Interviul fără pregătire? Aproape nicio șansă!
Astăzi a fost mai greu să ajungi la interviu decât acum șase luni. Acest lucru este explicat simplu - companiile sunt obligate să-și reducă costurile. Și cel mai ușor se dovedește că trebuie să facă din cauza concedierii personalului. Ca rezultat, a devenit mai dificil să-și găsească un loc de muncă.
Prin urmare, dacă oricare dintre noi a fost invitat la un interviu, atunci este timpul să facem tot posibilul pentru a părăsi rândurile șomerilor cât mai curând posibil. Iată un exemplu de trecere foarte interesantă a interviului (vezi neapărat!):
Șansele de a obține un loc de muncă cu această abordare la interviu, desigur, există, dar ele sunt undeva în regiunea de 1-5 la sută. Nu mai ...
În primul rând, ar trebui să ne aflăm despre companie în care sunteți invitați, cât mai multe informații: ce face, ce-i logo-ul, când a fost fondat, dacă are afiliate, iar în cazul în care acestea sunt situate, câți angajați lucrează în companie. Dificil și lung? Poate ... Dar este ușor și rapid în această afacere nu se întâmplă.
Pentru ce este? Și pentru a răspunde la unele întrebări ale angajatorului, de exemplu "de ce vrei să lucrezi cu noi" sau "ce știi despre compania noastră". Aceste întrebări sunt solicitate în fiecare al doilea interviu. Răspundeți-le că trebuie să aveți posibilitatea să nu ezitați.
Pregătiți o poveste despre dvs. în avans, pentru a nu fi confundați și pentru a pune cele mai valoroase informații pentru angajator. Ce este important pentru angajator? Este important pentru el să știe despre experiența voastră de lucru și calitățile personale. Despre diferite detalii care nu se suprapun cu munca viitoare, este mai bine să nu mai vorbim.
Când vă spuneți despre experiența de muncă, adică ceea ce ați făcut în ce companie, asigurați-vă că dați exemple, exemple specifice. Menționați proiectele pe care le-ați condus, experiențe de viață reale care vă caracterizează ca fiind un lucrător bun.
Merită să menționăm și calitățile dvs. pozitive importante, de asemenea, în mod necesar, pe exemple. Formularea nu va fi luată în serios. Numai în nici un caz nu ar trebui să mint - aproape întotdeauna un recruiter cu experiență va fi capabil să aducă un candidat la "apă curată" întrebări de conducere.
Când scrieți pe hârtie sau în mintea dvs. o poveste despre dvs. și despre experiența dumneavoastră de lucru, asigurați-vă că o repetați una, de două sau de trei ori și poate chiar mai mult. Este important ca povestea să fie clară, clară și la limită.
Cum să câștigi un interviu de angajare
Foarte amuzant :) și, cel mai interesant, în ciuda naturii comice a situației, este foarte aproape de realitate. Ce vreau sa spun? Și faptul că, dacă ar exista un profesionist în locul fetei, nu este un fapt că el ar fi primit acest post. Întrebarea este, ar fi mai interesant decât fata asta?
De ce trebuie să fii un recruiter interesant?
Aproape în orice serviciu trebuie să comunicăm în mod constant cu oameni diferiți: clienți, colegi, parteneri. De exemplu, un manager de vânzări, un șef de departament sau o companie este o poziție în care abilitatea de a comunica cu oamenii, abilitatea de a le asculta și de a le conduce, aproape că nu sunt principalele abilități. Candidatul care le posedă va fi interesat nu numai de recrutor, ci și de alte persoane din jurul lui.
Obțineți un loc de muncă pentru un astfel de candidat va fi mult mai ușor decât alți solicitanți pentru această funcție. Totul începe cu faptul că candidatul pare să fie un recruiter interesant, simpatia între ele. În același timp, recrutorul evaluează dacă solicitantul va fi capabil să se înțeleagă în echipă, indiferent dacă va deveni o cauză a conflictelor sau a unui excedent în rândul angajaților. Și în cele din urmă, recruiterul arată și dacă există suficientă carismă personală pentru ca candidatul să conducă poporul, dacă acesta este unul dintre termenii vacanței. Desigur, cel care poate impresiona intervievatorul are cele mai mari sanse de a obtine o pozitie.
Puteți întreba, dar cum rămâne cu specialiștii înguste? Dacă vorbim de specializare îngustă, fiecare candidat este de mare valoare pentru angajator. Dar chiar și în această situație, candidatul mai puțin experimentat, dar "interesant" are o șansă serioasă de a ajunge din urmă cu colegul mamei sale și să-și ia poziția dorită.
Asta înseamnă că abilitatea de a fi interesant reprezintă un avantaj imens în interviu, care joacă adesea un rol crucial atunci când angajatorul ia decizia finală privind angajarea.
Cum să devii un candidat "interesant"
Zâmbiți și zâmbiți din nou. Un zâmbet a cărui valoare nu poate fi exagerată, ca și cum ați spune interlocutorului dvs.: "Sunt în regulă! Îmi place de tine, îmi place să comunic cu tine! ". Din experiența mea, voi spune că un candidat care știe să zâmbească în largul său, dă impresia unei persoane vesele cu o poziție activă pe viață. Iar aceste calități ajută la munca mai eficientă și la adaptarea în colectivul de muncă. Ele sunt foarte importante atunci când lucrează într-o echipă.
Iar un avantaj al unui zâmbet este că vă ajută să vă îndepărtați stresul la interviu și să încheiați conversația cu recrutorul. Un zâmbet stabilește un val pozitiv atât pentru intervievator, cât și pentru candidat. Elementar, devine mai ușor să răspundă la întrebări.
Practicați-vă cu familia sau prietenii - conduceți-vă interviul de testare, unde veți candida. Ar trebui să vă adresați întrebările care se întâlnesc cel mai adesea în timpul interviului. După un astfel de interviu improbabil, întrebați dacă ați reușit să fiți un candidat bun și în același timp demn. Această practică vă va ajuta să vă pregătiți mai bine pentru interviu.
Principalul obiectiv al muncii. Și, în sfîrșit, ultimul, dar foarte important sfat: în conversație cât mai mult posibil să acorde atenție muncii. Arătați cât de interesantă este această lucrare pentru dvs. - vorbiți despre funcțiile, îndatoririle și realizările dvs. în locurile de muncă din trecut. Vorbiți despre punctele tale forte - adică despre ceea ce știi să faci mai bine decât altele. Încercați însă să nu continuați subiecte filosofice, viața personală și alte subiecte care nu privesc lucrarea, cu excepția cazului în care intervievatorul vă cere personal să răspundeți la o astfel de întrebare.
Pentru ceea ce trebuie să rămâi la subiectul muncii tale în conversație. Faptul este că angajatorul este interesat de acei solicitanți care își pot îndeplini în mod eficient îndatoririle. O persoană care vorbește despre orice altceva decât munca, ca și cum ar fi comunicat telepatic intervievatorului gândul: "Vreau să obțin un loc de muncă, să nu lucrez, ci să" joc nebunul ". Un candidat care nu este interesat de acest post este puțin probabil să fie interesat de angajator.
Deci, amintiți-vă, cei mai "interesanți" candidați câștigă la interviu. Doriți să treceți cu succes interviul? Apoi folosiți sfaturile descrise mai sus și veți deveni un candidat "în desfășurare" pentru aproape orice poziție!
Întrebări în interviu. Cum să le răspundeți?
Deci, ai un bilet pentru interviu. Esti incantat, incantat sau esti copleșit de sentimente mixte? Și astfel doriți să știți în prealabil ce întrebări va întreba intervievatorul, în prealabil să se pregătească pentru ele și să dea doar discursul perfect pe mașină. Și, în general, există răspunsuri ideale la întrebările angajatorului?
Ce vrea angajatorul să știe?
De fapt, totul este ceva mai simplu decât credeți. Faptul este că, întrebând diverse întrebări, angajatorul vrea să știe:
1. Cât de motivat sunteți pentru lucrarea propusă?
2. Poți să fii angajat loial
3. Sunteți gata să învățați și să vă dezvoltați
4. Aveți suficientă experiență pentru a efectua sarcinile
Angajatorul este preocupat de răspunsurile la cele patru cele mai importante întrebări, restul fiind detalii. Cu alte cuvinte, angajatorul dorește să obțină un angajat motivat, loial, pregătit pentru a fi instruit, cu experiență de muncă bună. Și toate, toate întrebările absolut intervievate vor fi direcționate în mod direct sau indirect spre obținerea răspunsurilor la aceste patru întrebări principale. Acum vom vedea asta.
Întrebări frecvente:
Oamenii, în primul rând, vorbesc despre ceea ce îi excită cel mai mult. Dacă intervievatorul are abilități bune de psiholog, atunci el vă va oferi o discuție pentru a înțelege ce vă interesează, ce trăiți. De regulă, un candidat de succes, răspunzând la această întrebare, își dedică cea mai mare parte din povestea sa lucrării sale, proiectelor de lucru, detaliilor interesante ale biografiei sale de lucru. De ce? Da, pentru că un candidat de succes este motivat să lucreze într-o companie și îi place să vorbească despre asta.
În general, aceasta este o întrebare ideală pentru a răspunde la toate întrebările ascunse ale angajatorului despre care am vorbit mai sus: puteți spune despre motivația, dorința de a învăța, despre experiența voastră de muncă și despre proiectele finalizate.
Ce vă așteptați de la un nou loc de muncă?
Această întrebare determină în primul rând motivația dvs. Fiți foarte cinstit atunci când răspundeți la această întrebare. Este foarte important ca așteptările dvs. să coincidă cu faptul că vă poate oferi un nou loc de muncă. De exemplu, dacă doriți să comunicați în mod constant cu oameni noi, dar să vă adresați unei poziții în care nu există o astfel de comunicare, atunci foarte curând vă veți plictisi și vă veți gândi să plecați. Descrieți ce sarcini doriți să faceți cel mai mult, ce abilități doriți să vă dezvoltați într-un loc nou.
Răspunsurile naive precum "Vreau să fiu șef și gestionez subordonații" nu vor juca în favoarea ta. Descriindu-va asteptarile, justificati de ce veti face fata sarcinilor.
De ce să te angajăm?
Nu exagerați. Răspunsurile din stilul "Pot să fac totul, pot face totul, pentru că sunt cel mai bun" sunt puțin probabil să-i placă angajatorului.
De ce vrei să lucrezi cu noi?
Întrebarea este nivelul de motivare și loialitate. Un candidat motivat, înainte de a intra într-un interviu, va căuta cu siguranță informații despre companie, în plus, acum, cu ajutorul internetului, nu este dificil să faci acest lucru. Merită să vă arătați că sunteți conștient de activitățile companiei și primiți în mod automat un "plus" de la intervievator.
Și dacă, în același timp, explicați în mod clar ceea ce vă place în companie, din cauza a ceea ce doriți să lucrați în ea (este compania și nu postul), atunci veți intra în categoria potențialilor candidați loiali.
De ce ți-ai lăsat ultimul loc de muncă?
Un candidat de succes este dedicat companiei sale și îl lasă numai atunci când există motive serioase pentru acest lucru. Cauze, poate exista o masă, începând cu schimbarea domiciliului și terminând cu dorința de a-și schimba specializarea. Dar niciodată un motiv pentru plecare nu va fi un conflict cu autoritățile sau cu colegii. Poate problema emiterii plății să constituie motivul concedierii unui candidat de succes? Da, poate, dar numai atunci când candidatul a primit un salariu mai mic decât specialiștii de la nivelul său și apoi, de obicei, această întrebare nu este cea mai importantă.
Prin urmare, dacă nu doriți ca încheierea interviului să se încheie înainte de a începe, nu este necesar să descrieți conflicte cu seful sau subalternii. Din toate motivele care te-au determinat să-ți părăsești ultimul loc de muncă, merită să vorbești numai despre cele care nu vă vor afecta reputația.
Ce salariu așteptați?
Această problemă poate fi extinsă în detrimentul problemei schemei salariale. Putem spune că acesta este punctul culminant al interviului. Uneori, discuțiile privind mărimea și schemele de plată a salariilor sunt amânate pentru un interviu suplimentar. Este important să fiți cinstit cu angajatorul și cu dumneavoastră. Merită să menționați cifra subevaluată sau condițiile acceptate care nu vă sunt adaptate în avans și timpul în care veți lucra într-o nouă companie, vă veți simți subevaluate. Și aici nu este departe de depresie.
Prin urmare, toate condițiile ar trebui să se potrivească dumneavoastră. Dar trebuie să fiți sigur că termenii de plată solicitați corespund într-adevăr unui specialist la nivelul dvs. Nu este neobișnuit ca studenții de ieri să vină la organizație cu o experiență minimă de muncă și să solicite un salariu mediu în industrie. Dar nu se întâmplă! Angajatorul este dispus să plătească, este dispus să plătească mult, dar numai în cazul în care sunteți într-adevăr un profesionist.