Handyman: drepturi și responsabilități Fotografie de către: nxfe.com
Regulamentele privind ocuparea forței de muncă: dispoziții generale
Adoptat în statul societății sau a organizației, poziția muncitorului ar trebui, în primul rând, se simt ierarhia relațiilor industriale în echipă, care este, cui și modul în care aceasta este supusă. Fără ea, chiar Handyman mai constiincios se poate transforma într-un comisionar, Adu-l, aduceți-l ... De fapt, mulți încă imagina Handyman rutina de zi cu zi.
De fapt, îndatoririle muncitorului ar trebui să se limiteze la sarcinile imediate cu care se confruntă echipa. În acest cadru, trebuie să funcționeze ordinele, ordinele și instrucțiunile persoanelor cărora comandantul îl prezintă. Ordinul pentru întreprindere sau organizație stabilește durata zilei de lucru, a faptului și a perioadei de pauză la locul de muncă și determină, de asemenea, supraveghetorul imediat căruia îi aparține meseriașul.
În conformitate cu cerințele Codului muncii, meseriașul trebuie să aibă educația minimă și vârsta necesară. În special, un meseriaș nu poate fi o persoană care nu a împlinit vârsta de 16 ani - spre deosebire, de exemplu, de un lucrător temporar.
Separat în descrierea postului este de dorit să se prescrie trei niveluri de cerințe:
- Nivelul cunoașterii (prevederile cu care ar trebui să fie familiarizate manuscrisul sunt indicate: sunt incluse aici cele mai sigure și mai raționale metode de efectuare a muncii).
- Nivelul de îndemânare (specificațiile cerințelor de precauție, salubritate industrială și siguranță la incendiu sunt specificate, fără respectarea strictă a muncii constructorului).
- Nivelul abilităților (nu întotdeauna necesară, dar numai în cazurile în care o persoană care are un loc de muncă ca un om bun, în viitor, sugerează pentru a obține o descărcare de producție mai mare sau du-te la un alt locuri de muncă deja calificați). Dacă există o astfel de dorință, un training industrial poate fi organizat cu un meseriaș.
Manualul Handlerului de Muncă: Obligații
A elibera această parte a descrierii postului este o artă întreagă. La urma urmei, condițiile de producție se pot schimba destul de des. Puterea specifica poate fi o compilație de instrucțiuni cu privire la lucrările executate cel mai frecvent - fie că este vorba de ridicare și operațiunilor de transport, ambalare, sortare și curățenie, precum și lucrările pregătitoare pe șantierele de construcții care nu necesită calificare. În consecință, sunt formulate cerințele de bază pentru calitatea și scopul muncii efectuate. Această listă nu ar trebui să fie interpretată ca o expansiune, deoarece gama de taxe Handyman ar trebui să fie întotdeauna în mod clar limitată (în cazul de curățare - că o anumită zonă, în cazul în care de încărcare / descărcare - că anumite mărfuri).
Lista lucrărilor obligatorii nu ar trebui să includă pe cele ale căror performanțe depășesc cunoștințele și abilitățile originale ale meseriașului. De exemplu, cu o gamă nelimitată de mărfuri care sunt ambalate sau mutate, pot exista și acelea manipulate numai de personalul instruit. Același lucru este valabil și pentru întreținerea mașinilor, a rețelelor electrice etc. Teoretic experienta Handyman l-ar putea permite să își îndeplinească în mod corespunzător aceste taxe, dar în caz de urgență sau accident răspunzător pentru toate pierderile materiale și leziuni va prelua cap, care a semnat o fișă a postului.
Îndatoririle unui om bun, care nu sunt susținute de inducerea constantă și verificarea serviceability instrumentelor de lucru, transformat într-o simplă formalitate, și periculos pentru sănătatea lui. Prin urmare, Handyman imediat superior este singurul responsabil pentru calitatea formării inițiale și caracterul adecvat al instrumentului (acesta din urmă este mai bine să vă verificați în prezența contractantului principal). Chiar și un meseriaș cu experiență care nu are un registru de muncă nu poate fi de încredere pentru a efectua o muncă care pune viața în pericol. Dimpotrivă, în prezența înregistrărilor profilului în carnetul de lucru, șeful are dreptul de a cere de la muncitorul necalificat îndeplinirea strictă a cazurilor care i-au fost încredințate.
Manualul solicitanților de locuri de muncă: drepturi și responsabilitate
În ciuda nivelului mai scăzut al calificărilor, care este numărul predominant de meseriasi, ei au tot dreptul de a solicita de la supraveghetorul lor direct o pregătire clară în practici de lucru sigure. Calendarul pentru o astfel de instruire la locul de muncă depind de specificul întreprinderii, dar rareori depășește 2-3 zile: în acest timp, de obicei, sunt întotdeauna posibil să se introducă om bun, cu toate versiunile de utilizarea sa ulterioară. Deseori, în raport cu meseriașii angajați în zone potențial traumatizante, se creează o revistă de internship, în care angajatul angajat semnează pentru fiecare zi instrucțiunea pe care a primit-o.
Pentru om bun simțit ca un membru cu drepturi depline al echipei, ar trebui să fie în permanență implicat în ședințele de echipă de producție, briefing, în cazul în care acesta are dreptul de a face propuneri, de a solicita condiții mai bune de lucru, pentru a oferi o metode mai raționale de performante de lucru atribuite.
Handyman (ca parte a îndatoririlor lor) trebuie să fie prezente și nivelul lor de responsabilitate pentru calitatea muncii lor, în multe cazuri, nepăsarea elementară (cap la cap de țigară aruncate neglijent decorat peretele șanțului, farurile de pe motorul de reamintire) pot provoca accidente industriale grave sau daune de marfă, mărfuri, materii prime. Prin urmare, orice încălcări, încălcări ale fișei postului, dreptul muncii, sa angajat un muncitor, trebuie combătute cu fermitate, chiar și cu lucrătorul nivel scăzut de calificare.
Există vreun aspect pozitiv în munca muncitorului?
Scriitorul și poetul celebru Dmitri Grigoriev a lucrat ca stoker. Mâinile grele și necalificate au eliberat capul gândurilor, ducând la crearea de lucrări în versuri și proză. Astfel de exemple sunt suficiente. Cu toate acestea, printre meșteșugari se găsesc oameni care nu pretind talentul literar. Ele sunt atrase de profesie în alt mod: capacitatea de a obține utile pentru viitorul competențe, experiență în echipa de producție, o reglementare clară a muncii. Desigur, condițiile de muncă nu poate fi numit om bun excelent: murdărie, caldura - la un șantier de construcții, praful - în stoc ... Dar dacă există o sănătate fizică multe probleme normale nu se dă. Sunt destui oameni care sunt într-o viață mai ca instrucțiuni și orientări clare (desigur, nu degradante, și nu se transformă în agresiunii).
Industriozitatea și onestitatea sunt principalele calități pozitive ale unei persoane. Și, fiind într-o echipă sănătoasă, aceste calități pot fi întotdeauna dezvoltate și întărite, punând astfel baza pentru propria creștere a carierei. Mai ales din moment ce meseriașul este plătit nu atât de puțini bani.
Eu personal nu am avut nici un caz de muncă ca meseriaș, dar cu siguranță pot spune că munca nu este ușoară. Când au costat dacha, au ordonat o brigadă de muncitori cu un maistru. Toți au făcut-o. Deci, există o impresie că există toți mesteri. O singură soluție împiedică cealaltă, și deci cu toate lucrurile. Se pare destul de ciudat. Deși una și aceeași persoană a gătit. Dar munca a fost făcută, deși ar fi putut fi mai bine. Dar dacă este mai bine atunci este necesar să sunați muncitori calificați, dar acest lucru este plin de o mulțime de bani.
Oleksandr Kolot spune:
Oleg Kruglov spune:
Inna Vorontsova spune:
Ce citesc?
