salariu pachet social gestiune colectivă confort general
Răcit la o lună după concediere, am decis să descriu în continuare impresia de a lucra în această bancă miraculoasă maghiară fără emoție, calm și cu aliniere.
Greșită. Lucrări de recuperare a arieratelor pentru cinici întăriți, misantropi, care nu pot fi pătrunși, atenuați, milă. Colectorul nu ar trebui să aibă grijă ce se întâmplă cu debitorul. Scop - recuperare. Presiune, amenințări, șantaj, strigăte. După 2 săptămâni am realizat că nu am fost pe drum cu PSB și am mutat repede la OTP-Bank. Un fost coleg mi-a spus despre această bancă doar momente pozitive. Am crezut povestile lui.
Șeful grupului. Absolut enervat la cinicul întregii lumi. Îi plăcea să umilească operatorii. Un coleg care a căzut pe scări și a rănit piciorul, el a spus odată: „A trebuit să încetinească pe scări, cu capul, atunci nu a putut veni cu siguranță la locul de muncă.“. Pereți GO Bank, pur și simplu se prelinge din bilă, bârfe și ură. Venind acasă noaptea târziu, am avut o idee stabilă - să ia un duș fierbinte și se spală pe tot negativ, egalizat la locul de muncă.
Șeful centrului de contact a fost înlocuit. O mătură nouă mătură o nouă cale. Distracția a început. Aceștia au oferit muncitori, însă nu au luat în considerare faptul că nu există locuri de muncă gratuite. Ca rezultat, sa dovedit că sunt pe tura mea programată și mi-au spus că astăzi există o mulțime de angajați pe linie și pot merge acasă. Minunat. Anterior, nu a fost permisă raportarea. Asigurați-vă că ați procedat astfel încât angajatul a venit să lucreze și după 15 minute sa întors și a plecat acasă.
salariu pachet social gestiune colectivă confort general
• fost angajat
Angajat al OTP Bank. Nu plecați, copii, pentru a merge la o plimbare în Africa.
salariu pachet social gestiune colectivă confort general
De fapt chiar lucrarea din TNA
O săptămână mai târziu a trecut cu succes examenul și a fost înscris în stat. Ce pot să spun. GO OTP Bank este o adevărată sursă de șarpe. Salarii bune? Nu, nu au făcut-o! Premiul? Doar încercați să nu treceți un indicator pentru calitatea muncii (control audio, durata conversației, disciplina, test lunar) - întreaga primă va fi zero! Cei care au lucrat vreodată în centrele de apel, nu trebuie să explic cum poți gestiona evaluarea controlului audio. Salariu pentru 16 schimburi - 22 mii. Nu este suficient? Aveți conștiință, colegi, lucrați în cea mai mare bancă internațională de succes. Este o onoare pentru tine.
Natura însăși a lucrării este un rahat al unui nebun. La punctele de comerț, împrumuturile de mărfuri sunt emise pentru achiziționarea de echipamente. Pentru oricine. Prin fotocopia pașaportului! A mers adesea inadecvată, care timp de 5 minute de dialog a suflat creierul, astfel încât a devenit un misantrope convins.
salariu pachet social gestiune colectivă confort general
În consecință, după ce l-am sunat la contul certificatului, el a răspuns că l-au venit listele de eliberare a certificatelor și nu eram acolo, tk. Am fost concediat și ordinul a ieșit după ce am plecat. Ce ar trebui să fac în această situație? La ce articol mă refer? Am sunat la sediul central, dar Tatyana nu a primit rezultatele la recepție și a trimis apelul undeva și apoi apelul sa terminat. Foarte mult aștept cu nerăbdare să aud. Mulțumesc.
liro • fost angajat
Impresii de la locul de muncă din sediul central pe stradă. Clara Zetkin
salariu pachet social gestiune colectivă confort general
A lucrat în sediul central de pe stradă. Clara Zetkin. Sincer, este o gaură de șarpe - șoptește și stropi otravă când stai cu spatele și zâmbește dulce când îți întorci fața. Și nu spuneți că acest lucru este peste tot. Deci nu peste tot.
Dar dacă, pe scurt, pe fapte, atunci:
O parte importantă a unui manager la orice nivel este de a găsi modalități de a se asigura că responsabilitatea a fost făcută în orice altă diviziune sau subordonați. Senseless și nesfârșită corespondență „otfutbolivaniya“ - crearea de vizibilitate a fluxului de lucru activ, astfel, în mod natural, orice inițiativă în cazul - sunt pedepsite. În combinație cu o lipsă reală de experți buni, acest lucru conduce la o forță majoră infinită (clienții băncii știu despre ele prima mana -. Problema cu comisioane percepute, închiderea conturilor, rambursarea împrumuturilor, și așa mai departe), în care toate decizia din nou, se reduce la, de vina toate responsabilitățile unul asupra celuilalt, înlocuiți pe alții.
Atmosfera generală din sediul central este bârfă, bârfă, bârfă. Cine și cu cine a făcut o călătorie de afaceri, care flirtează cu cine, care are dimensiunea pietrei în ring, care are ce mașină. "Femeile frumoase" pot sta jumătate de oră pe coridoare și toalete pentru astfel de conversații. Acest șuierat durează de dimineață până seara, multe ore de timp de lucru îi pot merge. "O echipă tânără prietenoasă"? Nu, nu au făcut-o.
Creșterea carierei și a salariilor este posibilă numai pentru "a lor" - care, în subiectul tuturor acestor bârfe, care este gata să acopere liderul, este gata să-l înlocuiască. Vrei să te duci împotriva acestui sistem? Departamentul de personal nu se teme să-și murdărească mâinile - vor fi concediați pentru articol.
Poate că nu am fost personal norocos și că mai multe niveluri de lideri asupra mea s-au dovedit a fi oameni similari prin șansă, iar oamenii din jur sunt femei obișnuite cu deficiențele lor. Dar - ce relief am simțit atunci când am încetat să lucrez acolo, chiar dacă am fost concediat nedrept, cu încălcări ale legii, potrivit articolului. Pentru că durează atâta timp să se scalde în acest bogăție de bile și ipocrizie - una dintre cele mai mari greșeli din viață.
Da, sediul central al băncii este foarte cool. Acestea sunt perspective bune și așa mai departe. dar la locul de muncă ar trebui să fie confortabil, iar managementul ar trebui să facă respect, aceasta este cea mai bună motivație. Dacă cineva se îndoiește dacă va merge să lucreze pentru această bancă, du-te, dar numai dacă sunt siguri că la nivelul propus, vagoanele sunt gata să lucreze în orice situație.