Luați în considerare întrebările dvs.:
A existat o dispută, indiferent dacă este necesară familiarizarea angajaților cu o primă lunară?
Plata bonusului face parte din salariul salariatului, iar angajatorul este obligat să notifice angajatul în scris cu privire la componentele salariului datorat acestuia pentru perioada relevantă. Prin urmare, în cardul de plată eliberat angajatului trebuie să prescrieți în mod clar dimensiunea primei pentru perioada relevantă.
De asemenea, trebuie remarcat faptul că familiarizarea angajaților cu prima lunară va depinde de ordinea documentării acestui premiu.
Dacă organizația dumneavoastră a decis să utilizeze formulare standardizate ale documentelor de personal, atunci, pe de o parte, necesitatea lunare a emite ordine cu privire la numărul formularului T-11, datorită faptului că instrucțiunile pentru completarea acestui formular nu sunt enumerate tipuri de prime în plata, care este necesară pentru a face un formular standard de ordine. În consecință, ordinul ar trebui să completeze plata oricărei prime, și, prin urmare, pentru a familiariza lucrătorii cu necesitatea de a emite ordine de la procedura generală.
În același timp, există un alt punct de vedere în această privință. Anume: ordinul conform Formularului T-11 (nr. T-11a) trebuie efectuat numai atunci când se plătește o primă unică pentru rezultatele producției. Acest lucru se datorează faptului că instrucțiunile pentru completarea Formularului T-11 (nr. T-11a) precizează că forma standard a ordinului este utilizată pentru a crea stimulente pentru succesul în muncă.
Primele lunare, de regulă, stimulează, nu sunt încurajatoare. Acestea fac parte din sistemul de salarizare și sunt plătite sistematic, și nu pe bază unică. Deci, literalmente interpretarea instrucțiunilor, putem concluziona că, atunci când face o comandă pentru prime lunare formular standard pentru a înregistra este opțională. Prin urmare, în acest caz, va fi suficient să se emită un salariu angajatului indicând valoarea primei.
Premiul nu poate fi emis într-o formă unificată.
Prin urmare, dacă angajatorul dorește să continue să utilizeze formularele unificate, le puteți lua pentru eșantioane și, dacă este necesar, puteți ajusta (de ex. Eliminați sau adăugați coloanele necesare). Formularele primite trebuie aprobate în politica contabilă. În acest caz, formularul va fi o notă privind aprobarea ordinului de către angajator.
Astfel, putem spune că, dacă nu aparții sectorului public al economiei, atunci puteți să dezvoltați independent formularul ordinului de atribuire.
Dacă aparțin sectorului public al economiei, baza de calcul a primei este ordinul șefului promovarea unui angajat sau grup de angajați într-o formă unitară № T-11 și T-11 un număr.
Detalii în materialele sistemului:
Răspuns: Cum se percepe bonusuri
Tipuri de prime
Sistemul de atribuire a fiecărei organizații se dezvoltă independent. Aceasta înseamnă că angajatorul poate stabili orice tip de bonus pentru angajați, la discreția lor.
În funcție de motive, bonusurile sunt împărțite:
pe producție (acumulată pentru realizările de muncă ale angajatului);
pe neproductive (care nu sunt legate de rezultatele muncii angajatului, de exemplu, bonusuri pentru sărbători, aniversarea organizației etc.).
În funcție de frecvența plății primelor sunt alocate:
Potrivit surselor de plată, bonusurile sunt împărțite în:
celor plătiți din profitul net.
Premii unice
Bonusurile unice sunt plătite nu pentru o anumită perioadă, ci la apariția unui eveniment specific (finalizarea cu succes a proiectului, aniversarea etc.).
Organizația poate prevedea plata unor premii unice în documentele interne:
În acest caz, o primă unică poate fi o parte integrantă a sistemului de salarizare. Prin urmare, la calcularea câștigului salarial mediu pot fi luate în considerare primele unice pentru rezultatele obținute.
Premii trimestriale și lunare
Primele lunare și trimestriale pot fi fie producție (de exemplu, prime lunare care fac parte din salariu), fie neproductive (de exemplu, bonusuri lunare pentru angajații cu copii). De obicei, plata primelor lunare și trimestriale este încă legată de activitățile de producție ale angajaților.
Primele lunare și trimestriale pot fi plătite din orice sursă. Cel mai adesea, primele lunare și trimestriale sunt plătite din cheltuielile pentru activitățile obișnuite.
Procedura de plată a primelor lunare (trimestriale) poate fi fixată:
Situația: Trebuie să emită o comandă lunară pe formularul nr. T-11 (nr. T-11a) pentru plata primelor lunare. Premiile sunt prevăzute în contractul de muncă
Organizarea înregistrării documentare a premiilor are dreptul de a determina în mod independent.
În același timp, există un alt punct de vedere în această privință. Anume: ordinul conform Formularului T-11 (nr. T-11a) trebuie efectuat numai atunci când se plătește o primă unică pentru rezultatele producției. Acest lucru se datorează faptului că instrucțiunile pentru completarea Formularului T-11 (nr. T-11a) precizează că forma standard a ordinului este utilizată pentru a crea stimulente pentru succesul în muncă.
Primele lunare, de regulă, stimulează, nu sunt încurajatoare. Acestea fac parte din sistemul de salarizare și sunt plătite sistematic, și nu pe bază unică. Deci, literalmente interpretarea instrucțiunilor, putem concluziona că, atunci când face o comandă pentru prime lunare formular standard pentru a înregistra este opțională.
În plus, este necesar să se ia în considerare faptul că în prezent utilizarea formularelor unificate, în special a formularelor nr. T-11 și nr. T-11a, nu este obligatorie. Prin urmare, fiecare organizație are dreptul de a determina în mod independent formele acestor ordine (inclusiv continuarea utilizării celor standardizate) și procedura de eliberare a acestora, stabilind procedura adoptată într-un act local (articolul 8 din LC RF).
Premiul anual
Procedura de plată a primei anuale (bonusuri pe baza activității pentru anul) poate fi prevăzută de către organizație:
În documentele care reglementează procedura de calculare și de plată a bonusurilor, indicați sursa plăților.
Baza pentru calcularea bonusului este ordinea capului privind încurajarea unui angajat sau a unui grup de angajați pe formularele unificate nr. T-11 și nr. T-11a sau pe o formă independent dezvoltată.
Actual consilier de stat al Federației Ruse de clasa a III-a
Răspuns: Cum să aplicați pentru stimulente pentru angajați
Documentarea promovării angajaților
Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede procedura de înregistrare a promovării unui angajat. Prin urmare, acesta trebuie să fie instalat independent în documentele locale ale organizației. De regulă, procedura de promovare constă în mai multe etape.
În primul rând, supraveghetorul imediat al angajatului pregătește o idee de încurajare. Prezentarea oferă o evaluare a activității și activităților profesionale ale angajatului, o descriere a calităților sale personale și de afaceri, precum și o rațiune pentru oportunitatea recompensării.
După emiterea ordinului, introduceți o înregistrare:
în cartea personală a angajatului (în secțiunea VII "Premii (promoții), titluri de onoare", dacă organizația utilizează un formular uniform).
Situație: Este posibil să prezentați mai multe angajați în același timp unei promoții sau să faceți o prezentare separată pentru fiecare angajat
Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede procedura de atribuire a angajaților. Prin urmare, trebuie să fie stabilită independent în documentele locale ale organizației (articolul 8 din LC RF). Aceasta înseamnă că angajatorul poate, la propria discreție, să dezvolte o formă de prezentare a angajaților pentru promovare și să stabilească, de asemenea, procedura de completare: pentru fiecare angajat individual sau simultan pentru câțiva angajați (dacă este necesar).
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare