Concediul de maternitate în înțelegerea multora este perioada din momentul în care mama viitoare oprește să lucreze înainte de a pleca la serviciu. Legea nu oferă acest concept.
Există două tipuri de sărbători:
- privind sarcina și nașterea (denumită în continuare BiR);
- îngrijirea copiilor (timpul în care mamele sunt acasă până când copilul atinge vârsta de 1,5 sau 3 ani).
Vacanta beeR este un moment de odihna acordat mamei insarcinate in timpul sarcinii pe baza frunzei de spital pe care a furnizat-o.
BiR se administrează femeilor însărcinate pentru o perioadă destul de lungă, deoarece pentru mulți în acest moment este destul de dificil să continuăm să lucrăm.
Ca regulă generală, durata acesteia este de 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după livrare. În cazul în care sarcina este multiplă sau nașterea a fost dificilă, atunci termenii menționați cresc.
Dacă livrarea a fost mai devreme sau mai târziu decât data prevăzută, acest lucru nu va fi afectat de durata concediului acordat.
Stabilirea exactă a datei nașterii este destul de problematică, deci legea determină durata sarcinii pentru care se acordă o vacanță.
Condiții de acordare
Pentru cei care se așteaptă la nașterea unui copil, termenul pentru eliberarea concediului medical, care reprezintă baza pentru acordarea concediului pentru BiR, este stabilit la 30 de săptămâni de sarcină.
Pentru femeile însărcinate cu mai mulți copii (gemeni, tripleți etc.), acest moment vine cu două săptămâni înainte.
înregistrare
Pentru a pleca în vacanță pe BiR nu este suficient să te concediezi, trebuie să faci o serie de alte acțiuni.
- Trimiterea la angajator a unui certificat de incapacitate de muncă.
- Scrierea unei cereri pentru o vacanță pe B & R, precum și plata acesteia.
- Înregistrarea ordinului privind acordarea și plata concediului.
- Cunoașterea lucrătorului cu ordinul.
Fișa de dizabilități trebuie să fie eliberată de o organizație medicală acreditată care are dreptul să o elibereze.
Durata sa trebuie calculată în strictă conformitate cu legea (articolul 255 TC).
Documente suplimentare pot fi solicitate în timpul vacanței. De exemplu, certificatele de salarizare în locurile de muncă anterioare (dacă ultimul angajator are mai puțin de 2 ani de muncă), o copie a pașaportului, informații privind numărul contului sau cartea în care va fi afișat manualul B & R.
Extinderea concediului
Dacă un prolific a devenit cunoscut numai în timpul travaliului sau nasterii a mers cu complicații, femeia este dată o durată de spital suplimentare cu privire la numărul de zile în care trebuie să fie reînnoit înainte de a acorda concediu pentru BIR.
Atunci când predați o foaie suplimentară de incapacitate de muncă, va trebui să scrieți o cerere de concediu suplimentar pe motive.
În cazul în care aceste documente nu au fost transmise angajatorului, perioada pentru care concediul a fost eligibil pentru prelungire va fi plătit într-o sumă mai mică decât ar putea (dacă există un salariu suficient de mare).
Cum sa pleci mai devreme?
Eliberarea unei liste de bolnavi pentru a obține o vacanță pe BiR înainte de termenul stabilit nu este prevăzută de lege, însă aceasta nu interzice unei femei să-și ia concediu medical pe alte motive.
Dacă starea de sănătate a unei femei gravide se înrăutățește, există o amenințare de avort spontan sau de durere, atunci, referindu-se la ginecologul sau terapeutul ei, se poate îmbolnăvi liber și poate trece prin tratamentul necesar. Tratamentul este posibil atât în ambulator (acasă) cât și în spital.
Dacă nu există mărturii medicale și nu doriți să lucrați deloc, puteți utiliza dreptul de a pleca (dacă vacanța pentru anul în curs sau pentru anul precedent nu a fost folosită înainte). Acest drept este prevăzut în art. 260 din LC RF.
Cum sa pleci mai tarziu?
În general, nu este necesar să plecați pentru această vacanță, o femeie poate refuza să primească o foaie de invaliditate sau nu o furnizează angajatorului.
În cazul în care la primirea spitalului primul a renunțat, și apoi a făcut un apel pentru primirea acestuia, se va acorda femeilor din același calcul, care trebuia, dar pentru a merge în vacanță se poate numai după furnizarea documentul la cererile de angajator și de scris pentru ea .
Calcularea sumelor. sub rezerva plății, în acest caz se va face pe baza numărului de ore și ore efectiv lucrate, care, de fapt, se vor desfășura în concediu în BiR.
Extindeți o vacanță pe B & R, amânând îngrijirea în ea, nu va funcționa. Fără să o folosească imediat, femeia își scurtează durata.
Nefolosirea concediului pentru BiR nu are sens, deoarece este plătită în aceeași sumă ca și zilele lucrătoare.
Vacanta neutilizata chiar si in caz de concediere trebuie sa fie platit! În acest articol veți afla detaliile.
Extinderea concediului
Dacă un prolific a devenit cunoscut numai în timpul travaliului sau nasterii a mers cu complicații, femeia este dată o durată suplimentară de concediu medical cu privire la numărul de zile care pot fi reînnoite furnizate anterior de BIR.
Atunci când predați o foaie suplimentară de incapacitate de muncă, va trebui să scrieți o cerere de concediu suplimentar pe motive.
În caz de eșec a documentelor necesare perioadei angajatorului pentru care concediul a fost supus prelungire, introduceți concediu pentru îngrijirea unui copil și va fi plătită într-o cantitate mai mică decât ar fi altfel (în prezența unui salariu destul de mare).