Locul, termenii și procedura de eliberare a remunerației pentru muncă de către angajator trebuie să fie inclus în actul local: convenția colectivă, regulile ordinului de muncă, regulamentele relevante, contractele de muncă cu personalul.
Conform noilor cerințe, veniturile trebuie plătite în anumite zile ale lunii. Pentru avans - acesta este ultimul număr al perioadei, pentru calculul final - a 15-a zi a lunii următoare celei pentru care sunteți plătit.
Ce sa schimbat în actele normative
Potrivit art. În fiecare organizație trebuie să se stabilească anumite date pentru plata veniturilor. Legea obligă angajatorii să recompenseze angajații pentru muncă cel puțin de două ori pe lună.
Dacă compania câștigă mai târziu bani, trebuie să schimbați perioada. În acest scop, este necesar să se formalizeze acorduri suplimentare la contractele angajaților sau să se facă o singură notificare cu privire la schimbarea condițiilor de muncă pentru organizația în ansamblu și să se ajusteze actele locale.
Legislația muncii nu conține termenul "o jumătate de lună". Prevederile art. 136 TC înseamnă că trebuie să plătiți forța de muncă cel puțin de două ori pe lună. Termenii de plată trebuie să fie stabiliți în contractul colectiv, în contractele de muncă sau în regulile regimului muncii din întreprindere.
Mijlocul lunii poate fi 14.15 sau 16, în funcție de numărul de zile din el. Principalul lucru este de a stabili datele specifice ale plăților. De exemplu, în companie câștigurile sunt date pe numerele 5 și 20, prin urmare, rata de artă. 136 rulează. Puteți da câștiguri înainte de zilele stabilite.
Dacă termenul limită pentru emitere se încadrează în vacanță și într-o zi liberă, ar trebui să plătiți persoane în ajun (Partea 8, articolul 136 TC). Această regulă este valabilă pentru angajații aflați în vacanță.
Dacă banii sunt dați prin casier, angajatul nu poate veni pentru ei. În acest caz, suma trebuie să fie depusă în ultima zi a plății câștigurilor. Prin lege, aceasta este a cincea zi lucrătoare, inclusiv ziua primirii de numerar în bancă. Această procedură este consacrată la punctul 6.5 din Instrucțiunile Băncii Centrale a Rusiei nr. 3210-U din 11.03.14.
Nu puteți instala în loc de anumite zile termenele sau perioadele de plată a câștigurilor. Acest lucru contravine cerințelor legislației muncii. Aceste reguli se stabilesc începând cu 03.10.16, până când această explicație conținea scrisoarea Ministerului Muncii nr. 14 din 28.11.13.
Până în prezent, perioada de plată a rezultatului este stabilită prin Legea nr. 272-FZ din 03.07.16, care a modificat art. 136 din LC RF. Pentru un calcul complet, aceasta este a 15-a zi a lunii de decontare, avansul trebuie emis cel mai târziu cu o jumătate de lună înainte de salariu.
În cazul în care organizația are date mai recente de plată (de exemplu, salariile sunt acordate în ziua a 18-a), acestea trebuie modificate prin corectarea textelor actelor locale relevante. Aceasta se aplică cazurilor în care intervalul dintre plata în avans și plata integrală depășește 15 zile.
În cazul în care datele privind condițiile de plată a veniturilor din contractele de muncă sunt contrare ultimelor modificări ale legislației, acestea trebuie ajustate, după ce le-au emis fișe suplimentare pentru fiecare angajat.
Angajații nu sunt obligați să informeze în avans despre acest lucru, deoarece modificările se fac în baza legii și nu la cererea angajatorului.
Când să plătească o vacanță
În conformitate cu partea finală din art. 136 TK indemnizațiile de concediu trebuie plătite salariatului timp de 3 zile calendaristice înainte de plecarea sa pentru concediu. De exemplu, un angajat pleacă în vacanță pe 10 mai, el trebuie să primească banii înainte de a doua zi, deoarece 3, 4, 5 sunt trei zile de muncă înainte de odihnă, de la 6 la 9 - sărbători.
Notificarea angajatului
Partea 1 din art. 136 TC solicită angajatului să fie informat în scris cu privire la valoarea câștigurilor acumulate pentru el pe lună. Angajatorul trebuie să pregătească și să elibereze fiecărui lucrător o plată de plată conform unui formular pre-aprobat. Forma sa trebuie aprobată în prealabil de organizația sindicală și aprobată de aceasta.
Documentul include următoarele date:
- componente ale câștigurilor pentru perioada respectivă;
- alte cheltuieli, de exemplu, compensații pentru întârzierea plății pentru concediu;
- sumele și motivele deducerilor;
- câștigurile pentru extrădare.
Angajatorul ar trebui să anunțe angajații despre ordinea în care sunt soluționate toate problemele discutabile privind plata muncii, când și cui este posibil să se solicite clarificări cu privire la problemele care au apărut.
În acest articol veți găsi codurile de salarizare în salarizare.
Locul de plată
Câștigurile se plătesc personalului de la locul de muncă, adică în biroul casierului. Acum multe organizații au trecut la așezările fără numerar. Muncitorul primește banii pe o carte de plastic, pe care angajatorul o întocmește la locul de muncă.
În cazul în care un nou angajat are o carte completă, acesta trebuie să furnizeze detaliile contului său atunci când solicită un loc de muncă sau cu cel puțin cinci zile înainte de prima plată datorată acestuia (articolul 136 TC). De asemenea, el ar trebui să acționeze atunci când schimbă o instituție de credit, adică atunci când primește noi detalii pentru a primi venituri.
În modul de plată fără numerar, fondurile necesare sunt transferate băncii în care angajatul are un cont. Locul și termenii de câștig în natură sunt prevăzuți în convenția colectivă sau în contractele de muncă.
Compensare pentru întârziere
Compensarea este definită ca un procent din suma care nu a fost emisă la timp. Suma va fi de 1/150 din rata de actualizare a băncii centrale din suma rămasă pentru ziua întârzierii. Perioada de întârziere a compensației nu este afectată. Planurile inițiale de introducere a unei scale progresive, 180 zile -1/300, mai mult - 1/150, nu sunt puse în aplicare.
Suma pentru calcul este luată minus toate deducerile, adică cea pe care muncitorul nu a primit-o în mâinile sale.
Plata compensației este datoria conducătorului. Se consideră din prima zi a întârzierii plății până la data calculului complet inclusiv. Angajatorul are dreptul, la discreția sa, de a mări compensația, fixându-și mărimea în documentul local al companiei.
Potrivit art. 22 TK angajatorul este obligat să respecte întotdeauna termenul calculelor pentru o plată cu personalul. Articolul 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative prevede sancțiuni administrative pentru nerespectarea condițiilor de plată a câștigurilor salariale.
Lista lor este prezentată în tabel:
Cui se aplică
Penalitate pentru violare, mii p.
Atunci când plătesc salarii sub salariul minim, angajatorul poartă și responsabilitate administrativă, în timp ce compania este amendată de la 30 de mii de ruble. până la 50 mii de ruble.
Calculul sumei
Un exemplu de determinare a compensației. Rata actuală a Băncii Centrale este de 10,5%, angajatorul trebuie să plătească cinci angajați 500 mii de ruble. Pentru ziua în care trebuie să-i plătească o compensație de 70 de ruble. (500 000 * 10,5% * 1/150 / 5).
În cazul în care datoria nu este rambursată în a 20-a zi după apariția ei, atunci capul este obligat în plus să plătească 7 mii de ruble. (350 * 20), fiecare lucrător va primi câte 1.400 de ruble.
Norme privind plata salariilor, art. 136 TC, se aplică la bonusuri, care constituie una dintre componentele remunerării pentru muncă. Dacă perioada de plată este înregistrată în actul local al societății, atunci cerințele TC nu pot fi executate.
Limitarea acțiunilor
În caz de neplată sau de întârziere a câștigurilor sau a altor sume datorate salariaților, aceștia au dreptul să se adreseze instanței.
Deci, ultimele modificări privind calculele cu salariul, au intrat în vigoare de la 03.10.16. Conform cerințelor stabilite, angajatorul trebuie să recompenseze angajații pentru muncă de două ori pe lună cu același interval între plăți. Principalul lucru este că calculul complet trebuie efectuat înainte de data de 15 a lunii care urmează după decontare. Datele specifice de plată trebuie să fie instalate și fixate în documentația locală.
Cum puteți face plata salariilor la plecare și în ce interval de timp - uitați-vă aici.