Pe scurt, de ce vom vorbi despre așa-numita "chirie". dar nu despre politică sau, să spunem, nu despre cinema. E simplu. Compania "CRR" lucrează în domeniul consultanței de fitness. Prin urmare, nici politicienii, nici filmatorii nu pot ajuta, nimeni nu știe cine altcineva. Dar poate oferi asistență calitativă managerilor de fitness și proprietarilor cluburilor de fitness.
Deci, ce este un "sistem de chirie" în general? În general, aceasta este cooperarea clubului și a instructorului, ca două entități juridice separate. acordul lor indică faptul că instructorul (IP - antreprenor individual) închiriate de la echipamentul de club (LLC), prin intermediul care oferă servicii de coaching pe teritoriul clubului. Apropo, fără a intra în detalii, voi spune că statutul PI nu înseamnă că eu, ca instructor, sunt obligat să "trag" casa de marcat în spatele meu.
Acum câteva numere. Să luăm ca bază a unei „calitative“ instructor (t. E. Având o educație, pentru a se asigura că rezultatul clienților săi și este capabil de a vinde serviciile în fiecare lună pentru a efectua 110 de formare) și numărul de salariul său, precum și veniturile clubului, pe teritoriul care funcționează (să luăm ca bază cifrele medii ale regiunii Moscovei):
1. Prin sistemul standard:
(X * Y) * Z, unde
X este numărul de antrenamente, Y este costul de antrenament și Z este procentajul primit de instructor de la fiecare antrenament
(110 * 1200) * 40% = 132.000 * 40% = 52.800
2. Prin "sistem de închiriere":
(X * Y) - Z, unde
X - numărul de cursuri de formare, Y - costurile de instruire și Z - închirierea sala de sport
(110 * 1200) - 40.000 = 132.000 - 40.000 = 92.000
Cifrele indică în mod clar cât de mult mai profitabil este instructorul să lucreze la "sistemul de închiriere" comparativ cu "interesul".
Acestea arată ambele. Veniturile clubului sunt înjumătățite. Sad? Bazat pe numere - foarte! Dar, de fapt, lipsa angajaților cu normă întreagă și o scădere generală a cifrei de afaceri a companiei conduc la o reducere a valorii impozitelor. Astfel, clubul de fitness va pierde cel puțin nimic în bani. În loc să vă angajați într-o căutare fără sfârșit a personalului, veți putea oferi oportunitatea de a-ți câștiga angajații prin câștiguri consecvente și în coffers. Cuvântul "stabil" nu este în zadar. Reducerea "cifrei de afaceri" a personalului este unul dintre avantajele "sistemului de închiriere". Faceți doar o rezervare - ne referim doar la "cifra de afaceri", care este generată de discrepanța salariilor, eforturile petrecute. Iar "sistemul de leasing", în consecință, nu este capabil să rezolve în întregime problema "cifrei de afaceri" și așa cum un antrenor onorat individual nu este capabil să rezolve singura problema numită "fotbalul rusesc".
Și cum să fii cel care lucrează "în negru" - întrebi? Ele salvează ceva în starea lor! Ei pot profita de alte avantaje. De exemplu, opriți riscul de a juca ascundeți și căutați cu autoritățile fiscale. Sau să fie capabil să-și planifice cu exactitate profitul lor de la unități (până la o rublă), indiferent de ce, și să-l primească la începutul lunii, în loc de la sfârșitul anului. Din avantajele evidente ale sistemului, chiar menționează imposibilitatea instructorilor de formare pentru a ocoli casa de marcat, simplificarea proceselor de afaceri și a fluxului de lucru, ca divizia de lucrări la „leasing“ și societatea în ansamblu.
Da, nu toți instructorii sunt gata să lucreze la acest sistem. Spuneți, "este lung să deschideți și este greu să păstrați IP". Dar cifrele prezentate mai sus pot constitui un argument important în cadrul negocierilor. Și dacă acest lucru nu convinge potențialul "chiriaș", atunci nu mai vorbiți cu această persoană. Este foarte dificil să lucrezi cu cei care nu văd sau nu înțeleg deciziile elementare și profitabile.
În plus față de care nu întotdeauna loialitatea angajaților în sistem și de a reduce veniturile clubului, am auzit de multe ori despre o astfel de minus, ca incapacitatea de a-și exercita controlul asupra antrenorilor (se presupune că o organizație separată și funcționează așa cum vrea el). Această problemă este rezolvată printr-o elaborare competentă a contractului. De asemenea, prescrie și garantează instructorului în caz de boală sau de concediu.
Și, în final, principalul lucru. Amintiți-vă că lipsa de înțelegere a funcționării oricărui sistem, implementarea sa analfabetică, mai ales într-o organizație deja funcțională, poate duce la pierderi.