Potrivit Ministerului Muncii, suma maximă a concediului medical, a indemnizațiilor de maternitate și a alocațiilor pentru îngrijirea copilului anul viitor va fi mai mare decât în anul curent.
Norma care permite aplicarea deducerii TVA nu numai în perioada în care a apărut dreptul la aceasta, ci în perioadele ulterioare, nu se aplică tuturor tipurilor de deduceri.
Acum, contabilii nu trebuie să pună această întrebare! La urma urmei, seria de calculatoare "vacanță" de pe site-ul nostru a fost completată de Calculator de vechime.
Serviciul Fiscal Federal a actualizat formularul de documente pe care persoanele îl prezintă inspectoratului fiscal pentru a raporta asupra obiectelor privind impozitul pe proprietate și taxele de transport, precum și asupra obiectelor imobile selectate pentru care se acordă un privilegiu.
În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
Potrivit Codului Fiscal, un părinte poate refuza o deducere standard pentru impozitul pe venitul unui copil în favoarea unui al doilea părinte, astfel încât acesta să poată primi un impozit dublu asupra impozitului pe venitul personal. Este adevărat că nu este complet clar ce va fi această dublă deducere dacă numărul copiilor proprii din fiecare dintre părinții unui copil comun este diferit.
Microîntreprinderi slabe
Un nou document obligatoriu la încheierea unui contract de muncă
Clarificat cu privire la munca cu jumătate de normă
În plus, înainte angajatorul a trebuit să se stabilească cu fracțiune de normă, la cererea unei femei gravide, unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub vârsta de 14 ani, în alte cazuri. Cu toate acestea, termenul pentru care angajatorul stabilește orele de lucru incomplete pentru astfel de angajați este obligatoriu. Acesta trebuie să fie făcut la cererea unui angajat într-o viață confortabilă pentru el, dar nu mai mult decât perioada de existența împrejurărilor care au dus la stabilirea lucrărilor obligatorii cu fracțiune de normă. De asemenea, o nouă versiune a Art. 93 Codul Muncii prevede că timpul de lucru și timpul de odihnă, ora de începere, ora de terminare, pauzele de muncă este setat pentru a răspunde dorințelor angajatului și condițiile specifice angajatorului.
Pot să fac fără prânz?
Noua ediție a artei. 108 TC RF prevede că, în cazul în care un angajat este setat durata de lucru de zi cu zi (schimburi) nu mai mult de 4 ore, o pauză de masă (așa-numitul „pauză pentru odihnă și nutriție“) nu pot fi furnizate. Această condiție trebuie stabilită în regulamentul privind munca internă sau în contractul de muncă cu angajatul.
Amendamente la art. 152 TC RF specifică procedura de plată a orelor suplimentare. Reamintim că, ca regulă generală, orele suplimentare se plătește pentru primele două ore de nu mai puțin de o rată de jumătate, pentru următoarele câteva ore - cel puțin de două ori valoarea sau compensat pentru furnizarea de ore de repaus echivalente. Modificările recente aduse Codului Muncii stabilește că orele suplimentare de munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, plătite la o rată mai mare sau compensate de odihnă, în conformitate cu art. 153 din LC RF. atunci când se determină timpul de lucru "normal", orele suplimentare nu sunt luate în considerare.
În continuare rafinat salariile în special la sfârșit de săptămână sau zi de sărbătoare legală. St.153 LC RF stabilit că toți angajații sunt plătiți la un ceas rată mai mare de fapt, a lucrat la un sfârșit de săptămână sau de sărbătoare legală a doua zi (00.00-24.00), chiar dacă aceste zile, aceasta este doar o parte a zilei de lucru (deplasare).