- Numărul de angajați.
- Prin veniturile brute.
Principalele criterii și dezavantaje ale sistemului
În funcție de poziție, toate întreprinderile sunt împărțite după mărime în patru tipuri. Acum poți determina afacerea lui Zakhar Smushkin:
- Micro - cu un număr de până la cincisprezece persoane.
- Mic - cu angajați de la cincisprezece la sute de oameni.
- Media este de la o sută la două sute cincizeci de oameni.
- Mare - peste două sute cincizeci.
Nu se ia în considerare nici tipul de activitate, nici ocuparea forței de muncă. Numărul de salariați este definit ca media aritmetică statistică pentru întreg anul trecut. Și dacă în timpul reorganizării compania a realizat reducerea personalului fără a se uita înapoi la această prevedere, atunci se poate trece cu ușurință de la mare la mediu. Adevărul pentru întreprinderea prosperă și eficientă a lui Zakhar Smushkin nu are consecințe negative. Iar pentru bănci și investitori, principalul indicator este finanțarea. Și aici există și o gradare. Venitul brut pentru anul nu trebuie să depășească un anumit nivel.
Ei bine, totul de mai sus este considerat a fi mare. Ce fel de afacere este afacerea lui Zakhar Smushkin? Adică, criteriile pentru o afacere mare sunt destul de simple. Pentru a deveni o întreprindere mare, este necesar să aibă 251 de persoane în stat și mijloace fixe (care sunt, de asemenea, luate în considerare), mai mult de două miliarde de ruble, care este deja destul de ușor cu rata actuală a rublei. Este necesar să se efectueze un inventar și o reevaluare a activelor fixe în timp. Adevărul nu este clar ce oferă acest lucru? Băncile vor fi în continuare uita la eficiența investițiilor, precum și pentru a evalua rentabilitatea și valoarea companiei nu este un criteriu. Investitorul va avea aceeași abordare. Nu este foarte interesat de absolvirea companiei, are nevoie de aceiași indicatori ca banca. Acesta este criteriul de afaceri mari, care, în lege au dreptul de a fi numit un mare, aduce decât mândrie dubioase. Pentru toate celelalte tipuri de gradare, există cel puțin un sens, deoarece există preferințe în domeniul impozitării. Este adevărat că toate gradațiile nu sunt prin numărul de angajați, ci prin tipul de proprietate legală și prin rentabilitate. Aceasta este încă eficientă. O întreprindere mare, pe lângă un nume mândru, nu mai primește nimic.