Răspunderea disciplinară a lucrătorilor din domeniul sănătății - profesioniști responsabili de reglementările interne ale muncii, în lanțul de comandă. motive disciplinare este o abatere disciplinară - încălcarea culpabilă a regulilor de disciplină și alte atribuții încredințate persoanei în legătură cu activitatea sa, școală și alte forței de muncă (serviciu) activitățile organizației. Motivele răspunderii disciplinare pot fi, de asemenea, infracțiuni administrative și acte imorale. Măsuri disciplinare act remarca, mustrare, mustrare aspră, concediere. În acest sens, articolul 192 partea 1 din Codul muncii prevede: „Pentru o abatere disciplinară, adică, neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat din culpa sa atribuit să-l lucreze taxe, angajatorul are dreptul de a aplica următoarele sancțiuni disciplinare: 1) Nota 2) mustrare, 3) concediere din motive relevante. "
Condițiile implicării angajaților în procedurile disciplinare
La răspunderea disciplinară, un angajat poate fi adus pentru comiterea unei infracțiuni disciplinare în următoarele condiții:
- comportamentul ilegal al angajatului;
- neîndeplinirea sau îndeplinirea obligațiilor de muncă atribuite în mod necorespunzător;
- existența unei relații cauzale între actul ilicit (omisiune) și prejudiciul rezultat (material și moral);
- Natura vinovată a acțiunilor angajatului, adică dacă este comisă intenționat sau din neglijență.
Să analizăm fiecare dintre aceste condiții mai detaliat.
Comportamentul ilegal al unui angajat
Acest comportament (acțiune sau inacțiune) a unui lucrător medical, care încalcă o anumită normă de drept, nu respectă legile sau alte acte legislative normative, care determină îndatoririle oficiale ale angajatului (fișele de post, comenzile, contractele etc.). O inacțiune ilegală este exprimată prin neîndeplinirea acelor acțiuni pe care angajatul instituției medicale a fost obligat să le îndeplinească.
Medicul-șef a emis o ordonanță de mustrare a statisticilor de medalie B. Ea a rămas la locul de muncă, pregătindu-și un raport anual. Când a plecat, și-a încuiat biroul și biroul, care a ocupat jumătate din podea și a dat cheile la gardă. În dimineața următoare sa constatat că în departament pacientul a rămas toată noaptea, dormind în colțul din fața biroului adjunct al medicului șef. Când sa trezit, nu a putut să iasă din birou, a strigat, a bătut - era inutil. Situația a fost agravată de faptul că a mers la policlinică să semneze un certificat înainte de a lucra la tura de noapte. Drept urmare, el a fost truant, amenințat cu concedierea. Bineînțeles, pacientul a depus o plângere la policlinică. Rezultatul plângerii a fost mustrarea medstatistika.
Instanța a constatat mustrarea ilegală, deoarece nu există un singur document normativ care să oblige statisticile medicale să verifice sediul de pe podeaua unde se află biroul său înainte de a părăsi locul de muncă.
Neîndeplinirea sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor de muncă ale angajaților
Lista responsabilităților generale de muncă este stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 21 "Drepturi de bază și obligațiile angajatului") și obligațiile de muncă privată - prin regulile reglementărilor interne ale muncii și prin contractele individuale de muncă.
Pentru eșec sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu unui angajat fără motive valide includ, în special, încălcarea legii, obligațiile care decurg din contractul de muncă, normele de muncă, fișele de post, regulamente, managerul de comenzi, regulile tehnice, etc. încălcarea disciplinei de muncă.
Prin ordinul medicului șef al spitalului, asistenta medicală M. a fost mustrată pentru că nu și-a îndeplinit obligațiile de a număra instrumentele date chirurgului și a revenit după utilizare. În timpul operației, o clemă a fost uitată în cavitatea abdominală a pacientului. Clema uitată a fost detectată în ziua următoare operației, când se efectuează o radiografie de sondare a cavității abdominale pe suspiciunea de obstrucție intestinală. Pacientul a fost relaparotomie, instrumentul a fost îndepărtat. În viitor, perioada postoperatorie a trecut fără complicații.
Asistența medicală M. nu a fost de acord cu mustrarea pronunțată, deoarece nu sa considerat obligată să monitorizeze returnarea instrumentului. În opinia ei, sarcina ei este de a număra numai consumabilele emise și returnate (șervețele, tampoane etc.), iar instrumentele ar trebui să fie monitorizate de un medic. Asistenta a intentat un proces în instanță.
Instanța a recunoscut pedeapsa impusă lui M. ilegală. Luați în considerare argumentele instanței.
Instanța a solicitat să-i ofere cerințe de reglementare pentru organizarea controlului asupra returnării instrumentelor utilizate, eliberate chirurgilor în cursul operației - inculpatul nu a putut prezenta astfel de documente instanței. Instanța a analizat fișele de post ale asistentei medicale și ale chirurgului și nu a constatat nici o mențiune privind necesitatea de a monitoriza returnarea instrumentelor și a consumabilelor utilizate. Instanța a intervievat mai mulți martori din diferite spitale - chirurgi operatori și operatori de asistență medicală. Toată lumea a fost întrebată despre cum a fost organizată contabilitatea livrărilor și a instrumentelor în timpul operațiunii. Toți respondenții au răspuns că asistenta medicală este responsabilă de contabilizarea "cheltuielilor" și a instrumentelor. Funcția chirurgului este de a cere asistentei medicale să cuscă rana, indiferent dacă numărul de articole returnate și returnate este același. Astfel, controlul returnării instrumentelor și a consumabilelor este de facto alocat asistenților medicali operatori. Deși în majoritatea spitalelor această datorie nu este fixată în fișele de post.
În acest caz, chirurgul nu este pusă la îndoială o asistentă medicală pentru returnarea instrumentelor care nu sunt refuzate în mărturia sa la proces în calitate de martor. Potrivit lui, el era obișnuit cu surorile avertizează medicii în cazul în care au suspiciuni că ceva este uitat în cavitatea abdominală. Asistenta, în mărturia ei, instrumente de numărare a produs, deoarece se crede că singura obligație este considerată servetele restante. Ar putea asistenta să nu știe despre necesitatea de a controla returnarea setului de instrumente? Instanța a luat în considerare faptul că asistenta de operare M este un stagiar și a lucrat în spital operbloka numai 4 luni, deci ea nu putea ști despre practica dominantă de monitorizare a returnării instrumentelor și consumabile, care nu a fost stabilită în descrierea ei de locuri de muncă.
Astfel, sarcinile de serviciu ale fiecărui angajat ar trebui să fie documentate (în contractele de muncă, fișele de post, regulamente interne) și toți angajații ar trebui să fie familiarizați cu responsabilitățile lor de lucru. Numai după această muncă taxe sunt obligatorii pentru angajat și orice eșec de a efectua va fi baza aducerii sale la răspunderea disciplinară. Procedura de familiarizare cu obligațiile care nu este reglementată, astfel încât angajatorul poate alege oricare dintre următoarele: semnătura angajat pe document sau revista / foaia de revizuire.