Câte zile de concediu sunt acordate pentru un an și pentru șase luni este problema cea mai aprinsă în rândul lucrătorilor. Lasă, ca și estul, este o chestiune delicată. În această problemă, toată lumea se străduiește să tragă pătură. Angajatorul dorește ca muncitorii să muncească cât mai mult timp posibil fără zile libere și pauze.
Lucrătorii, la rândul lor, dimpotrivă, doresc să folosească toate posibilitățile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, în ceea ce privește concediile, în special cele care sunt plătite de angajator.
Nu este întotdeauna cazul, dar acest lucru nu este neobișnuit. Se pare că cunoașterea drepturilor și responsabilităților dvs. în această chestiune, capacitatea de a calcula în mod independent datele și orele vacanțelor joacă un rol foarte important în procesul de muncă.
În primul rând, de la început este necesar să se determine tipurile de sărbători.
În vacanțele RF pot fi împărțite în mai multe grupuri:
- Pe propria cheltuială. Atunci când un angajat din anumite motive are nevoie de un weekend suplimentar, el nu merge la serviciu, dar salariile nu sunt percepute pentru acea zi.
- La sarcină și la naștere. Se administrează femeilor înainte și după naștere. Durata acestei concedii depinde de modul în care a fost livrat, câte copii s-au născut. Lăsarea poate fi de la 140 la 194 de zile.
- Formare. Se prevede timpul de a lua examene, sesiuni sau în timpul cursurilor de perfecționare. Acest tip de concediu se plătește numai la primirea primului învățământ, adițional, așa-numitele al doilea superioare, angajații plătesc din buzunarul propriu.
- Sărbători plătite suplimentare. Specificați cu angajatorul separat în fiecare caz.
- Să aibă grijă de un copil de până la 1,5 ani și până la 3 ani. Este acordat unuia dintre părinți pentru îngrijirea copiilor de vârstă mică pentru o perioadă de 1,5 ani și respectiv 3 ani.
- Concediul anual plătit anual. Este oferită tuturor, fără excepție, o dată pe an.
Întoarceți mai întâi la ultimul element din această listă. Nu există probleme speciale aici, totuși, numărul de zile de concediu, stabilit timp de 1 an, depinde de o serie de motive, de exemplu, durata serviciului, beneficiile, specificul activității de muncă etc.
Câte zile de concediu sunt necesare pentru anul
În acest caz, se înțelege concediul de bază, care este plătit pentru fiecare angajat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, păstrând în același timp locul de muncă.
În plus față de această sărbătoare, unii oameni au dreptul la zile suplimentare de odihnă:
- Persoanele a căror activitate este asociată cu producția dăunătoare și periculoasă au dreptul la cel puțin 7 zile suplimentare de concediu.
- Pentru același număr de zile suplimentare pot fi numărați angajații angajați într-o lucrare specifică cu un caracter special.
- Dacă ziua de lucru nu este standardizată, atunci concediul crește pentru cel puțin 3 zile calendaristice.
Lucrătorii din Nordul Nordului își sporesc concediul timp de 24 de zile, iar oamenii care lucrează în teritorii egale cu nordul extrem - timp de 16 zile. Toți ceilalți lucrători din Nord au dreptul la 8 zile. Condiții speciale pentru calcularea zilelor de concediu pentru persoanele cu handicap.
Dacă sunteți un grup cu handicap 3
De exemplu, fiecare persoană cu dizabilități din grupul 3 are un document în care este prescris un program individual de reabilitare, conform căruia sunt organizate activitățile, condițiile sale de lucru și de odihnă. În contractul de muncă pot fi prevăzute anumite garanții și beneficii suplimentare. Dacă în contract nu se precizează nimic, durata concediului este de 30 de zile conform RF RF.
Lăsați timp de șase luni de muncă - câte zile
În cazul neacordării lucrătorului la locul de muncă, adică concedierea, după 28 de zile de concediu, care nu a încheiat următoarele 6 luni, angajatorul are dreptul de a deduce zilele de concediu neefectuate din salarii.
După primul concediu pentru fiecare angajat, se elaborează un program individual de concediu, conform căruia toată lumea pleacă concediu plătit o dată pe an.
Conform unui acord suplimentar cu angajatorul, angajații au dreptul la concediu suplimentar. Dacă utilizarea unui concediu suplimentar nu este înregistrată în Codul Muncii al Federației Ruse, atunci concediul este deja pe cheltuiala angajatului.
Ce altceva trebuie să citiți:
Dacă ați lucrat o lună
Pe parcursul anului angajatul are 28 de zile de odihnă (în unele cazuri 30), dacă este împărțit la numărul de luni într-un an (12), rezultă că pentru fiecare lună lucrat, salariatul are dreptul la 28: 12 = 2,33 zile de concediu.
Numărarea numărului de zile de concediu pentru 2, 3 sau mai multe luni nu mai este dificilă, trebuie doar să înmulțiți 2,33 pentru numărul necesar de luni.
Cele mai bune articole de pe site:
Cum se calculează o vacanță
Pentru a calcula numărul necesar de zile de concediu, este necesar să înțelegem astfel de concepte, cum ar fi timpul de concediu și anul de lucru individual. În consecință, în cazul în care timpul programat pentru următoarea vacanță plătită, dar există zile neutilizate în perioada de vacanță, data de plecare pentru odihnă pot fi amânate.
Motivele pentru transferul datei de vacanță sunt:
- venitul neplătit de mai mult de 2 zile;
- absenteism fără un motiv bun;
- concediu pentru îngrijirea copiilor.
Pentru a calcula numărul de zile de concediu, este necesar să se determine cât timp persoana a lucrat la întreprindere. Dacă mai mult de o jumătate de an, puteți conta pe 28 de zile de concediu (în cazul primei concedii), dacă este mai mică de un an (în cazul unei a doua vacanțe) - calculul se poate face folosind formula pentru calculul zilelor de concediu pentru o lună. Valorile obŃinute sunt rotunjite ori spre creșterea sau scăderea numărului de zile de concediu.
Dacă anul a fost deja elaborat (se iau în considerare numai zilele efective lucrate), angajatul are dreptul la o altă vacanță plătită.
Dacă sunt vacanțe pentru perioada de vacanță, acestea nu sunt luate în considerare și concediul este prelungit.
Dacă este nevoie de un calcul independent al duratei concediului, data începerii și terminării acestuia, este necesar să se abordeze cu atenție această întrebare și să se asigure că acest lucru nu este deloc dificil. Astfel de cunoștințe vor ajuta la apariția unor probleme controversate, cu o planificare independentă a timpului lor de vacanță.
Ce aveți nevoie: