Este adunarea generala a angajatilor dupa orele de lucru?
întrebare:
Angajatorul organizează o întâlnire generală de 2 ore a angajaților după orele de lucru. În contractul de muncă, o zi lucrătoare este clar stabilită: de la 9.00 la 18.00.
Șeful a spus că participarea este obligatorie. În caz de absență, este necesar să se indice un motiv valid. Cât de legitime sunt acțiunile angajatorului?
răspuns
În conformitate cu alin. 6 p. 2 linguri. 57 LC RF obligatorie pentru a fi incluse în contractul de muncă este o condiție de timp și timpul de odihnă de lucru (în cazul în care angajatul este diferit de normele generale în vigoare cu angajatorul). Potrivit art. 97 Codul Muncii, angajatorul are dreptul de a procedurii stabilite de Codul muncii, pentru a atrage angajații să lucreze dincolo de orele de lucru stabilite pentru angajat, în conformitate cu prevederile Codului Muncii, alte legi federale și alte acte normative ale Federației Ruse, convenția colectivă, acordurile, locale reglementări contract de muncă (în continuare - instalat pentru angajat timpul de lucru) pentru ore suplimentare; dacă angajatul lucrează în condițiile unei zile de lucru neregulate.
Din art. 99 din Codul muncii al Federației Ruse, rezultă că angajatorul angajează un angajat pentru munca suplimentară cu consimțământul său scris în următoarele cazuri:
1) dacă este necesar, pentru a efectua (termina) locul de muncă a început, care, din cauza unor întârzieri neprevăzute în condițiile tehnice de producție nu au putut fi efectuate (finalizate) în timpul stabilit pentru timpul de lucru angajaților, în cazul în care eșecul (neterminat), acest lucru poate atrage după sine deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorul (inclusiv proprietatea terților localizați la angajator, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), proprietate de stat sau municipală și fie să creeze o amenințare la adresa vieții și sănătății umane;
2) fabricarea reparațiilor temporare și restaurarea mașinilor sau a structurilor în cazurile în care disfuncționalitatea lor poate determina încetarea activității pentru un număr semnificativ de angajați;
3) să continue munca dacă angajatul înlocuitor nu apare, dacă lucrarea nu permite o pauză.
În aceste cazuri, angajatorul trebuie să ia imediat măsuri pentru a înlocui înlocuitorul cu un alt angajat. Implicarea angajatorului în munca suplimentară fără consimțământul lui este permisă în următoarele cazuri:
1) în executarea lucrărilor necesare pentru a preveni o catastrofă, un accident industrial sau pentru a elimina consecințele unui dezastru, al unui accident industrial sau al unui dezastru natural;
2) în producția de muncă socialmente necesar pentru a aborda situații neprevăzute care perturba funcționarea normală a apei calde centralizat, alimentarea cu apă rece și (sau) de drenaj, sisteme de alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, transport și comunicații;
3) producția de opere impuse prin introducerea de urgență sau a legii marțiale și operațiuni de urgență în caz de urgență, adică, în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii), precum și în alte cazuri, amenințând viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau ale părților sale.
În alte cazuri, implicarea să lucreze ore suplimentare fără acordul expres scris al salariatului, luând în considerare punctele de vedere ale organismului ales al organizației sindicale primare. Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească pentru fiecare angajat 4 ore pentru două zile consecutive și 120 de ore pe an. Articolul 101 din Codul muncii prevede că prelungirea timpului de lucru - un mod special de funcționare, în funcție de care angajații individuali pot ordona angajatorului, dacă este necesar, să fie ocazional necesare pentru îndeplinirea funcțiilor lor de locuri de muncă în afara orelor de lucru stabilite pentru ei. Lista pozițiilor angajaților programul neregulat de lucru stabilite prin convenție colectivă, acorduri sau reglementare locală, decizia având în vedere avizul organului reprezentativ al lucrătorilor.