Are directorul adjunct dreptul de a primi plată atât pentru funcția principală, cât și pentru funcția de director înlocuit?
Director adjunct al OIA, în calitate de director în timpul călătoriei sale, nu a eliberat din activitatea de bază, are dreptul de a primi plata lucrărilor de bază privind taxa stabilită prin acordul părților la contractul de muncă.
Argumentare din recomandare
Prin urmare, în cazul în care condițiile contractului de muncă prevăzută înlocuirea unui angajat temporar absente (în acest caz, capul), angajatul este obligat să înlocuiască. În cazul în care astfel de condiții în contractul de muncă nu sunt disponibile, necesită sarcinile unui angajat absent, angajatorul nu are dreptul la.
Pentru a încredința un angajat suplimentar, este necesar să se ghideze de prevederile art. 60.2 din RF RF. În conformitate cu acest articol, cu acordul scris al salariatului poate fi încredințată pentru o durată fixă a zilei de lucru (Shift), împreună cu munca, un anumit contract de muncă, munca suplimentară pentru o altă sau aceeași profesie (poziție), pentru o taxă suplimentară. Lucrările suplimentare angajate pentru o altă profesie (poziție) pot fi realizate prin combinarea profesiilor (posturilor). Lucrările suplimentare angajate pentru aceeași profesie (postură) pot fi realizate prin extinderea domeniilor de servicii, prin creșterea sferei de activitate. Pentru executarea atribuțiilor unui angajat temporar nemotivat de la locul de muncă, un anumit contract de muncă, angajatul muncă suplimentară, atât pe de altă parte, și în aceeași profesie (poziție) poate fi încărcat.
Angajatul are dreptul de a da prematur la muncă suplimentară, iar angajatorul - anula prematur ordinul privind punerea sa în aplicare, notificarea celeilalte părți, în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare.
În consecință, pentru alocarea de lucrări suplimentare pentru a înlocui salariatul absent, trebuie respectate următoarele condiții:
1) obtine consimtamantul angajatului;
2) să stabilească o plată suplimentară pentru realizarea acestei lucrări.
În conformitate cu art. 151 TC RF atunci când combinarea tranzacțiilor (poziții), extinderea zonelor de servicii, creșterea cantității de muncă sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar nemotivat de la locul de muncă, un anumit contract de muncă, salariatul este supus percepe.
Valoarea suprataxei se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă, luând în considerare conținutul și (sau) cantitatea de muncă suplimentară.
Selectarea celor mai bune materiale pentru șefii instituțiilor de învățământ.
Descărcați cartea "Managementul organizației educaționale" în format pdf >>>