Din nefericire, între un angajator și un angajat, relațiile de muncă sunt departe de a fi ireproșabile, ca urmare a căror cazuri de concediere ilegală nu sunt neobișnuite. Ca regulă, muncitorii preferă să se împace cu soarta lor amară și nici măcar nu încearcă să-și mențină drepturile legale. Dar, după ce le dovediți dreptatea, puteți să-l pedepsiți pe angajator și chiar să obțineți compensații materiale și restaurare la locul de muncă anterior!
Deci, care pedeapsă ar trebui angajată de angajator pentru a lua o astfel de decizie ilegală și ce poate face angajatul în acest caz? Să analizăm aceste întrebări în detaliu.
Dragi cititori! Articolele noastre ne spun despre modalitățile tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz are un caracter unic.
Ce pedeapsă ar trebui să sufere angajatorul?
Angajatorul care a săvârșit o concediere ilegală are o mare șansă de a-și asuma responsabilitatea administrativă. În acest caz, oficialul vinovat va fi plătit o amendă de până la 5 mii de ruble. sau suspendarea cazurilor de până la trei ani.
În cazul în care responsabilitatea administrativă amenință o entitate juridică sau un antreprenor, atunci este prevăzută o amendă. De asemenea, instanța poate suspenda activitățile organizației, care pot dura până la 90 de zile.
Dacă respingerea necorespunzătoare se referă la o femeie însărcinată. sau o femeie care crește copilul în vârstă de până la trei ani, atunci în acest caz este prevăzută răspunderea penală. Pedeapsa în acest caz poate fi sub forma unei amenzi (până la 200 de mii de ruble), sau în valoarea venitului salariatului concediat pentru ultimul an și jumătate. De asemenea, este posibilă pedepsirea sub formă de muncă corecțională timp de până la 15 zile.
Cine verifică și pedepsește?
Angajații autorizați ai GIT au dreptul să efectueze două tipuri de inspecții ale organizațiilor: controale juridice, precum și verificări privind respectarea reglementărilor de siguranță. În cazul concedierii ilegale a unui angajat, inspectorul va efectua un control al problemelor juridice.
Organele GIT sunt:
- primirea și examinarea cererilor, plângerilor și scrisorilor primite de la cetățeni cu privire la problemele legate de încălcarea normelor legislative (unde și cum să le depună);
- eliminarea încălcărilor identificate;
- controlul și supravegherea de stat asupra respectării standardelor de muncă prevăzute de lege;
- examinarea cazurilor privind infracțiunile administrative;
- furnizarea de informații, precum și consultările angajaților și angajatorilor cu privire la normele dreptului muncii și la problemele de respectare a acestora;
- controlul asupra contului de accidente apărute la locul de muncă, precum și respectarea procedurii de investigare a acestora.
O astfel de autoritate este biroul procurorului, care, de asemenea efectuează inspecții încălcări ale normelor, care sunt prevăzute de legislația muncii, și poate aduce angajatorul vinovat la răspundere administrativă.
În cazul în care recursul la Inspecția Muncii de Stat și Procuratura nu a dat rezultate corespunzătoare, angajatul poate aplica în instanță, pentru a atrage angajatori la răspundere.
Responsabilitatea este iminentă!
În cazul în care se dovedește nelegalitatea concedierii unui angajat. în primul rând, responsabilitatea va fi atribuită organizației, adică pe angajator.
Un funcționar care are dreptul să angajeze angajați și să-i concedieze de la locul de muncă și care este implicat în demiterea ilegală a angajatului va fi vinovat. În acest caz, instanța poate aduce acest angajat la răspundere și la despăgubiri pentru daune.
Ce încălcări permite angajatorul prin concedierea ilegală a unui angajat?
Renunțare în absența motivelor necesare. În cazul în care contractul de muncă a fost încălcat pe baza care nu este prevăzută de legislația în vigoare, atunci concedierea va fi considerată ilegală. Angajatorul ar trebui să fie în măsură, dacă este necesar, să prezinte instanței astfel de motive.
Materialitatea este o altă caracteristică obligatorie a motivelor pentru concediere. Aceasta se referă la motivele în care executarea ulterioară a sarcinilor lor de muncă este imposibilă.
Deci, ilegal, este considerat concediere, comisă fără nici un motiv evident, precum și lipsa unor dovezi ale acestor motive.
Concediere, însoțită de încălcarea procedurii de concediere. Astfel de încălcări includ:
- concedierea, ca formă de pedeapsă disciplinară;
- concedierea ca urmare a reducerii personalului, în cursul căreia angajatorul dispune în prezent de toate posturile vacante;
- concedierea, însoțită de o încălcare a procedurii de contabilizare a unei opinii sindicale motivate.
Aduși în fața justiției
În concluzie, se semnează semnătura și data solicitantului.
În continuare, inspectorul trebuie să examineze cererea și să verifice faptele de încălcare a legilor muncii. La sfârșitul inspecției angajatorului, inspectorul poate numi fie o pedeapsă, să ia în considerare cazul, să elaboreze un raport sau să facă o performanță necesar, un ordin de a restabili drepturile încălcate ale angajatorului.
De asemenea, inspectorul poate întocmi un ordin, potrivit căruia angajatorul este obligat să restabilească un angajat concediat ilegal la locul de muncă. Acest lucru este menționat în articolele din Codul Muncii:
- Art. 234 afirmă că organizația trebuie să îi despăgubească pe angajat pentru daune materiale, în cazul unei privațiuni nejustificate a oportunității de muncă. Această obligație poate apărea în cazul în care angajatorul refuză sau nu respectă ordinul în timp util pentru a-și restabili angajatul la locul de muncă relevant.
- Art. 373 reglementează contabilizarea opiniei motivate a sindicatului în cazul concedierii angajatului în funcție de inițiativa angajatorului. Perioada reglementată în care apelul trebuie examinat de Inspectoratul de Stat al Muncii este o lună calendaristică.
Fiți atenți! Inspectoratul de muncă ar trebui contactat în cazurile în care încălcarea este destul de simplă și când nu este necesară interogarea martorilor.
Cererea trebuie examinată de instanță în termen de o lună. La cerere trebuie anexate următoarele documente:
- O copie a cererii.
- O copie a paginilor din cartea de lucru.
- O copie a ordinului de concediere.
- Informații despre salariu, acumulate pentru ultimele douăsprezece luni.
- Alte documente care confirmă ilegalitatea concedierii unui angajat.
Angajatorul este obligat să dovedească în instanță legalitatea acțiunilor sale, ca dovadă pot fi documente scrise, precum și mărturii ale martorilor.
Reclamantul, la rândul său, trebuie să dovedească faptul că a lucrat la această întreprindere. precum și faptul că demiterea nu a fost din proprie inițiativă. În plus, reclamantul în cerere poate solicita o compensație morală și poate indica o sumă rezonabilă de compensare.
Pe baza tuturor materialelor furnizate de instanță, se va lua o decizie. Această decizie trebuie formulată și justificată în mod clar. Dacă acțiunea este satisfăcută, instanța va descrie acțiunile care trebuie luate în cursul executării deciziilor. În cazul în care cererea de despăgubire materială este îndeplinită, trebuie indicată o sumă specifică.
Dacă salariatul a fost concediat fără motive legale, acesta trebuie să fie reabilitat la locul de muncă, iar plata pentru absența forțată la locul de muncă trebuie compensată.
Dacă un angajat este concediat fără un motiv întemeiat. atunci demiterea sa va fi considerată ilegală. În acest caz, angajatorul se poate confrunta cu pedepsirea administrativă și, în unele cazuri, chiar cu pedeapsa penală. Pentru a-și apăra drepturile, angajatul poate solicita organelor de stat care vor efectua verificările necesare și va elibera verdictul potrivit infractorului.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 350-80-71 (Moscova)
+7 (812) 336-43-80 (Sankt-Petersburg)
Este rapid și gratuit!