În perioada prerevoluționară din Rusia, timpul de lucru nu a fost reglementat în niciun fel și a fost stabilit de proprietarul întreprinderii sau de proprietarul fermei.
Adesea oamenii au fost forțați să muncească din greu timp de 14-16 ore pe zi fără un singur weekend.
La sfârșitul secolului al XIX-lea, clasa muncitoare a insistat să adopte legi și timp limitat la 11,5 ore, cu o săptămână de șase zile.
Această valoare sa schimbat de mai multe ori, iar în cadrul Uniunii Sovietice a fost de 48, 42, 41 și 40 de ore pe săptămână.
Și ce avem pentru astăzi și cât timp proprietarul unei întreprinderi sau al unei companii are dreptul de a cere muncă de la subordonatul său? Toată lumea care câștigă venituri din forța de muncă angajată trebuie să-și cunoască drepturile și în acest articol vom lua în considerare dispozițiile de bază privind durata săptămânii de lucru.
Reguli de timp
De ce depinde standardul timpului de lucru din Federația Rusă? În prezent există astfel de norme de bază. ca o săptămână de lucru și o schimbare.
Durata schimbării poate fi complet diferită și este stabilită de conducerea unei întreprinderi separate. Normele săptămânii de lucru sunt specificate în Codul Muncii și nu pot fi modificate.
maxim
Și nu contează cât de multe zile pe săptămână angajatul lucrează.
Această normă este comună pentru lucrătorii permanenți, temporari și sezonieri.
Prin urmare, săptămâna de 40 de ore este atât durata normală, cât și durata maximă a travaliului.
Majoritatea întreprinderilor din țară lucrează timp de cinci zile, cu două zile libere. O saptamana de saptamana se stabileste daca specificul activitatii o cere. De exemplu, în sectorul de transport și comerț public, ar fi recomandabil să lucrați șase zile pe săptămână, nu cinci.
Durata schimbului normal de lucru este de 8 ore la cinci zile pe săptămână și 7 ore la șase. A doua zi înainte de weekend în acest caz este considerată a fi scurtă și durează 5 ore.
Orarul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.
Procedura pentru calculul de lucru norme de timp pentru perioada calendaristică specifică (lună, trimestru, an), în funcție de durata stabilită a timpului de lucru săptămânal este determinat de către autoritatea executivă federală care desfășoară activități de ordine publică și reglementarea juridică în domeniul muncii.
Angajatorul este obligat să urmărească timpul efectiv lucrat de fiecare angajat.
Durata pentru minori
- până la vârsta de 16 ani, conform Codului Muncii al Federației Ruse, este interzisă exploatarea unui angajat pentru mai mult de 24 de ore pe săptămână;
Condiții de muncă dăunătoare și speciale
Angajatorul este obligat să adere la Codul Muncii și nu are dreptul să o încalce.
- pentru angajații angajați în industriile cu condiții de muncă periculoase și dăunătoare, săptămâna de lucru nu poate dura mai mult de 36 de ore;
Toate orele suplimentare și alte activități trebuie plătite suplimentar și numai la cererea angajatului.
Durata săptămânii în străinătate
În multe țări este de 40 de ore. precum și în Rusia.
În China, lucrează 60 de ore pe săptămână, iar în Japonia - 50 de ani.
Țările cu cele mai scurte săptămâni de lucru sunt Olanda - 30 de ore și Finlanda - 33 de ore.
Standardele existente în Federația Rusă trebuie să studieze atât angajații, cât și proprietarii de afaceri.
Primul este necesar pentru a cunoaște și a putea să-și apere drepturile într-un litigiu cu angajatorii, iar al doilea - pentru a înțelege orice responsabilitate pentru încălcarea legilor.
Prin urmare, studiați cu atenție acele legi care se referă la sfera activităților dvs. și vă simțiți încrezători în orice situație. Și nu contează cine sunteți - un antreprenor sau un angajat. După cum se spune, cine este avertizat este înarmat!
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 703-45-38 (Moscova)
+7 (812) 627-13-61 (Sankt-Petersburg)
Este rapid și gratuit!