"________" _____________________ 200 ___ g
REGULAMENT privind stabilirea de plăți suplimentare, bonusuri pentru lucrătorii din instituția de învățământ preșcolar și distribuirea părții stimulative a salariilor.
I. Dispoziții generale
1.1. Prezentul regulament reglementează procedura de plată a forței de muncă. stabilirea de co-plăți și indemnizațiile pentru condițiile și eficiența personalului preșcolar de învățământ instituții Gradinita de tip combinat „Conacul“ (denumit în continuare „Dow“), inclusiv executarea de lucrări. care nu sunt incluse în obligațiile de bază ale angajaților.
1.3 Regulamentul prevede procedura și condițiile de efectuare a plăților din fondurile salariale de bază și de stimulare:
-taxe suplimentare (inclusiv natura compensatorie);
-bonusuri și alte plăți de stimulare.
1.4 Scopul determinării plăților din fondul de salarii de bază este de a oferi plata pentru munca care nu sunt incluse în îndatoririle oficiale, dar necesare pentru organizarea procesului educațional în preșcolar și îmbunătățirea calității educației și formării profesionale a elevilor preșcolari. Distribuția părții de bază se bazează pe fixarea sumelor sau procentelor.
1.5 Definiția plăților efectuate din fondul de bază în cadrul fondurilor alocate pentru salarii, este responsabilitatea șefului DOW, și executat prin ordinul POC pe baza prezentului regulament.
1.6. Scopul determinării plăților de stimulare este creșterea interesului lucrătorilor DWU pentru îmbunătățirea calității procesului educațional și de educație, dezvoltarea activității creative și a inițiativei în echipă. Sistemul de plăți de stimulente include stimulente, bonusuri privind rezultatele muncii, luând în considerare indicatorii calitativi ai performanței angajatului. Distribuția părții stimulative a FOT se bazează pe fixarea sumelor în conformitate cu punctele acordate angajatului de 2 ori pe an.
1.7. Condițiile de atribuire a plăților de stimulare sunt:
- experiență de lucru de cel puțin 6 luni;
- absența leziunilor elevilor, în timpul cărora responsabilitatea pentru viața și sănătatea elevilor a fost atribuită acestui profesor;
Apariția uneia dintre aceste condiții în timpul plății suprataxelor și indemnizațiilor de stimulare este baza pentru îndepărtarea acestora.
1.8. Atunci când distribuiți plăți de stimulare în cadrul fondurilor alocate, utilizați următoarele proporții:
60% pentru personalul pedagogic, 40% pentru AHP.
1.9.Determinarea ordinii de numire și a plăților de stimulare în cadrul fondurilor alocate pentru plata forței de muncă este responsabilitatea șefului DOW, în acord cu Consiliul Dow.
1.10. Pentru examinarea și numirea plăților suplimentare și a indemnizațiilor de stimulare, se înființează o comisie a cărei competență include:
- examinarea documentelor angajaților Dow, solicitând stabilirea unor plăți suplimentare și a unor indemnizații de stimulare;
- luarea deciziilor privind conformitatea muncii salariatului cu cerințele pentru stabilirea plăților suplimentare și a primelor de stimulare.
1.11. Numirea plăților de stimulare pedagogică se face în conformitate cu următoarele reguli:
- se stabilesc de două ori pe an (pentru perioada 01.01-30.06, de la 01.07 până la 31.12).
- Prin ordin al conducătorului a fost stabilită data ședinței comisiei.
1.12 În prezentul regulament, se stabilește valoarea maximă a suprataxelor și indemnizațiilor care pot fi stabilite pentru lucrătorii DWU pentru îndeplinirea unui anumit loc de muncă.
1.13. Suplimentele și suprataxele pot fi permanente (pentru anul universitar), temporar (o lună, o jumătate de an), o singură dată (în legătură cu performanța unei anumite lucrări și calitatea rezultatului acesteia).
1.14. Suprataxele și indemnizațiile pentru lucrătorii pedagogi, care sunt stabilite pentru anul universitar, sunt fixate în jumătatea perioadei de facturare.
1.15. La stabilirea plăților și alocațiilor suplimentare, precum și la determinarea dimensiunii acestora, este luată în considerare
calitatea și implementarea sistematică a tipurilor de muncă relevante.
1.16. În cazul unor performanțe nesatisfăcătoare și nesatisfăcătoare sau al neîndeplinirii unor tipuri suplimentare de muncă, suprataxele stabilite pot fi reduse sau retrase prin ordinul angajatorului.
2. ADDIȚII și indemnizații dintr-un fond special de salarizare.
2.1. Partea de bază a fondului salarial al lucrătorilor pedagogici care desfășoară procesul educațional include:
2.2.1.Payments pentru efectuarea de lucrări suplimentare care nu fac parte din principalele
responsabilitățile cadrelor didactice, care afectează calitatea educației și a educației
elevii sunt pregătiți pentru:
- ghidarea platformei - 10%;
- conducerea PMPK - 20%;
- managementul muzeelor - 10%;
- întreținerea site-ului DOW - 10%;
- siguranța echipamentului sportiv la instructorul PHIZO - până la 300 de ruble;
- cursuri suplimentare cu copii (cani, secțiuni) - de la 100 de ruble și mai sus;
- pentru participarea la PMPK - 100 de ruble.
2.3.1. Compensații compensatorii pentru condițiile de lucru care se abat de la
normale, sunt planificate în fondul tarifar. Dimensiunile acestor plăți nu pot fi mai mici
stabilită de legislația muncii din Federația Rusă.
- pentru munca pe timp de noapte - 35% din salariul pentru orele de noapte;
- pentru munca cu condiții de lucru nefavorabile (grele și nocive), se stabilesc suprataxe:
- profesori asistent pentru lucrul cu o soluție de înălbitor - 10%;
- lucrători medicali - pentru a lucra cu o soluție de înălbitor, 10%;
- curatatorii de spatii de birouri pentru a lucra cu o solutie de albire in curatarea toaletelor - 10%;
- angajații a căror activitate este legată de utilizarea zilnică a calculatorului - 10%;
- pentru a lucra cu copii care au oportunități limitate de sănătate de la 10 la 20%.
- pentru munca în mediul rural 25%.
3. Distribuirea fondului de stimulare a salariilor.
3.1. Plățile suplimentare și plățile suplimentare acordate cadrelor didactice care desfășoară procesul educațional sunt plătite pentru eficiența activităților educaționale și educaționale în conformitate cu criteriile.
Condiții pentru stabilirea plăților suplimentare și a indemnizațiilor de stimulare (criterii) pentru personalul pedagogic:
Motivele pentru determinarea părții stimulatoare
3.2. După ce punctele sunt distribuite tuturor lucrătorilor DOW pentru perioada specificată, contabilul din suma totală calculează costul de 1 punct, atunci suma totală a plăților de stimulare este calculată pentru fiecare angajat al DOW.
3.3. Sumă forfetară de stimulare a cotelor (bonusuri și alte plăți de stimulare) se plătește la primirea rezultatului calitativ finală într-un lunar, a aprobat estimarea veniturilor și a cheltuielilor, fondul de salarii prin ordin al șefului DOE:
- pentru participarea activă și creativă la pregătirea și desfășurarea evenimentelor interne - 200-300 de ruble;
- pentru participare și victorie în competițiile de competențe profesionale în cadrul grădiniței: locul 1 - 300 de ruble; 2 - plasați 200 de ruble; Locul 3 - 100 de ruble;
- Nu mai puțin de 300 de ruble pentru acordarea Cartei organizațiilor superioare;
- la data jubiliară a nașterii (50 de ani) - 1000 ruble;
- 55 de ani (pentru femei), 60 de ani (pentru bărbați) nu mai puțin decât salariul oficial.
3.4. Plățile și indemnizațiile suplimentare ale fondului de stimulare a salariilor pentru personalul administrativ și de afaceri sunt stabilite în cadrul lunar, aprobat prin estimările veniturilor și cheltuielilor, fondul de salarii.
3.6. Indicatori de calitate a muncii lucrătorilor tehnici și a școlilor
-
de înaltă calitate a pregătirii și efectuării lucrărilor de reparații și lucrări de îmbunătățire a DOW și a teritoriului învecinat; organizarea eficientă a activității personalului tehnic; pentru organizarea muncii în domeniul protecției muncii.
-
studierea și introducerea de inovații în contabilitate. formare avansată; realizarea în timp util și calitativ a planului financiar calendaristic; documentație de înaltă calitate; eficiența și calitatea documentației de raportare. pentru emiterea la timp a informațiilor despre datoria plății părintelui, ajustarea colectării taxelor pentru părinți.
2. Lucrători în întreținerea clădirilor:
· Asigurarea funcționării de înaltă calitate a sistemelor de încălzire și alimentare cu apă. canalizare, scurgere. alimentarea cu energie electrică.
· Lipsa prescripțiilor și plângerilor rezonabile față de organizație și calitatea nutriției, inclusiv respectarea normelor de nutriție fiziologică.
· Absența prescripțiilor și plângerilor justificate privind cerințele sanitare și igienice pentru întreținerea clădirilor. de înaltă calitate, curățarea regulată a spațiilor.
5. Curățarea birourilor:
· Absența prescripțiilor și plângerilor justificate privind cerințele sanitare și igienice pentru întreținerea clădirilor. de înaltă calitate, curățarea regulată a spațiilor.
6. Operatorul spălării și reparării rufelor:
· Absența prescripțiilor și plângerilor justificate privind cerințele sanitare și igienice pentru spălarea hainei și repararea hainelor.
· Scăderea cantității de inventar care este anulată din cauza deteriorării timpurii (comparativ cu perioada anterioară de raportare).
8. Asistentul profesorului:
· Dinamica pozitivă a numărului de copii din grup
60 - 65% din performanță d / zile - 1 punct
66 - 80% din performanță d / zile - 2 puncte
Peste 81% din implementarea d / zile - 3 puncte;
· Scăderea sau rata stabilității scăzute a incidenței elevilor:
La 1 - 1,9% - 1 punct,
La 2 - 2,9% - 2 puncte
· Absența observațiilor și plângerilor justificate privind cerințele sanitare și igienice pentru întreținerea clădirilor:
Satisfăcător - 1 b,
Stabil înalt - 3 b;
· (Protecția vieții și sănătății copiilor)
Nivel mediu - 2 puncte
Nivel înalt - 3 puncte
· Asigurarea securității proprietății
4. Procedura de plată a suprataxelor și indemnizațiilor.
4.1. Sporurile și indemnizațiile din fondurile de bază și de stimulare plătite angajaților instituției de învățământ pe o bază lunară pe parcursul perioadei specificate în ordinul privind stabilirea coplăților și prime, atât în plata fixă a salariilor în cadrul lunar, a aprobat devizul de venituri și cheltuieli, salarizare.
4.3. Indemnizațiile de stimulare stimulente unice se plătesc la primirea unui rezultat final calitativ în cadrul veniturilor și cheltuielilor lunare aprobate de buget, fondul de salarii.
4.4. Stimulentele de stimulare sunt stabilite pentru un an, ajustate în conformitate cu fondul de salarizare aprobat.