Șefii instituțiilor de învățământ preșcolar au o funcție foarte importantă. Din calitățile personale, diligența și disciplina managerului depinde de munca întregii grădinițe. Utilizarea oricărui șef este, mai presus de toate, în responsabilitatea enormă pe care el desfășoară pe o bază de zi cu zi pentru instituția și angajații săi, să nu mai vorbim de o varietate de amenzi și penalități, care capul este de multe ori plătește din buzunar.
În cazul în care educatorii din instituțiile pentru copii a stabilit salariile, indemnizațiile și alte plăți, precum și timpul, cel puțin pentru un pic, salariile indexate, managerii de salarizare din situația este mult mai complicată.
Toate instituțiile preșcolare ale copiilor se află în departamentul departamentelor de învățământ, care, la rândul lor, sunt subordonate municipalității.
Salariile șefilor de grădinițe constau doar din două poziții: salariul și coeficientul de rație. Rar când un astfel de post prevede alte prime. Suma salariului șefilor instituțiilor preșcolare este stabilită direct de șefii departamentelor de învățământ, pe baza rezultatelor lucrărilor din anul precedent. Dacă șeful constată că activitatea directorului a fost eficientă anul trecut, atunci salariul crește, iar dacă nu - rămâne la același nivel sau scade ocazional. Este important de menționat că salariul șefului grădiniței este stabilit o dată pe an neschimbat. Șeful departamentului de învățământ are dreptul să recompenseze managerii, iar mărimea primelor rămâne la discreția sa.
În consecință, nu există date clare privind indexarea salariilor pentru manageri. Dar totuși, salariile cresc printre șefii grădinițelor, iar motivul pentru care este inflația anuală. În plus, dacă nu creșteți în mod sistematic salariile managerilor, atunci în legătură cu foile de parcurs pentru educatori, veniturile tutorilor și managerilor se vor deplasa la un nivel.