"Am rezolvat toate greșelile din documentele de personal de la începutul anului. Pot insera inspectoratul de muncă o amendă pentru faptul că anul trecut am abuzat de documentația personalului? În ce perioadă are GIT dreptul de a verifica compania? "
Statutul limitărilor
„Termenul de prescripție a angajatorului la răspundere administrativă pentru încălcarea legislației muncii este de 1 an de la data unei infracțiuni administrative, precum și cu o durată de abatere administrativă - de la data detectării.“
Când începe Countdown
- În cazul în care infracțiunea este comisă de o singură dată (de exemplu, în mod incorect a emis un ordin de vacanță calculată incorect sau compensații pentru concediu, angajatul a fost adus în mod ilegal să lucreze în week-end, atrăgând răul a fost eliberat pentru a lucra ore suplimentare, etc.), termenul de prescripție începe să curgă de la următoarea zi după comiterea acestei acțiuni.
- În cazul în care infracțiunea a avut ca rezultat sub formă de inactivitate (de exemplu, angajatorul nu a reușit să plătească salarii la termenele inițiale, nu a plătit pentru concediu timp de trei zile înainte de vacanță, nu a dat înregistrarea de lucru angajat pe o parte, la concediere etc.), termenul de prescripție curge de la data debutul acestei perioade.
- În cazul în care încălcarea continuă, care nu se realizează în mod constant sau executate în mod necorespunzător orice cerințe ale RF LC (de exemplu, un angajator nu este necesar de acte locale. Sau acte locale și contracte de muncă cu angajații nu sunt condiții obligatorii, nu a fost efectuat spetsotsenka condițiile de muncă, etc. .), termenul de prescripție începe de la data depistării acestei infracțiuni.
Ultimul tip de infracțiune este cel mai periculos, deoarece începutul anului nu se ia în considerare de la momentul înregistrării unui document greșit, ci din ziua detectării infracțiunii în timpul verificării.
Trebuie să corectez documentele din anii precedenți?
Acum, noi înșine putem da seama în ce cazuri merită, și în care nu este necesar să corectăm greșelile trecutului.
Este evident că o încălcare unică pune angajatorul la riscul de a obține o amendă în termen de un an de la data comisiei. Aceasta înseamnă că dacă găsiți erori în documente acum doi ani, atunci nu trebuie să vă faceți griji. Termenul de prescripție pentru aducerea la răspundere pentru această încălcare a expirat deja. Dacă există deficiențe în documentele din anul în curs, atunci este mai bine să le rezolvați, chiar dacă nu așteptați cecul.
Vă atrag atenția, Curtea Supremă a Federației Ruse consideră acest lucru
"Eliminarea voluntară de către angajator a consecințelor infracțiunilor lor nu implică anularea procedurii în cauză, ci trebuie considerată drept circumstanță atenuantă pentru stabilirea unei amenzi".
În ce perioadă verifică GIT documente?
Bună, Peter.
Dacă, în timpul transferului la această poziție, ați fost familiarizați cu această ordine împotriva semnăturii și ați știut responsabilitățile dvs. de control, atunci urmărirea penală este legală.