Transferul temporar către un alt loc de muncă este un complex special de relații juridice între angajat și angajator, reglementat în mod clar de legislația Federației Ruse. Cu privire la procesul unei astfel de traduceri și consecințele acesteia pentru fiecare dintre părți și va vorbi mai târziu.
ТК Federației Ruse privind transferul la alte lucrări
Vorbind despre un transfer temporar la un alt loc de muncă, trebuie remarcat faptul că în acest caz se intenționează să se ofere angajatului alte activități remunerate pentru același angajator. În funcție de situația specifică și de motivele transferului, munca oferită pentru o perioadă poate necesita o calificare atât inferioară, cât și egală cu cea disponibilă deja angajatului.
Trebuie amintit și faptul că transferul de persoană la un alt loc de muncă (dacă alte unități structurale sau numai echipamentul / unitate) nu poate fi considerat transferul său într-un alt loc de muncă în cazul în care acest lucru nu încalcă condițiile contractului de muncă, inițial încheiat între angajator și angajat.
Durata transferului temporar la un alt loc de muncă depinde în mod direct de motivele pentru care este condiționată, dar de obicei termenul său variază de la o lună la un an (în anumite situații, creșterea nu este exclusă).
IMPORTANT! În conformitate cu prevederile generale ale Codului Muncii, chiar și un transfer temporar la un alt loc de muncă poate avea loc numai cu acordul salariatului (deși, în unele cazuri, această condiție nu poate fi îndeplinită, după cum reiese din art. 72.2 LC).
De obicei, motivul unui astfel de transfer sunt situațiile în care:
- Nu puteți găsi un angajat pentru o anumită poziție, care este necesară în stat;
- unul dintre angajați (permanent) este temporar absentă de la locul său de muncă, dar în același loc de muncă pentru ei este stocat în conformitate cu legea aplicabilă (de exemplu, atunci când este în vacanța următoare sau concediu pentru îngrijirea copilului la spital, și așa mai departe. n.) .
Durata îndeplinirii temporare a îndatoririlor unui alt salariat în astfel de situații nu trebuie să depășească 1 an, potrivit prevederilor legii, deși în acest caz există excepții. De exemplu, dacă un angajat îndeplinește îndatoririle altui (temporar absent, dar dacă își păstrează această poziție), termenul de transfer temporar la alt loc de muncă poate fi prelungit pentru întreaga perioadă de absență a angajatului principal.
Acord suplimentar privind transferul în altă funcție
Desigur, din punct de vedere juridic, nu se poate forța o persoană împotriva voinței sale de a face altă muncă, adică una care nu este stipulată în mod explicit de contractul de muncă încheiat cu el și nu corespunde descrierii postului său. Prin urmare, pentru a oferi traduceri juridice cu forță juridică, pe lângă acordul existent, se încheie și un acord suplimentar privind transferul către o altă funcție. Acest document specifică o nouă poziție și perioada în care acordul va fi valabil. În plus, instructorul este informat cu lucrătorul tradus, el este prezentat la descrierea postului și alte acte locale legate de noua poziție. Această procedură trebuie urmată din cauza schimbării naturii activității de muncă a angajatului.
A fost încheiat un acord suplimentar. în ceea ce privește transferul temporar într-un alt loc de muncă, este o garanție că angajatul de îndată ce durata contractului expiră, acesta poate reveni la poziția sa anterioară, dreptul la care reține. Dacă acest lucru nu se întâmplă, de exemplu. E. nu vor fi furnizate de muncă Fostul angajatului, dar va continua să lucreze într-o locație temporară, fără a prezenta revendicările de repunere în postul său, un acord suplimentar pierde temporar și pot fi considerate ca fiind încheiate pe o perioadă nedeterminată.
Transferați la o muncă mai puțin plătită la inițiativa angajatorului
Mulți oameni se întreabă dacă este posibil un transfer temporar la un alt loc de muncă și chiar cu un salariu mai mic, inițiat direct de angajator?
Este important să înțelegem ce anume se înțelege prin inițiativa angajatorului. În cazul în care oferă angajatului de a rezilia contractul existent de muncă (sau modificarea consensuală reflectate în condițiile sale) și angajat o astfel de propunere (în Vol. H. tăiate cu plată) sunt îndeplinite, transferul este posibil și nu creează probleme, fie pentru unul sau pentru altul laterale. În cazul în care angajatul nu exprimă dorința de a trece la un loc de muncă plătit mai mic, atunci el are dreptul de a refuza o ofertă de angajator și să continue să îndeplinească atribuțiile prevăzute în contractul său de muncă.
Transferul la locurile de muncă mai mici este posibil, de exemplu, dacă poziția unui angajat este supusă reducerii în modul prevăzut de legea muncii rusești. Într-o astfel de situație, după notificarea reducerii, angajatorul trebuie să ofere angajatului alte posturi vacante disponibile (inclusiv cele cu salarii mai mici). Și dacă acesta din urmă este mulțumit de poziția propusă, atunci poate accepta oferta și continuă să-și îndeplinească funcțiile de muncă cu acest angajator, chiar și în ciuda salariilor mai mici.
Transferul forțat spre muncă, care necesită calificări mai mici
Articolul 72.2 din LC prevede situațiile în care este posibilă transferarea unui angajat într-o altă funcție fără a obține consimțământul acestuia. Se poate întâmpla în 2 cazuri:
- În cazul în care traducerea se datorează unui dezastru sau a unui accident (indiferent dacă este sau nu, este natural sau provocate de om) accident,, dezastre naturale (inundații, cutremure, incendii, și așa mai departe. P.) sau orice alt fenomen, care amenință viața populației, în totalitate sau în parte. În același timp, perioada de transfer nu poate depăși o lună calendaristică.
- În cazul în care motivul pentru transferul temporar al unui simplu (de ex., E. Suspendarea societății / organizației sau a părților componente, din orice motive, de aspectele economice / tehnice / tehnologice sau de natură organizațională), sau necesitatea de a asigura siguranța bunurilor care aparțin angajatorului sau înlocuirea unui angajat temporar absent. Și - cu condiția că provoacă timpi de întrerupere sau de necesitatea de a asigura sigure / substituirea unor evenimente extraordinare au fost menționate anterior în revendicarea 1. În situații, cum ar fi lungimea de transfer nu trebuie să depășească 1 lună calendaristică ..
În ceea ce privește imposibilitatea angajatului de a îndeplini funcțiile de muncă, angajatorul este el încearcă să impute, din cauza problemelor de sănătate, traducerea în acest caz, nu este pur și simplu posibil (Art. 72.1 LC), chiar și în prezența angajatorului are motive să transfere temporar un angajat într-un alt loc de muncă fără consimțământul de la acesta din urmă.
De asemenea, transferul temporar la alt loc de muncă fără obținerea consimțământului angajatului este imposibil dacă are nevoie de o calificare inferioară. Acest lucru înseamnă că ar trebui să fie adecvată la nivelul său deja disponibile - în caz contrar, trebuie să obțină consimțământul pentru transferul acestui tip de lucrător în scris.
În timpul perioadei în care angajatul îndeplinește alte sarcini, angajatorul este obligat să-i plătească un salariu în condițiile prevăzute în contractul suplimentar. Subliniem că câștigurile salariaților, conform prevederilor alin. 4 linguri. 72.2 din RF RF, în cazul transferului lor temporar la alt loc de muncă, nu trebuie să fie mai mic decât venitul mediu lunar la locul de muncă principal. La calculul acesteia, acestea sunt reglementate de procedura generală în care se iau în considerare, în plus față de salariu, alte plăți, în special primele, suprataxele, indemnizațiile, compensațiile și remunerațiile primite de angajat pentru perioada contabilă. Desigur, câștigurile medii vor include numai fondurile primite de la un anumit angajator și sunt prevăzute de legislația muncii, actele interne ale organizației și un contract de muncă.