Angajatul demisionează la propria voință la sfârșitul lunii și nu merge la muncă neregulată. Salariul așteptat va fi mai mic decât plata în avans, care este plătită în data de 25 a lunii curente. Din ce motiv este posibil să nu plătiți un avans angajatului?
În conformitate cu partea 6 din art. 136 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să plătească angajatului salariat cel puțin la două săptămâni. În plus față de această parte a salariului pe care Codul muncii obligă angajații să plătească pentru jumătate de lună după aceea, nu poate fi mai mică decât rata de salariul pentru timpul efectiv de lucru (de fapt, munca prestată)
Totul despre avansurile angajaților pe care le veți învăța, dacă citiți materialul de pe link.
Astfel, nu este plata avansului datorat angajatului, din orice motiv, va fi o încălcare a legislației actuale.
Detalii în materialele sistemului:
Răspuns: Cum să plătiți un avans salarial
Astfel, nu este recomandată stabilirea întregului personal al organizației același avans o sumă fixă, pentru că angajații care îndeplinesc diverse funcții de lucru, de regulă, salarii diferite, ratele de tarifare. În plus, atunci când plătiți un avans, este necesar să se țină seama de prezența efectivă a angajaților la locul de muncă. Deci, în cazul în care prima săptămână a lunii angajatul este în concediu anual, cuantumul plății în avans trebuie redusă pe baza timpului efectiv lucrat în prima jumătate a lunii, sub rezerva plata la timp a indemnizației de concediu.
Organizația, care oferă angajaților săi un salariu mai mic decât fiecare două săptămâni, încalcă legile muncii.
Pentru o astfel de încălcare, răspunderea administrativă este prevăzută pentru articol. 5.27 din Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative.
În plus, o situație în care organizația plătește salarii cel puțin o dată la două săptămâni la, poate fi considerată ca o întârziere de plată, pentru care, în plus față de materialul administrativ, cu condiția și răspunderea penală.
Trebuie să plătesc un avans pe salariu cu un sistem de salarizare prin muncă
Organizația trebuie să plătească salariile salariaților cel puțin la fiecare jumătate de lună (Partea 6, articolul 136 din LC RF). Nu există nicio excepție de la sistemul de salarizare în legislație.
Este posibil să plătiți salariile o dată pe lună dacă angajații au primit declarații scrise de aprobare a unei astfel de ordine