Nu este atât de rar încât sunteți înconjurați de oameni amabili, simpatic, care le strâng încet inelul. Câștigurile neatractive, banii mici nu scapă de intrigi, de ratele mai semnificative și de perspectivele de carieră grave. Sunteți sigur că nu este vorba despre șoaptă în sala de fumat sau despre un discurs pasionat în spatele ușilor închise ale conducerii?
Și cum eviți intriga?
Sau cel mai bun mod nu este de a evita, ci de a participa?
Este o da! Ei câștigă. Și eu, în timpul meu, am fost printre cei învinși. A plecat când sa obosit să dovedească că nu sunt un fund. Liderul la început credea că eram principalul rău. Și când, după mine, un alt angajat a fost declarat dușman, el a fost mâncat și s-au început complicațiile în jurul celui de-al treilea - el a primit vederea lui. Intriga a fost țesută de o femeie matură de 55 de ani. Îi plăcea să-și ia vecinii din drum. Și încă mai înțelege de ce i sa oferit să renunțe la slujbă.
Aici, poate, de fapt, singura cale de ieșire este afacerea dvs.
Autoizolarea este una dintre căile de atac.
Dar îmi amintesc mereu cuvintele regelui din cph "Cenușăreasa":
"Ce puteți să arătați cu adevărat?"
Dacă șefii apreciază angajații cu privire la munca lor, intrigile intrigatorilor nu vor reuși.
Panacea, Igor și totuși ce!
Lucrez numai cu acei parteneri cu care (chiar dacă nu imediat), dar găsesc o "limbă" comună.
Mai recent, am blocat o femeie (un tânăr foarte moscovit dintr-o familie bogată, iar acum un soț german este milionar), nu vede realitățile vieții, nu-i cunoaște; Nu-mi pot imagina cum stau angajații săi (tatăl meu a deschis compania, a adăugat soțul meu).
Se întâmplă.
Dar eu iau decizii cu cine să lucrez.
Să fie mai mic, dar pro și factorul uman sunt într-adevăr foarte importante.
Dacă este posibil, nu participă și nu este mai mare. Dacă nu puteți evita (se întâmplă că negativul este îndreptat spre tine) - pentru a bate adevărul deschis și claritatea În cele din urmă, ajută :). Și chiar și atunci, când totul se sfârșește, vă ridică ratingul personal.
Igor, ești trasată o imagine corectă. Imaginați-vă ce este un buzunar pentru un psiholog care să observe intriganți, să facă un portret psihologic, să evalueze aspectul forțelor, să facă o predicție, să se asigure că corectitudinea prognozei este o plăcere totală. Și dacă intrigile, spre exemplu, sunt îndreptate împotriva voastră, este și frumos. În primul rând, "un câine mort nu este bătut", și în al doilea rând, dacă săturați o gaură, atunci nu interfera cu oamenii. Când vă săturați - faceți un iaz.
În psihologia bazată pe proces există un concept de "câmp" sau "atmosferă" al organizației. Adică există persoane specifice, persoane care lucrează în organizație, dar există un domeniu care le unește, care trăiește în conformitate cu legile sale și afectează relația și întregul proces de producție, ca să spunem așa.
Deci, bârfe și intrigi, dacă le puteți acorda atenție, pot doar să lumineze ce se întâmplă în teren, în atmosferă.
Aceasta se referă la sfera de lucru cu relațiile. S-ar putea să credeți că în bârfă este intrigant, enervant sau agățat. La urma urmei, barfa este, atunci ceea ce este energia, interesul, fie pozitiv, fie negativ, nu contează. Bârfa este ceva nemanifestat într-o relație.
În orice colectiv există unele polarități, iar dacă persoana din echipă lucrează, atunci el își asumă un rol, așa că este logic să știm ce roluri se manifestă, care nu sunt. Bârfa este întotdeauna în jurul unor roluri nemanifestate.
Rolul în echipă, în societate și în personalitatea concretă sunt lucruri diferite și nu trebuie să le confundăm.
De exemplu, dacă o persoană dintr-o organizație lucrează ca un funcționar junior, atunci rolul său este mai mic, mai modest decât directorul. Dar dacă acest funcționar este fiul / soția / cel mai bun prieten / rudă al regizorului, atunci gradul său de persoană este mai mare decât rolul pe care îl ocupă în cadrul organizației. În jurul acestor situații există o mulțime de bârfe, pentru că dacă nu împărțiți conceptul de rol și personalitate, atunci totul devine confuz și complicat.
Igor, citiți titlul subiectului astfel: "Internetul la locul de muncă - cum să facem acest lucru?" În consecință, rezervarea: "mâinile" angajaților pentru a avea grijă, astfel încât nu este timp pentru intrigi :)