Specificul concedierii unei persoane responsabile din punct de vedere material se datorează statutului juridic special al salariatului, care a fost acuzat de o obligație suplimentară de a păstra proprietatea. Prin urmare, este necesar să se înțeleagă modul în care un angajator poate formaliza îngrijirea unui salon fără a pierde valori materiale.
Condiții și motive de concediere
Opțiunea cea mai convenabilă - introducerea unor dispoziții în termenii contractului care prevede răspunderea pentru pierderea proprietății, care ar prevedea o ruptură completă a contractului de muncă numai după transferul final al bunurilor încredințate.
Renunțarea la persoana responsabilă din punct de vedere material va fi făcută după două săptămâni după declarația de demisie. În această perioadă este necesar să se realizeze întregul complex de acțiuni îndreptate spre înregistrarea inventarului și încheierea contractului cu noua persoană responsabilă. Aceste atribuții sunt atribuite angajatorului, deoarece, atunci când efectuează un inventar după concediere, va fi mai greu să atragă salariatul concediat pentru a ține cont de identificarea penuriei.
Încetarea raportului de muncă prin acordul părților este cea mai acceptabilă opțiune pentru angajator, când este posibil să se precizeze o dată convenabilă pentru ruperea completă a contractului de muncă. Atunci când se retrage o persoană pensionată, o persoană care se află în concediu medical sau în probațiune, angajatorul este, de asemenea, sfătuiți să efectueze toate procedurile legate de transferul responsabilității către un alt angajat, înainte de întreruperea definitivă a raportului de muncă.
Condițiile de concediere a persoanei responsabile cu reducerea postului sunt de două luni. Inventarul ar trebui să se încheie până la eliminarea definitivă a postului din lista de personal.
Procedura de reinventare a proprietății
Procedura de concediere a unei persoane responsabile din punct de vedere material prevede reconcilierea bunurilor care i-au fost încredințate cu datele din documentația contabilă primară. Astăzi, la nivel legislativ, se stabilesc recomandări metodologice care să permită elaborarea unor reglementări interne care să reglementeze demiterea unei persoane responsabile din punct de vedere material în Republica Belarus și Federația Rusă, ținând cont de specificul întreprinderii.
- Pregătiți o comandă de inventar și înregistrați-o în jurnalul relevant.
- Un lucrător concediat trebuie să prezinte serviciului contabil toate documentele privind circulația și disponibilitatea reală a proprietății. În plus, persoana responsabilă acordă o chitanță privind transferul documentelor.
- Verificați valorile disponibile.
- Înregistrați informații despre inventar în inventar și despre certificatul de transfer al proprietății unui alt angajat.
Ordinul privind inventarul este întocmit cu data începerii și încetării acestuia. Acest document include o listă a membrilor comisiei. Un angajat concediat nu poate face parte din acesta, ci trebuie să fie prezent la verificarea reală a valorilor. Un exemplu de comandă poate fi vizualizat pe site.
- numele documentului, numărul acestuia;
- rechizitele întreprinderii;
- numele valorilor transferate, indicând cantitatea și valoarea acestora;
- data emiterii;
- lista persoanelor care semnează documentul.
Inventarul la demiterea persoanei responsabile din punct de vedere financiar ar trebui să fie cheltuit în prezența lucrătorului. Dar uneori, din motive obiective, acest lucru este imposibil. Prin urmare, în actele locale ale întreprinderii se recomandă prescrierea procedurii de realizare a unui inventar în absența unui angajat. Cel mai adesea se întâmplă în cazul unei boli îndelungate a persoanei care a fost destituit sau dacă a fost depusă o cerere de concediere a unei persoane responsabile cu o rezervă privind imposibilitatea de a continua munca.
Atunci când se efectuează verificarea obiectelor de valoare fără un angajat, este de dorit ca documentația să fie atașată materialelor de inventar care justifică motivul absenței sale. După transferul final de valori, se pregătește o ordonanță pentru concedierea persoanei responsabile. În plus, trebuie să fie însoțită de un document care să ateste că nu există plângeri împotriva angajatului.
Implicarea în caz de lipsă de dezvăluire
Atunci când se identifică o lipsă în timpul reconcilierii, este necesar să se efectueze o investigație oficială. Pentru aceasta, se pregătește următoarea documentație:
- să creeze o comisie cu implicarea specialiștilor;
- acționează în ceea ce privește deficitul identificat;
- angajatul este selectat explicații. În cazul refuzului de a depune mărturie, în prezența a doi martori, se întocmește un act corespunzător.
Dacă, din motive obiective, o persoană responsabilă din punct de vedere material a fost concediată fără inventar, iar proprietatea a fost inspectată mai târziu și sa constatat o lipsă, atunci este posibil să se depună la instanța de judecată o cerere de despăgubire pentru întreprindere. În același timp, se desfășoară o anchetă oficială, iar rezultatele acesteia sunt atașate procesului.
Dacă angajatul responsabil pentru proprietate a făcut o încurcătură, este recomandabil să se ia inventarul înainte de concediere. Dar, în cazul în care persoana responsabilă în mod substanțial după concediere pentru absenteism nu a apărut la locul de muncă și, de fapt, se constată o lipsă, atunci ea poate fi solicitată și prin instanță.
Aparent, realizarea unui inventar este o condiție importantă pentru asigurarea siguranței proprietății întreprinderii. Pentru a evita problemele cu concedierea angajaților responsabili, este important să se introducă dispozițiile necesare privind procedura și calendarul desființării relațiilor de muncă cu angajatul în actele locale. Execuția corectă a documentației afectează rezultatul pozitiv al cazului în cazul unui deficit.
Articole populare pe IP
Completarea și depunerea unei declarații zero
Exemplu de completare a declarației fiscale
Exemple de calculare a despăgubirilor pentru concedierea salariaților
Înregistrarea IP în FIU la angajarea angajaților
Renunțarea la acordul părților
Primele de asigurare pentru IP
Plata fixă pentru IP
Cum să contezi zilele de vacanță neutilizate
Exemplul corect de calculare a sărbătorilor
Codurile OKVED: o listă completă a Clasificării generale a activităților economice
Ce impozite plătește PI?
Sistem simplificat de impozitare pentru IP
Calcularea și compensarea concediilor la concediere
Caracteristicile și calculul impozitului pe venit din salariul angajatului
15 motive pentru concedierea unui angajat
Caracteristicile concedierii angajatului pe propria voință liberă
Ordinea de întocmire a rapoartelor fiscale și contabile: diferențe de bază
Completarea și primirea unui certificat de salarizare
Folosind un voucher de numerar fără un casetofon - este legal?
Dacă găsiți o eroare, evidențiați-o și apăsați pe Shift + Enter sau faceți clic aici pentru a ne anunța.
Vă mulțumim pentru mesajul dvs. În viitorul apropiat vom corecta eroarea.