract de muncă
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
Prin urmare, atunci când plătiți pentru o zi de lucru festivă, este necesar să calculați separat fiecare dintre plățile suplimentare și apoi să adăugați sumele primite. *
Exemplu de plată a muncii unui angajat într-o noapte de sărbătoare
Potrivit documentelor interne, angajatului i s-au acordat trei pauze timp de o oră pentru odihnă și mâncare, inclusiv o pauză pe timp de noapte. Prin urmare, în această schimbare, a lucrat 11 ore, care ar trebui plătite pe baza ratei orare:
50 ruble / oră × 11 h = 550 ruble.
Pauzele de odihnă și de mâncare (3 ore) nu sunt plătite.
Ora de la 00.00 la 10.00 pe 1 mai se referă la un timp de lucru nelucrat. Întrucât pentru acest moment există trei ore neplătite de pauze, numărul orelor "festive" va fi de 7 (10 ore - 3 ore). Taxa suplimentară pentru acestea va fi:
50 ruble / h × 7 h = 350 ruble.
Noaptea, angajatul a lucrat 7 ore (cu excepția perioadei de pauză - 1 oră). Taxa suplimentară pentru această perioadă este:
50 ruble / oră × 7 h × 20% = 70 ruble.
Salariul total al unui angajat pe schimb este:
550 ruble. + 350 de ruble. 70 ruble. = 970 de ruble.
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
Conform articolului 112 din Codul Muncii, concediile non-active în Rusia sunt:
În conformitate cu reglementările în vigoare ** standardul timpului de lucru în anumite perioade se calculează prin programul de lucru calculat săptămâni de cinci zile, cu două zile, sâmbătă și duminică, pe baza următoarei zile lucrătoare (schimburi):
- la o săptămână de lucru de 40 de ore, opt ore;
- cu o săptămână de lucru mai mică de 40 de ore, numărul de ore obținute ca rezultat al împărțirii duratei stabilite a săptămânii de lucru cu cinci zile.
În același timp, trebuie avut în vedere faptul că, în ajunul sărbătorilor care nu lucrează, timpul de lucru este redus cu o oră (articolul 95 din LC RF).
Norma timpului de lucru calculată în această ordine se extinde la toate modurile de lucru și odihnă.
Standardul de lucru în această lună este:
- la o săptămână de lucru de 40 de ore - 136 ore (40 ore 5 zile × 17 zile);
- la o săptămână de lucru de 36 de ore - 122,4 ore (36 ore 5 zile × 17 zile);
- la o săptămână de lucru de 24 de ore - 81,6 ore (24 ore 5 zile × 17 zile).
- la o săptămână de lucru de 40 de ore - 1970 ore (40 ore 5 zile × 247 zile - 6 ore);
- la o săptămână de lucru de 36 de ore - 1772,4 ore (36 ore 5 zile × 247 zile-6 ore);
- la o săptămână de lucru de 24 de ore - 1179,6 ore (24 ore 5 zile × 247 zile - 6 ore).
* Prin urmare, se evidențiază o parte a materialului care vă va ajuta să luați decizia corectă.
Elena Pan Expert al sistemului Glavbukh
Răspunsul este aprobat:
Natalia Zorina, expert principal al Liniei Fierbinți "Glavbukh Systems"
___________________________