Bună ziua, pe esența întrebării pe care o puneți de dvs., putem informa următoarele.
Potrivit art. 1064 din Codul civil al Federației Ruse (în continuare - Codul civil) prejudiciul cauzat persoanei sau a bunurilor cetățeanului, precum și prejudiciul cauzat proprietatea unei persoane juridice trebuie să fie compensată în totalitate de către face vinovat.
Prin lege, obligația de a compensa prejudiciul poate fi impusă unei persoane care nu este cauza răului.
În virtutea art. Codul civil 1068, o persoană juridică sau un cetățean rambursează prejudiciul cauzat de angajatul său în îndeplinirea sarcinilor de muncă (oficiale, oficiale).
Astfel, instituția medicală este obligată să compenseze prejudiciul cauzat de angajat de către un medic.
Cantitatea de daune (daune) trebuie stabilită documentat. În situația dvs., valoarea daunelor este determinată de suma încasată prin decizia instanței și plătită de dvs. în procedura de executare.
Prin partea 2 a art. 61 ГПК Federația Rusă circumstanțele stabilite prin hotărârea judecătorească care au intrat în vigoare pentru o activitate anterioară, sunt obligatorii pentru instanță. Aceste circumstanțe nu sunt dovedite din nou și nu pot fi contestate atunci când se analizează un alt caz în care aceleași persoane participă.
În conformitate cu articolul 1081 din Codul civil o persoană pentru a compensa prejudiciile cauzate de o altă persoană (un angajat în executarea funcției sale, de locuri de muncă sau a altor drepturi de muncă, o persoană care conduce un vehicul, etc.), are dreptul de regres (recurs) la prezentul la persoana în cuantumul compensației plătite, cu excepția cazului în care o altă sumă este stabilită prin lege.
Potrivit art. 238 din Codul muncii al Federației Ruse (denumit în continuare "Codul muncii"), salariatul este obligat să despăgubească angajatorul pentru prejudiciul direct cauzat acestuia. Venitul nerealizat (pierderea profitului) nu este supus recuperării de la angajat.
Sub daune directe se referă la o scădere reală a activelor în numerar ale angajatorului sau deteriorarea proprietății menționat (inclusiv proprietatea unor terțe părți în posesia angajatorului, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății), precum și necesitatea angajatorului de a efectua costurile sau plăți inutile pentru achiziționarea, restaurarea bunurilor sau compensarea daunelor cauzate de un angajat unor terți.
În conformitate cu art. 241 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru daunele cauzate muncitorul poartă răspundere materială în limitele câștigurilor medii lunare. dacă prezentul Cod sau alte legi federale nu prevăd altfel.
În virtutea art. 242 din LC LC răspunderea completă a angajatului constă în obligația sa de a compensa daunele directe reale cauzate angajatorului în întregime.
Răspunderea materială în întreaga valoare a prejudiciului cauzat poate fi atribuită angajatului numai în cazurile prevăzute de prezentul Cod sau de alte legi federale.
Conform listei, un acord privind răspunderea deplină în sectorul sănătății nu poate fi încheiat decât cu asistenți medicali de rang înalt ai organizațiilor de sănătate. Un astfel de contract cu un medic nu poate fi încheiat.
Legea conține liste de responsabilitate financiară deplină a salariatului, chiar și în absența unui acord privind această răspundere.
Potrivit art. 243 din LC al RF, răspunderea pentru întreaga valoare a prejudiciului cauzat este atribuită angajatului în următoarele cazuri:
1) atunci când, în conformitate cu prezentul cod sau alte legi federale, angajatul este răspunzător în întregime pentru daunele cauzate angajatorului atunci când angajatul își îndeplinește atribuțiile de serviciu;
2) lipsa valorilor care i-au fost încredințate în baza unui contract scris în scris sau primite de acesta pe un document unic;
3) provocarea deliberată a daunelor;
4) provocarea de daune în stare de alcool, narcotice sau alte intoxicații toxice;
5) cauzarea de daune ca urmare a acțiunilor penale ale angajatului, stabilite prin sentința instanței;
6) provocarea daunelor ca rezultat al abaterilor administrative, dacă acestea sunt stabilite de către organul de stat relevant;
7) divulgarea informațiilor care constituie un secret protejat prin lege (de stat, oficial, comercial sau de altă natură), în cazurile prevăzute de legile federale;
8) nu provoacă daune decât atunci când angajatul își îndeplinește obligațiile de serviciu.
Astfel, în absența circumstanțelor prevăzute la art. 243 TC RF, medicul este responsabil numai în limitele câștigurilor lunare medii, iar angajatorul nu-i poate arăta cerințe de recurs pentru o sumă mare. În caz contrar, instanța va refuza să solicite recuperarea sumei câștigurilor medii lunare mari.